1. Типология и типовеведение: исторические аспекты.

Типология представляет собой классификацию психологии людей по различным критериям. Типоведение – упорядочённая научнообоснованная теория, которая используется отдельными людьми и организациями для улучшения всех видов сотрудничества. Психология рассматривает врождённый характер психологических типов, которые в дальнейшем могут лишь развиваться, но в критической ситуации проявляется истинный тип.

1.Феофаст (IV в. до н.э.). Он описал 30 типичных пороков, то есть расмотрел их проявление в типичных ситуациях.

2.типологии темпераментов ( Конст и Вундт),

3.Наибольшее распределение получила типология Юнга (1920 г.). Ее особенностью является классификация людей на группы в зависимости от отклонений поведения людей от некоторого нормального. Основной заслугой явл.труд «Психологические типы», где он предложил 8 типов и считал,что поведение людей можно прогнозировать.

4.Типология Майерс -Бриггс предложили дополнить теорию Юнга ещё одной хар-кой, в результате чего было выявлено 16 типов, которым присвоен индекс МБТИ. Этот индикатор использовался при приеме на работу, при перемещении персонала внутри фирмы и подборе работы для человека. У каждого человека оценивался индикатор МВТи и записывался в личное дело.

2.Основные теории психологических типов Юнга.

В типологии Юнга используются два критерия:

1.Верность психике. Субъективно – объективные ориентации.

Экстраверты ориентированы на объекты. Они постоянно анализируют объекты вокруг себя. Хорошо информированы в окружающей обстановке, легко к ней приспосабливаются.

Интроверты ориентированы на свое собственное понимание мира, на субъективную реальность, они придерживаются своих взглядов, они выглядят задумчивыми.

2. Специфика работы левого и правого полушария головного мозга:

Левое полушарие отвечает за рациональное мышление (логика-следственная взаимосвязь и сенсорика-пространственное расположение), правое за иррациональное(эмоциональный, интуитивный).

Исходил из двух предпосылок:1.поведение человека носит неслучайный характер2.определяется предпочтениями, которые формируются рано и составляют основу индивидуальности.

1.экстраверт мыслительный

2.---эмоциональный

3.---сенсорный

4.---интуитивный

5.интраверт мыслительный

6.---эмоциональный

7.---сенсорный

8.---интуитивный

3. Типоведение Майерс-Бриггс. Практика применения типоведения в менеджменте.

Экстраверты (Е)	Интроверты (У)
общительнось,взаимодействие, внешняя широта, экстенсивный, обширные связи, расходовая энергия, внешние выражения, общительный, говорят, потом думают.	замкнутость, сосредоточенность, внутренняя глубина, интенсивный, ограниченные связи, внутренняя реакция, задумчивый, думают, потом говорят.
Сенсорный (S)	Интуитивный (N)
закономерный, настоящее, реалистичен, трудная работа, фактический, земной, факт, практичность.	случайный, будущее, концептуальный, вдохновение, теоретический, парящий в облаках, фантазия, оригинальность.
Мыслительный (Т)	Чувствующий (F)
объективный, твердый, законы, твердость, справедливый, четкость, аналитический, установка, беспристрастный.	субъективный, мягкосердечный, обстоятельства, убеждения, гуманный, гармония, чуткий, общечеловеческие ценности, пристрастный.
Решающий (J)	Воспринимающий(Р)
урегулированный, решено, неизменный, управлять, закрытость, спланированный, структура, определенный.	нерешительный, поживем-увидим, гибкий, адаптироваться, открытость, незаконченный, поток, ориентировочный.

.

Классификация типов «решающий» и «восприимчивый» зависят от способа сбора и использования информации. Решающие люди информацию сразу структурируют и используют ее для принятия решений. Воспринимающие накапливают информацию и нигде ее не используют.

Майерс-Бриггс дали описания 16 типов личностей и присвоили им собственные индексы. Например: УSТJ сенсорно-мыслительный решающий экстраверт.

Классификация типов личностей по Майерс-Бриггс.

С помощью специальных типов определяется каждая составляющая индекса и таким образом происходит оценка человека. Кроме того для различных должностей и работ разработаны наиболее подходящие индикаторы.

Преобладающие типы по различным отделам их сильных и слабых сторон.

E-экстраверт,I-интроверт,S-сенсорный,N-интуитивный,T-мыслительный,F-чувствующий,J-реализующий,P-воспринимающий.

Т5Использование соционики в кадровом менеджменте организации