- •§ 1. Предмет трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •3. Единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений
- •4. Наука трудового права: понятие и система.
- •5. Принципы трудового права
- •6. Дискриминация
- •7. Запрещение принудительного труда
- •8. Источники трудового права
- •9. Источники международно-правового регулирования труда
- •10. Понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
- •11. Субъекты трудового права
- •12. Возникновение трудовых отношений
- •13. Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми
- •14. Социальное партнерство
- •15. Права профсоюзов в сфере труда
- •16. О представителях работников и работодателей
- •24. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
- •25. Понятие трудового договора
- •26. Форма и содержание трудового договора
- •27. Виды трудовых договоров по сроку действия
- •28. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •29. Заключение трудового договора
- •30. Конкурс
- •31. Мед осмотр.
- •32. Испытание при приеме на работу
- •34,35. Понятие и видыизменения трудового договора
- •36.Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации организации
- •37 Отстранение от работы
- •38. Понятие и основания прекращения трудового договора
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности
- •41. РасторженИе трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Расторжение тд за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
- •45. Продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •46. Режим рабочего времени
- •47. Сверхурочная работа
- •48. Время отдыха
- •49. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •50,51,52. Понятие и виды отпусков
- •53. Отпуск без сохранения средней заработной платы
- •54. Реализация права на отпуск при увольнении
- •55. Система оплаты труда
- •56. Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за задержку ее выплаты.
- •57. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •59. Дисциплина труда. Трудовой распорядок
- •60. Понятие и виды дисциплинарной ответствен ности
- •61. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •62. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •65. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации
- •67. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •68. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответствен ность по специальным договорам (индивидуальным и коллективным)
- •70. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •74. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •75. Самозащита работниками трудовых прав
- •76. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения
- •78. Забастовка
- •79. Ответственность за нарушение трудового законодательства
11. Субъекты трудового права
Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.
В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:
- работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);
- представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);
- профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);
- органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);
- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).
Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работник и работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).
Правовой статус субъекта трудового права представляет собой установленное в трудовом законодательстве его правовое положение. В трудовой статус входят: трудовая правосубъектность (правоспособность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; юридические гарантии статутных прав и обязанностей; ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). Работодателем может быть организация любой организационно-правовой формы и формы собственности. Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) работодателя возникает одновременно с момента его регистрации как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Работодателем может выступать и физическое лицо.
При этом работодателями - физическими лицами признаются:
- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина наступают одновременно (в отличие от общегражданской правоспособности и дееспособности). Трудовое законодательство устанавливает начало общей трудовой праводееспособности гражданина начиная с 16 лет. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опасные) устанавливается более высокий предел - 18 лет (или даже 21 год). Лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к производственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14-летнего возраста, и привлекать их в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством (ст. 265 ТК РФ).
Правовой статус работника (т.е. его права и обязанности) закреплены в ст. 21 ТК РФ.