Вопрос 25. Сдельная форма оплаты труда.

Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества произведённой продукции. Для её внедрения необходимо соблюдение 2-х условий:

1.Наличие технически-обоснованных норм затрат труда.

2.Чёткий учёт количества и качества работ.

Системы :

-прямая сдельная ( Зсд.=Vпр.*ЕР(ед.расценка))

-сдельно-премиальная (З сд.-пр.=Зсд.+П)

-сдельно-прогрессивная – выработка работника в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а выработка сверх установленной нормы оплачивается по прогрессивной повышающей. (Зсд.-прогр.=Vпл.*Р+Vсв.пл*Рпрогр.)

-косвенно-сдельная – з/п рабочих (вспомогательные рабочие) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающих их работников , а не от его личной выработки.

-аккордная – сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и начальным расценкам. Аккордное задание выдаётся бригадам на весь объём работ, которые должны быть выполнены в определённые сроки.

-аккордно-премиальная – при аккордной системе за срочное и качественное выполнение работ выдаётся премия.

- коллективно-сдельная –заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады. сдельная -форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда;

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

— имеются количественные показатели выработки, пра­вильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

— рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравне­нию с установленными нормами;

— существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

— выяснена эффективность затрат на организацию нор­мирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

— обеспечен рост выработки вследствие сдельной опла­ты труда, исключающий ухудшение качества продукции, на­рушение технологии производства и правил техники безо­пасности.

К системам сдельной формы оплаты труда относятся: * прямая сдельная*сдельно-премиальная* аккордная* сдельно-прогрессивная * косвенно-сдельная

Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда