- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
В обществе: 1. Соц политика (стратегическое соц-эк направление, выбр правит-вом страны для всестор разв-я граждан, обеспеч-щее им дост ур условий жизни и труда, их соц защищенность): - соц защищенность (законодат установл гарантии соц защиты, соц поддержки и соц помощи, представл-е собой разл сис-мы мер, дифференцированные по адресной направленности), - соц защита (комплекс орг-прав, эк и соц методов, напр-х на обеспеч-е соц защищен-сти и благосост-я каждого члена общ-ва в конкр эк условиях), - соц поддержка (сис-ма мер, относящаяся к эк активн населению и напр на созд-е усл-й, позволяющих обеспечить соц защищенность наемных работн), - соц помощь (меры, относ ко всему населению и представл собой помощь кратковр хар-ра людям, попавшим в экстрем жизн ситуации, требующие дополн расходов). 2. Глобализация эк-ки. 3. Развитие общественного труда и пр-ва.
На предприятии: 1. осн хар-ки СТО: правовые рамки, общеэк условия, стр-ра и разв-е внешн рынка труда, социо-культурная среда, осн технич пар-ры продукции, оборуд и тд. 2. Стратегия разв-я предпр-я. 3. Сис-ма раб мест на предпр-ии: построение работ, нормирование, определение содерж-я рабоы, раб времени, условий труда и тд. 4. Кадровая политика предпр-я. 5. Трудовое поведение. 6. Стадия разв-я предпр-я.
16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
Соц защита - комплекс орг-прав, эк и соц методов, напр-х на обеспеч-е соц защищен-сти и благосост-я каждого члена общ-ва в конкр эк условиях. Направления: - обеспеч-е прожит минимума, мат помощи, защита от факторов, сниж-х жизн ур, - созд-е усл, позв-х гражданам зарабатывать ср-ва любыми законными способами, - обеспечение удовл-я мин потребностей в образовании, мед помощи и тп, - обеспеч безопасн усл труда, защита от негативн посл индустр пр-ва, - экологич безоп членов общ-ва, - защита от преступн посягательств, - защита гражд и полит прав и свобод, - исключение вооруж соц и нац конфликтов, - защита от полит преследования и администр произвола, - созд-е благопр экологич климата в общ-ве, - стабильность. Функции: реабилитационная, превентивная (предупреждающая). Принципы: ресурсн обеспеч-е, дифференц-я усл-й распростарнения, гибкий хар-тер сис-мы, соц партнерство, формир-е ур-ня соц гарантий на основе соц нормативов. Формы: соц помощь, соц обеспечение, соц гарантии, соц страх-е, соц обслуживание, соц льготы.
17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
Соц политика предпр-я – управление процессом предост-я услуг соц хар-ра сотрудникам и членам их семей. Цели и задачи: - созд-е норм усл труда и отдыха, - обеспеч-е безопасности на пр-ве, в быту и отдыхе, - удовл-е и разв-е потребностей работн, - укрепление здоровья и продолж жизни, - сохор-е экосис-мы. Субъекты: собственник и трудовой коллектив (+неработ, пенсионеры, в отпуске и тд.) Предмет – предост-е ден и равноцен им услуг. Функции: -профилактика и минимиз негативн посл-й конфликтов, -улучш отнош между работод и работн, -привлечение высококвал работн, -благопр имидж предпр-я, -предупрежд текучести. Направления: а) политика доходов, б) политика сотрудничества с профсоюзами, в) полит соц обеспеч-я работн, г) п-ка повыш кач-ва труд жизни.
18. Сис-ма соц пратнерства: сущность и принципы.
Соц партнерство – это совместн деят-сть правительства, предприн-й и профсоюзов, напр на согласование интересов и решение проблем в соц и произв деят-сти людей. Механизм социального партнерства реализуется в заключении в организациях коллективных договоров, в также соглашений на национальном уровне, на уровне регионов и отраслей. Сущность СП заключ-ся в его функциях: познавательной, регулирующей, консолидирующей, контролирующей, прогностической, креативной. Принципы: трипартизм, равенство сторон, законность, доверие, полномочность представителей, соблюдение прав и обяз, исключение конфронтации, открытость переговоров, умение слышать партнеров, соблюдение культуры полемики, добровольность, реальность обяз-в, ответственность, обяз-сть и надежность, улучшение условий для работн на каждом послед ур-не соглашений.