
- •Функц. И проц. Подходы.
- •Интеаграция и ее уровни.
- •Источники финансирования.
- •Виды амортизации:
- •Прогноз ден.Потоков
- •Мотивация труда персонала.
- •Рабочие команды.
- •Управление знаниями и развитие персонала.
- •Логистика. Упр закупками и очередями.
- •Менеджмент цепочки ценности.
- •Условия инновац. Развития
- •25.Анализ безубыточности.
- •26. Анализ областей результативности
- •27.Принципы орг пр-ва:
- •28.Типы пр-в и их особенности.
- •29.Производственные планировки.
- •32.Управлени операц.Запасами. Канбан. Точно в срок.
- •33. Проиводственная мощность.
- •34. Особенности орг-и пр-ва услуг
- •35.Операционные стратегии
- •36. Рын и корпоративная стратегии.
- •37.Операционные стратеги в сфере услуг.
- •38. Инжиниринг и можель процесс.
- •39.Построение технологич модели процесса
- •40. Методолгоия моделирования бп.
- •41. Сбалансированная оценочная ведомость
26. Анализ областей результативности
Результативность зависит от продуктов, рынка на котором реализуется, каналов сбыта. При их несоответствии получается неудовлетвор результат. Каждый из этих составляющих имеет свои затраты, критерии эф-ти, особенности деят-ти и свои вклад в рез-т. Дисбаланс составл – низкий рез-т. 1) анализ обязателной результативности – анализир вклад каждого продукта в деят орг-ии. Таблица с перечнем про, в которой отражены доходы от него и затраты на него. Прибыли. 2)вклад каналов сбыта в реал продукции – перечень продуктов – доходы – затраты, прибыли и каналы сбыта. 3) осуществл анализ эф-ти каналов сбыта по конкретному продуктц. Перечень каналов сбыта – доход, затраты и прибыль. В затраты – реклама, транспорт.. и т.п. Далее проводят системный анализ проекта – перспективность без и с изменениями. Далее проверяется эф-ть использования перс по отношению к проекту – кач-во персонала по квалификации и отношению к работе (низкая, средняя, выс, оч.выс). если затраты на ерс велики а вклад проекта незначителен чаще это говорит о неэф-ном распределении персонала. Далее проходит анализ проектов по использ.денежным рес. Таблица с перечнем проектов – доходв – распределение денежных ресурсов в %, т.е. доли. Сравнивают и делают вывод о соответствии важности проекта для организации. Последний этап – на основе прошлых исследований ставят диагноз по проекту включающий 1)определение роли проетка в орг, 2)фазы ЖЦ проекта. Принимаю решение!
27.Принципы орг пр-ва:
1)дифференциация – разделение произ процесса на части. 2)специализ-я – закрепл за каждым раб и раб местом или подразделением постаянно огранич номенклатуры работ. 3) пропорциональность – сбалансированность пропускной способности в ед.времени. могут использоваться мощность, разряд работ, оъем инф. 4)неприрывность – исключение перерывов времени. 5)прямоточность – прямолинейное движ-е предметов труда по ходу техн процесса по кратчайшему пути без возвр. 6)параллельность – одновременное выполнение отд.частей технюпроцесса. Характериз-т степень совмещения опер во времени. 7)ритмичность – равномерность вып процессов. 8) автоматичность – приводит к стандартизации кач-ва сопровождающие затраты физ труда. 9) гибкость – возможность организации бысто перестраивать процессы и объем вып продукции, т.е. оценивается кол-во времени, затрачен. На переход. 10) концентарция и интерация, если использ многофункцианальные и автоматизир системы.
28.Типы пр-в и их особенности.
Для определениятипов пр-в использ коэф.закрепления операций = кол-во видов опер на 1 раб.место / кол-во раб в системе в целом. В массовом 1-2, в крупносер. 2-10, среднесер. 10-20, меслкосер. 20-40, единичное более 40.
Единичное/серийное/массовое
Параметры: номенклатура – шир/ср/узк, объемы вып – мал/ср/бол, примен оборудов-е – универс/универс и частичноспец./спец., примен инструменты – аналогично, пр-ная специализ участка – технол/смеш/предметная, закрепл пост опер за раб.местами – отсут/частич/полное, квалиф раб – выс/ср/низк, затр на пр-во – выс/ср/низ, вес зп в общем объеме зп - выс14%и более/ср/низ, возможность автоматизации пр-ва – низ/ср/выс.