- •Теории происхождения государства.
- •Понятие и признаки государства. Его роль в жизни общества.
- •Формы государства.
- •Функции государства.
- •Правовое государство.
- •Механизм государства.
- •Понятие и признаки права. Его роль в жизни общества.
- •Источники права.
- •Система российского права.
- •Понятие и структура правоотношения.
- •Понятие и структура нормы права.
- •Нормативно-правовые акты, их действие во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Понятие и признаки правонарушения.
- •Состав правонарушения.
- •Понятие и виды юридической ответственности.
- •Основы конституционного строя.
- •Права, свободы и обязанности человека и гражданина рф.
- •Федеративное устройство рф.
- •Президент рф.
- •Федеральное Собрание рф.
- •Правительство рф.
- •Судебная система.
- •Местное самоуправление.
- •Порядок принятия федеральных конституционных и федеральных законов.
- •Административное право. Предмет, метод, источники и задачи.
- •Понятие и основания административной ответственности.
- •Субъекты административных правоотношений.
- •Состав административного правонарушения.
- •Виды административных наказаний, порядок их назначения. Давность привлечения к административной ответственности.
- •Государственная служба рф: понятие, система, требования, предъявляемые к соискателям.
- •Понятие и виды сделок.
- •Понятие и виды недействительных сделок.
- •Право собственности и другие вещные права (право хозяйственного ведения и оперативного управления, право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком, сервитут и др.)
- •Авторское право. Личные неимущественные и имущественные авторские права.
- •Наследственное право.
- •Исковая давность.
- •Понятие юридические лица, его признаки, виды.
- •Образование, ликвидация и реорганизация юридических лиц.
- •Понятия, формы и виды гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие и виды гражданско-правовых обязательств. Договор.
- •Понятие, признаки и категории уголовных преступлений.
- •Состав преступления.
- •Виды уголовных наказаний, давность привлечения к уголовной ответственности.
- •Соучастие в преступлении.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
- •Условия трудового договора. Порядок его заключения.
- •Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Основания и порядок прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
Условия трудового договора. Порядок его заключения.
В трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности.
Обязательными условиями трудового договора являются:
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Порядок заключения.
Закрепляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Работодатель обязан оформить ТД не позднее 3 дней с начала работы работника. Лица младше 18 лет подлежат медицинскому освидетельствованию. Прием на работу осуществляется приказом, работник расписывается (не позднее 3х дней со дня заключения ТД). Изменения и дополнения производятся только по взаимному согласию.
Порядок рассмотрения трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Председатели работников избираются конференцией. Председателей работодателя назначает руководитель организации.
Компетенция комиссии по трудовым спорам (ст.385 ТК)
Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юридического органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу.
работник может обратиться в комиссию в течение 3х месяцев с нарушения своего права
заявление работника подлежит обязательной регистрации
по требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
комиссия обязана рассмотреть дело в течение десяти дней
комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
Основания и порядок прекращения трудового договора.
Увольнение работника правомерно, если одновременно есть три обстаятельства:
в законе указано основание увольнения
соблюден порядок увольнения
юридический акт прекращения договора
Основания прекращения договора (ст.77 ТК РФ):
соглашение сторон
истечение срока ТД
по инициативе работника
инициативе работодателя
перевод работника к другому работодателю
отказ работника из-за реорганизации
отказ работника из-за изменения существенных условий ТД
состояние здоровья работника
перемещение работодателя в другую местность
обстоятельства, независящие от воли сторон
нарушение правил заключения ТД