- •§ 1. Предмет трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •3. Единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений
- •4. Наука трудового права: понятие и система.
- •5. Принципы трудового права
- •6. Дискриминация
- •7. Запрещение принудительного труда
- •8. Источники трудового права
- •9. Источники международно-правового регулирования труда
- •10. Понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
- •11. Субъекты трудового права
- •12. Возникновение трудовых отношений
- •13. Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми
- •14. Социальное партнерство
- •15. Права профсоюзов в сфере труда
- •16. О представителях работников и работодателей
- •24. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
- •25. Понятие трудового договора
- •26. Форма и содержание трудового договора
- •27. Виды трудовых договоров по сроку действия
- •28. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •29. Заключение трудового договора
- •30. Конкурс
- •31. Мед осмотр.
- •32. Испытание при приеме на работу
- •34,35. Понятие и видыизменения трудового договора
- •36.Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации организации
- •37 Отстранение от работы
- •38. Понятие и основания прекращения трудового договора
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности
- •41. РасторженИе трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Расторжение тд за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
- •45. Продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •46. Режим рабочего времени
- •47. Сверхурочная работа
- •48. Время отдыха
- •49. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •50,51,52. Понятие и виды отпусков
- •53. Отпуск без сохранения средней заработной платы
- •54. Реализация права на отпуск при увольнении
- •55. Система оплаты труда
- •56. Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за задержку ее выплаты.
- •57. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •59. Дисциплина труда. Трудовой распорядок
- •60. Понятие и виды дисциплинарной ответствен ности
- •61. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •62. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •65. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации
- •67. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •68. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответствен ность по специальным договорам (индивидуальным и коллективным)
- •70. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •74. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •75. Самозащита работниками трудовых прав
- •76. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения
- •78. Забастовка
- •79. Ответственность за нарушение трудового законодательства
31. Мед осмотр.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, заключению трудового договора должен предшествовать обязательный медицинский осмотр (обследование). Он проводится в целях определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в интересах охраны труда лиц, нуждающихся по физиологическим особенностям их организма в повышенной защите. Статья 69 ТК к лицам, подлежащим обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию), относит граждан, не достигших 18 лет. Такой же медицинский осмотр проводится при поступлении на тяжелые работы, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), на работы, связанные с движением транспорта, а также на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК). Со всеми лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в целях предупреждения заболевания работников заключаются трудовые договоры только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК).
Так, в целях определения соответствия работников по состоянию здоровья поручаемой им работе и предупреждения профессиональных заболеваний установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры. Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. При наличии медицинских рекомендаций работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК).
Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя.
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 <1>.
Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности, по направлению, выданному работодателем. Работодатель и работник информируются о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования).
По результатам периодических медицинских осмотров работодателем принимаются меры сообразно с медицинскими заключениями (перевод работника с его согласия на другую работу, изменение режима работы и т.д.).
Проведение медицинских осмотров некоторых категорий работников (персонала центров по профилактике и борьбе со СПИДом, работников, имеющих производственный контакт с канцерогенными веществами, работников объектов использования атомной энергии, персонала по хранению и уничтожению химического оружия и др.) регулируется иными нормативными актами, содержащими дополнительные требования к проведению медицинских осмотров.
Прохождение работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) является их обязанностью. Отказ или уклонение работника от прохождения очередного периодического осмотра без уважительных причин может рассматриваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины, такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Работодатель не вправе допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 76 ТК).