23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.

Разрешение труд конфликта – это процесс или целенапр деят-сть, снимающая его причины и их последствия. Разрешимость конфликта завис от: масштаба конф, длительности, новизны или стандартности, объект. и суб. причин, суб-х хар-к конфликт-х сторон. Формы разреш-я конфликтов: -реорганизация (устр-е противоречия, изм-е орг-труд порядка, вызв-го конфликт), -информирование (соц-психол. регуляция, напр на перестр-ку образа ситуации в созн-ии кофликт. сторон), -трансформация (переход на переговоры), -отвлечение (перенос внимания к сторон на др проблемы или позит стороны их отнош), -дистанцирование (исключение к сторон из общих орг-труд отношений), -игнорирование, -подавление, -конформное предпочтение (реш-е в пользу большинства, удовлетворение интересов более сильной в соц отношении стороны), -компромисс (принятие точек зр др стороны, но лишь до некот степени), -сотрудничество. Модели разрешения трудового конфликта: 1. Если конфликт стороны не видят способа согл-я, то они взаимно отказ-ся от собств притяз в целях сохр-я соц мира в организации или между организациями. 2. Одна из конфликт сторон отказ от своих притяз-й, осознав их как менее существен, справедливые, свои возможности «выиграть» конфликт — как более слабые. 3. Конфликт стороны находят вариант компромисса, жертвуя частью своих притяз-й, чтобы созд возм их соглас-я. 4. Обе стороны могут реализ свои притяз, если находятся «новые ресурсы», если проблема конфликта «сталкивается» на какую-то третью сторону, т.е. решается за счет этой третьей стороны.

24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.

Рынок труда – это эк категория, кот хар-т сис-му СТО по поводу удовл потребн эк-ки в раб силе и реализации гражд-ми права на труд, осущ-мых на основе спроса на раб силу и предлож-я раб мест. Сущность рынка труда: 1. Совокупн эк отнош между спросом и предлож раб силы. 2.Сфера трудоустр-ва, пересечения разл эк и соц интересов и ф-ций. 3. Сфера взаимоотнош между работн. 4.Механизм, обеспеч соглас-е цены и усл-й труда между сторонами СТО. Условия формирования и развития рынка труда: 1условие - юр свобода и возм собств-ка раб силы по св жел-ю распоряж-ся св спос-ю к труду. 2усл - отсутств у чел-ка всего необх для вед-я св хоз-ва как источн получ-я всех необх для жизни ср-в сущ-я. 3усл - появл на рынке покупателя–предприн. Условия эффективного функционирования рынка труда: полн самост-ть и независ продавца и покуп раб силы в сочетании с их эк ответств-ю; отнош-я агентов на р труда – это отнош договоров и соглаш между равноправн партнерами; функц-е рынка труда тем более эф-но, чем активнее конкур-я между собств-ми раб силы за право получ раб места и работ-й за приобр-е квалифиц раб силы; должен сущ-ть баланс между раб местами, совок предлож раб силы и ден массой з/платы; наемн работн и работодатели для защиты своих интересов могут объед-ся в союзы, однако, в одном союзе они быть не могут.

25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.

Структура р труда – хар-ся соотнош-м проф-квалиф-ных и соц групп, по кот анализир-ся спрос и предлож-е. Конъюнктура рынка труда – соотнош-е спроса и предлож на рынке труда. Сегментация р труда – раздел-е работн и раб мест на относ устойч-е замкн сектора, кот огранич-т мобильность раб силы своми границами. Первичн р труда – наиб привлек виды работ, кот обеспеч стабильн-сть занятости, вы сур оплаты труда, возм-сти проф роста. Вторичн р труда – работы, где нет гарантий зан-сти, низ кур оплаты, огранич перспективы проф роста. Внутр р труда – сис-ма СТО, огранич-х рамками одного предпр-я, внутри кот уст-е цены раб силы, а также ее размещ-е опред-ся администр правилами и процедурами. Внешн р труда – сис-ма СТО между работодат-и и наемн раб-ками, ограниченных страной, регионом, отраслью.