- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
Субъекты: 1. гос-во: - явл гарантом осн гражд прав, - одной из сторон на переговорах, -уговорщик, - контролер, - арбитр, -1 из крупных работодателей. 2. Профсоюзы: - регулир вопросы об оплате труда, выплате вознагр, пособий итд, - занятости работников, -продолжительности раб времени и врем отдыха, - условий и охраны труда работников, - мед и соц страхования. 3. союзы работодателей.
20. Сис-ма коллективно-договорного регулирования в Украине. предмет генерального, отраслевого, регионального соглашений и коллективного договора.
Коллективно-договорное регулирование выступ важнейш эл-том сис-мы соц партнерства, инструментом реализ интересов субъектов соц-труд от-й в сфере труда; принципом, обеспеч-м взаимодействие между наемн работн, работодателями, гос органами власти. В У кол-договорн процесс предусм проведение коллективн переговоров, заключение согл-й и договоров, разрешение коллект труд споров. Генеральное соглашение уст общие принципы регулир соц-труд отношений и закл-ся на нац уровне. Опред принципы осущ-я соц-эк политики и намечает план законопроектной работы в сфере разв-я рынка труда и занятости насел, в обл оплаты труда, в отнош доходов и ур жизни насел, соц защиты, в сфере разв-я сис-мы соц партнерства и др. Региональное соглашение предст собой как бы генеральное соглашение в миниатюре, разработанное с учетом социально-экономических условий и конкретных проблем региона Украины, закл-ся между местн органами гос власти или регион объединениями предприн-й и объединениями профсоюзов. Отраслевым соглашением уст-ся усл-я труда, важнейшими из кот явл нормы оплаты труда, а также соц гарантии и льготы для работников отрасли. Сторонами соглашения явл собственники и профсоюзы. Согласно КЗОТу Украины коллективный договор - локальный норм-прав акт, кот рег-т труд, соц-эк отнош-я между собст-м и раб-ми данного предприятия.
21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
Трудовой конфликт - это разногласия, кот возн между сторонами СТО относ уст-я новых или изм-я имеющихся соц-эк усл-й труда и произв быта, заключ-я или изм-я коллективн договора, соглаш, выполн-я кол договора, невыполн-я требований законод-ва о труде. Разногласия могут возн как на произв ур-не, так и на отрасл, регион и нац. Функции: информационная, социализация (соц опыт, знания), нормализация моральн сост-я, инновационная. Типы: функциональные (способств повыш эф-сти деят-сти путем получ-я дополн инф, выявл-я и обсужд-я разл точек зрения и альтерн вар-ов), дисфункциональный (приводит к сниж-. эф-сти деят, наруш-. групп. сотруднич-ва), закрытые и открытые. Негативные последствия: усиление враждебности, свертывание деловых контактов, формализация общения, падение мотивации к труду и факт. показателей труд деят; фактич потери раб времени, отвлечение от работы; затраты сил и энергии на вражду и конфронтацию.
22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
1.проблемы распределит отнош-й (конфликт по поводу присв-я каких-либо благ или ценностей). 2.Сложности функционального взаимодействия (между индивидами и группами, связ раздел-ем и копер. труда, что созд-т вероятность пересечения целей, конфликт по поводу организации совместной деят-сти). 3.Ролевые противоречия (несовместимость интересов). 4.Деловые разногласия (из-за различий проф мышления, разл взглядов на реш-е тек произв задач, на нормы взаимоотнош-й). 5.Раздел вины (ответственности). 6.Лидерство (из-за неформального соперничества, стремления к доминированию). 7.Ненормальные усл-я труда. 8.несовместимость. 9.Половозрастной состав организации. 10.Соц различия.