Вопрос 21. Персонал предприятия и его структура.

Персонал предприятия – совокупность работников, входящих в его списочный состав ( кто официально зарегистрирован) .

Персонал промышленных предприятий подразделяется :

1. Промышленно-производственный – работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

2. Непромышленный – работники, занятые в непроизводственной сфере, принадлежащие данному предприятию.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на 4 категории:

- рабочие – лица, непосредственно занятые в производственном процессе ( рабочие подразделяются на основные и вспомогательные).

- служащие (кассиры, секретари) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль.

- специалисты – работники интеллектуального труда (экономисты).

- руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы, начальники небольшого цеха.

Руководители среднего звена – начальники крупных цехов и т.д.

Руководящие работники высшего звена – генеральные директора крупных объединений.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Вопрос 22. Показатели, характеризующие производительность труда на предприятии.

Производительность – продуктивность производственной деятельности работника.

В строительстве уровень производительности определяется показателями :

1. Выработка – объём продукции, произведённой в единицу времени.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).

В = О/Т; В =О/Ч.

2. Трудоёмкость – затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость единицы продукции (Т₁) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)

Т₁ = Т/О

Выработка и трудоемкость являются абсолютными показателями производительности труда и характеризуют ее в конкретный момент времени, но при этом они не показывают, насколько успешнее или менее успешнее выполняется работа, задание. Для оценки степени повышения эффективности трудовой деятельности необходимо определить динамику, темпы роста производительности труда, т.е. необходимо сопоставить достигнутые показатели производительности труда с аналогичными показателями планового или прошлого периода или сопоставить уровень производительности труда на различных участках производства..

Вопрос 23. Методы измерения производительности труда.

1.Стоимостной (ценовой) – используется для определения уровня производительности труда целых крупных объединений. В=V/N (руб./чел.)

2.Натуральный – позволяет определить выработку работника по профессиям в натуральных измерителях (шт./ чел.)

3. Нормативный – позволяет определить соотношение фактических затрат труда на определённый объём работ к затратам труда по норме (Тфакт./Тнорм.*100)