- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
30. Формы и виды занятости.
Виды: полная (наиб вовлеч-сть трудосп насел в общест-полезн деят), продуктивная (эффективная), свободно-избранная, общественно-полезная (глобальная), рациональная эффект з / обществ полезн з), неполная, скрытая (часть насел вне офиц учета занятых), сезонная, маятниковая, периодическая. Формы: пост (у 1 работод полное раб время), временная, частичная (неполн раб врем), дополнительная (совместит-во, совмещение проф-й, расшир-е зон обслуж-я, ведения личн подсобн хоз-ва, на усл почас оплаты итд), индивид труд (своими ср-вами в одиночку), надомничество, обязательная (воен служба, школа), принудит (по реш суда).
31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
Гос политика зан-сти насел – это совок-сть мер прям и косв воз-я на соц-эк разв-е общ-ва и кажд его члена. Гос политика У занятости базир-ся на таких принципах: 1.обеспеч равн возм всем гражд в реализации права на свободн выбор вида деят соответственно способностям и проф подготовке с учетом личных интересов и обществ нужд; 2.содействие обеспеч эфф занятости, предотвр-ю безработицы, создания новых раб мест и условий для разв предприн-ва; 3.координации деят-сти в сфере занятости с др напр эк и соц политики на основе гос и регион программ занятости; 4.сотрудничества профсоюзов, ассоциаций (союзов) предприн-й, владельцев предпр-й, учреждений, организаций или уполномоч ими органов во взаимодействии с органами гос управления в разработке, реализации и контроле за выполн меропр по обеспеч занятости насел; 5. сотрудничества в реш проблем занятости насел, включая работу граждан У за границей и иностр граждан в У.
32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
Безраб-ца (структурная, фрикц, циклич) - это соц-эк явление, при кот часть трудосп насел хочет работать, но не может продать свою раб силу, становится излишней. Безработные в соответствии с ЗУ «О занятости населения» - граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка и зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить. Ур безраб (естеств, приемл, критич, массовый) – отношение кол-ва безраб к величине эк акт насел.
33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
Гос служба занятости: 1.анализир и прогнозир спрос и на раб силу, информит насел и гос органы упр о сост р работы; 2.консультирует граждан, владельцев предпр, учрежд и организ о возможности получ работы и обеспечение раб силой, требования, кот относ к профессии, и по др вопросам, кот явл полезн для содействия занятости насел; 3.ведет учет своб раб мест и граждан, кот обращ по вопр трудоустр-ва; 4.осуществл в порядке, уст законод-вом, сбор и обраб администр данных, кот отображают сост рынка работы и положение в сфере занятости насел; 5.подает помощь гражданам в подборе подход работы и владельцам предпр в подборе необх работн; 6.организует при потребности проф подготовку и переподг граждан в сис-ме службы занятости или направляет их к др учебн заведениям, кот ведут подготовку и работн, оказывает содейст предпр-ям в разв-и и опред-и содерж курсов обуч-я и переобуч; 7.предост услуги по трудоустр и ориентации раб-ам, кот желают изм профессию или место работы, освобождающимся работникам и незанятому населению; 8.регистрирует безраб и подает им в пределах своей компетенции помощь, в т.ч. и денежную; 9.прин участие в подготовке перспективных и тек гос и террит программ занятости и меропр-й по соц защищенности разн групп населения от безработицы.