- •1. Цена как эконом категория, ее роль в различных видах деятельности. Определение и функции цен.
- •2.Три вида стоим-ти товара. Трудовая теория стоимости ттс. Тенденции ее применения в современных условиях.
- •3. Три вида стоимости товара. Теория предельной потребительской полезности товара. Ограничения в ее применимости.
- •4. Три вида стоимости товара. Рыночная стоимость товара. Обоснование применимости данного вида стоимости в современных условиях.
- •5.Три вида стоимости товара и методы ценообразования. Основные характеристики методов ценообразования.
- •6.Затратное ценообразование: основа цены, тип рынка и остальные характеристики данного метода. Сравнение применения затратного ценообразования в плановой и рыночной экономиках.
- •7.Рыночное ценообразование: основа цены, тип рынка и остальные характеристики данного метода. Особенности расчета цены товара данным методом.
- •8. Ценностное ценообразование (цена, основанная на потребительских свойствах товара): основа цены, тип рынка и остальные характеристики данного метода.
- •Метод расчета экономической ценности товара;
- •2) Метод оценки максимально приемлемой цены.
- •10, Составляющие затрат в продукции высоких технологий. Проблемы экономии затрат в продукции различного качства
- •11. Затратное ценообразование, суть метода. Рентабельность производства и рентабельность продаж. Пять способов расчета цены продукции
- •12. Затратное ценообразование, три основные формулы цены. Отличие в расчете цены нового (по свойствам) и традиционного товара.
- •13.Структура затрат в себестоимости продукц.Нормирование затрат.Обоснование применения формулы скользящей цены.
- •14.Различные подходы к включению элементов себестоимости в цену продукции- четыре способа затратного ценообразования. Обоснования применения метода покрытия.
- •6) Метод учета эффективности использования инвестиций
- •15. Структура цены. Особенности расчета налога на добавленную стоимость в цене продукции .
- •16. Структура цены , включая налоги .Цены с учетом торговых надбавок : оптовой , розничной , а также комиссии торговому агенту.
- •18. Конкуренция и цены. Рентабельность про-ва и торговли. Особенности торговых наценок на рос рынке.
- •19. Цена продукции при прямом и косвенном сбыте. Обоснование необх косвенного сбыта. Преимущества и недостатки этих методов.
- •20. Типы рынков по видам конкуренции. Поведение фирмы, включая ее политику цен, на рынке свободной конкуренции, а также поведение фирмы в условиях эластичного и неэласт спроса.
- •21. Типы рынков по виду конкуренции. Ценовая политика фирмы на этих рынках. Монополия: её положительная и отрицательная роль в экономике.
- •22. Виды и роль конкуренции, её роль в ценообразовании. Олигополия, её ценовая политика.
- •25. Цен. Политика предприятия. Себестоимость продукции и система скидок в цен. Политике.
- •26. Себестоимость продукции и "эффект масштаба". Анализ внешней и внутренне среды при ценообразовании для промышленной фирмы и торгового предприятия.
- •27. Виды эк. Политики предприятия и ценовая политика предприятия, связанная с этой политикой.
- •28. Цен. Политика предприятия на продукцию, полученную в результате инвестиций. Цен. Политика на инвестиционную продукцию.
- •29. Прямые и косвенные методы гос. Регулирования цен в рын. Эк-ке.
- •31. Ценообразование и вэд. Особенности цены на экспортные товары. Договор о поставке продукции и базовая цена, факторы, влияющие на цену.
- •32. Ценообразование на рынке труда. Факторы, определяющие уровни заработной платы в себестоимости продукции в рыночной экономике.
- •33.Ценообразование в финансовой деятельности. Взаимосвязь цен и кредита как стоимостных категорий. Процентная ставка-элемент цены кредита.
- •34.Ценообразование и страхование: покупатели и продавцы страховых услуг. Виды страховок в цене продукции и страховой тариф как основной элемент цены страховщика.
- •35.Основные виды рынков товаров и услуг, системы цен. Особенности ценообразования на рынках факторов производства.
- •2) Закупочные цены;
- •3) Розничные цены;
32. Ценообразование на рынке труда. Факторы, определяющие уровни заработной платы в себестоимости продукции в рыночной экономике.
Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: 1.принципы государственной политики в области занятости и безработицы;2.систему подготовки кадров;3.систему найма, контрактную систему;4.фонд поддержки безработных;5.систему переподготовки и переквалификации;6.биржи труда; правовое регулирование занятости.Рабочая сила - товар особого рода,она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Поскольку з/пявл ценой труд ресурсов, то её уровень зависит от следосновных факторов:1.спроса и предложения на труд ресурсы;2.хар-ра конкретного рынка труда;3.влияния профсоюзов;4.гос регулирования з/п;5.кол-ва, качества, сложности и условий труда.В рыночной экономике заработная плата более чувствительна к изменению спроса и предложения рабочей силы. Известно, что спрос на трудовые ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, которые изготавливаются с помощью данного ресурса. Если резко возрастает спрос на минерально-сырьевые ресурсы, то растёт и зарплата работников горнодобывающих предприятий. Спрос на трудовые ресурсы (при прочих равных условиях) зависит также от их производительности.
В основе цены труда лежит некоторая объективная величина – стоимость рабочей силы. Она сводится к цене средств существования наемного рабочего и его семьи. Средства существования подразумевают средства, необходимые для обеспечения жизнедеятельности, поддержания работоспособности и удовлетворения его материальных и духовных потребностей. Нижняя граница стоимости рабочей силы определяет минимальный потребительский бюджет в его денежном эквиваленте, ниже этой границы рабочая сила деградирует и разрушается. Минимальный потребительский бюджет также используется в качестве базы для расчета размера минимальной заработной платы, пенсии, стипендии и др.