4. Общие принципы и закономерности системы.

Система – это объединение самостоят.отд.частей, каждая из кот.обязательно обладает хотя бы 1й особенностью системы и кот.обеспечивает достижение цели системы.

К принципам и закономерностям системы относятся:

- Целостность (означает, что все ее составные части, соединяясь вместе, образуют уникальное целое, обладающее новыми интегративными свойствами.)

- связанность (выявления связей между элементами системы и выявление связей с внешней средой)

- открытость (доступность информации о системе)

- иерархичность (введение иерархии частей и их ранжирование, что упрощает разработку системы и устанавливает порядок рассмотрения частей)

- интегрированность (целостность)

- адаптируемость (Система должна быть способной к обучению, адаптации и самоорганизации, с целью выработки более адекватных способов реагирования на требования, налагаемые меняющимися условиями окружения.)

- сложность

- коммуникативность (система не изолирована от других систем, она связана множеством коммуникаций со средой)

- подчиняемость и др.

К закономерностям системы относят:

- Закономерности взаимодействия части и целого (принципы целостности и интегрированности)

- Закономерности иерархической упорядоченности систем (Эта группа закономерностей характеризует и взаимодействие системы с ее окружением — со средой (значимой или существенной для системы), надсистемой, подчиненными системами.)

- Закономерности осуществимости систем ( предельные возможности системы и разнообразие систем)

- Закономерности развития систем (историчность, развитие системы во времени)

- Закономерность самоорганизации (способность адаптироваться к изменяющимся условиям, преобразуя при необходимости свою структуру; синергизм)

- Закономерности возникновения и формулирования целей (Зависимость цели от внешних и внутренних факторов, иерархия целей) и др.

5. Модели предприятий как открытой системы.

Любая организация является открытой системой, так как всегда зависит от внешней среды. С точки зрения системного подхода, организация как открытая система - это механизм преобразования входной информации или ресурсов в конечную продукцию (в соответствии со своими целями). Организация как открытая система должна иметь четыре основных элемента:

-вход основной системы;

-выход основной системы;

-канал обратной связи (воспринимающее устройство, измеряющее и передающее информацию о состоянии выхода);

-блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие.

Внутренние переменные определяют размер организации, сложность технологии производства продуктов\услуг, стабильность или изменчивость конечного продукта во времени. По этим признакам можно выделить 7 характерных моделей организаций:

1. Крупные размеры, низкая сложность, высокая стабильность. Примеры: больницы; медные плавильни.

2. Средние размеры, низкая сложность, высокая стабильность. Пример: производство спортивной обуви.

3. Малые размеры, низкая сложность, высокая стабильность. Пример: производство деревянных карандашей.

4. Средние размеры, умеренная сложность, умеренная стабильность. Пример: производитель продовольствия.

5. Крупные размеры, высокая сложность, нестабильность. Пример: авиационный завод.

6. Средние размеры, высокая сложность, нестабильность. Примеры: производитель модной одежды; инновационный многоцелевой госпиталь.

7. Малые размеры, высокая сложность, нестабильность. Примеры: производитель солнечной энергии; производитель компьютеров; небольшой конгломерат средств информации.