- •1. Понятие, цели, задачи, роль, виды, предмет, метод и методика эа. Анализ как функция управления.
- •2. Характеристика основных приемов и методов эа.
- •3. Детерминированный и стохастический факторный анализ. Методика факторного анализа. Правила преобразования моделей.
- •6. Анализ технико-организационного уровня и других условий производства.
- •7.Жизненный цикл изделия, техники и технологии и учет его влияния на анализ организационно-технического уровня.
- •8. Анализ в системе маркетинга.
- •9. Комплексный анализ использования экономического потенциала хозяйствующего субъекта и оценка резервов производства.
- •10.Подходы к оценке предприятий
- •11. Методика рейтингового анализа эмитентов.
- •13. Расчет показателей и оценка платежеспособности предприятия. Факторный анализ коэффициента абсолютной ликвидности.
- •14. Причины неплатежеспособности субъекта хозяйствования. Понятие ликвидности, платежеспособности, кредитоспособности предприятия. Недостатки и преимущества применения коэффициентов.
- •15. Понятие финансовой устойчивости. Классификация факторов влияния на финансовую устойчивость. Абсолютные показатели финансовой устойчивости. Типы финансовой устойчивости.
- •16. Понятие финансовой устойчивости. Классификация факторов влияния на финансовую устойчивость. Относительные коэффициенты финансовой устойчивости.
- •17. Сущность, классификация прибыли. Анализ динамики и структуры финансовых результатов деятельности предприятия по данным финансовой отчетности. Прогнозирование отчета о прибылях и убытках.
- •18. Анализ распределения и использования прибыли.
- •19. Резервы, факторы и пути увеличения финансового результата.
- •20. Понятие, задачи, оценка деловой активности предприятия. Коэффициенты деловой активности.
- •21. Понятие рентабельности, расчет основных коэффициентов.
- •22. Факторный анализ показателей рентабельности.
- •23. Анализ финансового левериджа.
- •25. Цели, задачи анализа производства и реализации продукции. Система показателей. Информационное обеспечение анализа.
- •Производственная мощность – это максимально возможный годовой объем производства продукции при наиболее эффективном использовании ресурсов.
- •26. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции.
- •Оценка выполнения плана по производству и реализации продукции за отчетный период путем расчета следующей таблицы (смотри табл. № 1!!!)
- •27. Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •28. Анализ качества произведенной продукции.
- •29. Анализ ритмичности работы предприятия.
- •30. Анализ резервов роста объемов производства.
- •31. Понятие, знач-е и класс-я с/с. Цель, направления, методы, инф-е обеспечение ан-за с/сти прод-и.
- •32. Анализ общей суммы затрат на производство продукции.
- •33. Анализ затрат на рубль товарной продукции.
- •35. Анализ косвенных затрат.
- •36. Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •37. Технико – экономические факторы и резервы снижения себестоимости продукции
- •38. Понятие, роль, классификация материальных ресурсов. Информационное обеспечение и этапы анализа материальных ресурсов предприятия.
- •39. Анализ обеспеченности, использования материальных ресурсов. Анализ прибыли на рубль материальных затрат.
- •40. Анализ основных производственных фондов: наличие, движение, состав, структура и эффективность использования.
- •41. Анализ использования тех. Оборудования.
- •43. Анализ использования производственной мощности предприятия.
- •44. Анализ интенсивности и эффективности использования опф
- •45. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •46. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива.
- •47. Анализ использования фонда рабочего времени.
- •48. Анализ производительности труда. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
- •49. Анализ фонда з/п. Анализ эффективности использования фонда з/п.
46. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива.
Анализ социального развития предприятия проводится по следующим показателям:
- повышение квалификации работников,
- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников,
- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий,
- социальная защищенность членов трудового коллектива.
Динамика и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия изучается посредством показателей:
- процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии,
- численность и процент работников, повышающих свою квалификацию,
- процент работников, занятых неквалифицированным трудом.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:
- обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями,
- уровень санитарно-гигиенических условий труда,
- уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек,
- процент работников, имеющих профессиональные заболевания,
- количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек,
- процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, туристическим путевкам,
- выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов ихсемей характеризуется следующими показателями:
- обеспеченность работников жильем,
- выполнение плана по строительству нового жилья,
- наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей, садов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами.
Социальная защищенность членов трудового коллектива:
- оказание материальной помощи,
- обеспечение работников садово-огородными участками,
- выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья,
- отпуск строительного материала по сниженным ценам, выдача пособий на лечение,
- выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, свадьбе…
В процессе анализа изучается выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику показателей по общей сумме и в расчете на 1 работника.
47. Анализ использования фонда рабочего времени.
Рабочее время нормируется и представляет собой установленную законом продолжительность пребывания работника на предприятии для выполнения определенных служебных обязанностей.
Единицами измерения рабочего времени выступают человеко-день и человеко-час. Показателем использования трудовых ресурсов за определенный период (год, квартал, месяц) является фонд рабочего времени.
Фонд рабочего времени включает:
число человеко-дней работников, фактически работавших на предприятии в данный день (дни) с учетом его продолжительности,
число человеко-дней работников, занятых на предприятии неполный рабочий день, сверхурочно и в выходные дни, вне предприятия по нарядам управления и находящихся в служебных командировках.
Обобщающим показателем полноты использования ресурсов труда на предприятии является изменение фонда рабочего времени. Оно характеризуется отклонением фактического количества отработанных человеко-часов всеми рабочими предприятия от установленного по плану или к предыдущему периоду.
К факторам, влияющим на изменение фонда рабочего времени, относятся:
численность работников,
продолжительность рабочего периода,
продолжительность рабочего дня.
Качественную характеристику использования рабочего времени выражают следующими коэффициентами:
- коэффициент использования числа рабочих дней одного работника – отношение фактического среднего числа дней работы одного работника к показателю уровня по плану или предыдущего периода,
- коэффициент использования продолжительности рабочего дня – отношение фактической продолжительности рабочего дня к плановой,
- полный коэффициент использования рабочего времени – частное от деления фактического общего числа отработанных человеко-часов на плановое их число.
Детальная характеристика включает в себя абсолютные и относительные показатели структуры различных фондов времени, слагаемые показатели каждого фонда по элементам (причинам, группам) в среднем на одного рабочего и по предприятию в целом.
Сокращение потерь рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:
ВП = ПРВ * ЧВпл.,
где ВП – выпуск продукции;
ПРВ – потери рабочего времени;
ЧВпл. – среднечасовая выработка продукции.