Вопрос 26. Повременная форма оплаты труда.

При повременной заработок работника зависит от количества отработанного времени и от квалификации, но не зависит от объёма .

Системы :

-простая повременная – з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. ( Зповр.=Тс*Т табл, где Тс-тарифная ставка, Ттабл.-фактически отработанное время).

-повремённо-премиальная ( Зповр.-пр.=Зповр.+П)

-оклады – устанавливаются на основании схемы должностных окладов или штатного расписания. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Окладная система предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели.

-контрактная – для оплаты труда руководителей, гос. предприятий и должна оговариваться в трудовом контракте или договоре.

Последствия применения повременной заработной платы таковы:

• рабочие имеют гарантированный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства;

• рабочие не имеют возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе (их индивидуальные усилия не стимулируются).

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка.

Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий

Вопрос 27. Тарифная система.

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня з/п различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий труда, тяжести работы, интенсивности выполняемых работ.

Тарифная система включает :

-тарифную сетку,

-тарифную ставку. (см. вопрос 28),

-тарифно-квалификационные справочники – предназначены для тарификации работ и работников, для определения уровня квалификации работника и присвоение ему соответствующего разряда,

- районные коэффициенты- с их помощью осуществляется межрайонное регулирование заработной платы ( от 1,15 до 2,0).

-доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.

Все действующие надбавки и доплаты подразделяются на 2 группы:

1.не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности ;

2.применяемые в определённых сферах приложения труда:

-доплаты, носящие стимулирующий характер;

-связанные с особым характером выполняемых работ;

-за условия труда, отклоняющихся от нормативных.

1 группа: доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, несовершеннолетние работники, работы в ночное время.

2 группа:

1.за совмещение профессий ( должностей), за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации.

2.сезонность, отдалённость, многосменный режим работы, доплаты, связанные с разъездным характером работы.

3.за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях, за работу с тяжёлыми (вредными) и особо тяжёлыми (особо вредными) условиями труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Тарифная система заработной платы применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Тарифная система - совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от таких критериев: 1. Сложности выполняемой работы. 2. Условий труда. 3. Характера труда. 4. Значения отрасли экономики или непроизводственной сферы (ее приоритетности). 5. Интенсивности труда. 6. Климатических условий выполнения работы. Существует два вида тарифных систем заработной платы: централизованная (на федеральном уровне) и локальная (в пределах организации, индивидуального предпринимателя). Первая из них характерна для регулирования оплаты труда служащих государственных и муниципальных организаций. Вторая - предусматривается в коллективных договорах и локальных нормативных актах, имеющая применение в производственной сфере.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Основной расчетной величиной служит тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную зарплату простейшего труда. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются посредством тарифной сетки. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Она устанавливает соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Наиболее распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда (тарифный коэффициент всегда равен единице). По общему правилу тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от первого разряда ко второму и т.д. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку работника любого разряда.