48. Анализ производительности труда. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Производительность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов. Основным показателем производительности труда на предприятии является выработка продукции в расчете на одного работника за определенный период времени (месяц, квартал, год): ПТ = ВП / ЧР.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ = Д * П * ЧВ,

где УД – доля рабочих в общей численности работников,

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год,

П – средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ – среднечасовая выработка одним рабочим.

Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

РЧВ = ЧВв – ЧВф = ((ВПф + РВП) / (Тф – РТ + Тд)) – (ВПф / Тф),

где РЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки,

ЧВф, ЧВв – соответственно фактический и возможный уровень среднечасовой выработки,

РВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП,

Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции,

РТ – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников,

Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется следующий показатель:

1) П/ЧР = П/В * В/К * К/ЧР

2) П/ЧР = П/В * В/ТП * ТП/ЧР

где П – прибыль от реализации продукции;

ЧР – среднесписочная численность работников;

В – выручка от реализации продукции;

ТП – стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

К – среднегодовая сумма капитала;

П/ЧР – рентабельность персонала;

П/В – рентабельность продаж;

К/ЧР – капиталовооруженность труда;

В/ТП – доля выручки в стоимости выпущенной продукции;

ТП/ЧР – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

49. Анализ фонда з/п. Анализ эффективности использования фонда з/п.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл). Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (ФЗПот). переменная часть фонда заработной платы (ФЗП_пер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_пп). К переменной части фонда заработной платы относят выплаты, которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Относительное отклонение фонда заработной платы: ФЗПот = ФЗП_ф - (ФЗП_пер.пл* К_пп + ФЗП_{пост.пл}).

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. ФЗП_пер равен произведению объёма производства продукции, структуры производства, прямой оплаты труда за единицу продукции.

ФЗП_{пер =} ∑ VВП*УД*УЗП,

УЗП равен произведению удельная трудоёмкость продукции, уровень оплаты труда на одного чел.-час.

УЗП = УТЕ * ОТ,

Тогда ФЗП_{пер =} ∑ VВП*УД* УТЕ * ОТ.

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда:

ФЗП_пост = ЧР * З/П_ср.г. где З/Пср.г – среднегодовая з/п одного работника.

З/Пср.г = Д * З/Пср.дн. где З/Пср.дн – среднедневная з/п.

З/Пср.дн = t * ЧЗП.

где t – средняя продолжительность смены, ЧЗП - среднечасовая з/п.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП): J_ЗП = з/п₁ / з/п_0. Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт): J_пт= Выр₁ / Выр_0.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике: К_оп = J_пт / J_ЗП.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: Э = ФЗПф * ((J_ЗП - J_пт) / J_ЗП).