- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
Воспр-во насел - исторически и социально-экономически обусловленный процесс непрерывного обновления человеческих поколений. Естественное движение – результат процессов рождаемости и смертности, приводящих к приросту (убыли) населения. Механическое движение – изменение численности и состава населения под влиянием его пространственных перемещений. Социальное движение – изменение образовательной, профессиональной, нац. и других структур населения. Экономическое движение отражает изменение уровня трудовой активности населения. Типы воспроизводства:(естественного движения) •традиционный, •современный. Режимы воспроизводства: •расширенное, •простое, •суженное.
12. Хар-ка соц-труд отношений. Виды СТО в сфере труда.
Социально-трудовые отношения – это комплекс взаимоотношений между их сторонами – наемными работниками и работодателями, субъектами и органами сторон при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти) и местного самоуправления, которые связаны с наймом, использованием и воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллективов и общества в целом. Виды СТО: а) по содержанию деят-сти: производственно-функц, проф-квалифик, соц-психологич, общественно-организац; б) по субъекту: межорганизационные, внутриорг, внутрипроизв; в) по объекту властных полномочий: по горизонтали, по вертикали; г) по способу общения: межличностные, безличн; д) по степени регламентир-сти: формальные, неформ; е) по хар-ру распред. доходов: в соотв с труд вкладом, не в соотв…
13. Структура сис-мы сто.
1. субъекты СТО: работод, наемн раб-ки, гос-во. 2.Уровни СТО: -национальный, - отраслевой, - территориальный (региональный), -производственный 3. Предмет СТО (это опред стороны труд жизни чел-ка, содерж кот зависит от его жизн этапов и специфики целей и задач, решаемых на каждом из этих этапов): - СТО занятости, - СТО, связ с орг-цией и эф-стью труда, - СТО, возник в связи с вознагр за труд. 4. Принципы СТО: законодательное обеспечение, солидарности, субсидиальности, партнерства, всеобщности, адресности, интегрированности. 5. Типы СТО: патернализм, соц партнерство, конфликт, дискриминация, конкуренция, солидарность, субсидиальность.
14. Принципы и типы сто.
Принципы СТО: законодательное обеспечение прав в соц-труд сфере, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействия, охват сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль за соблюдением этих прав, солидарности (совместной ответственности), субсидиальности (личной ответственности), партнерства (защита своих интересов субъектами СТО и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов), всеобщности (действие соц защиты на всех лиц), адресности (дифференцированный подход в решении соц вопросов), интегрированности (обяз-сть взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов, соц защиты, организация их в единую сис-му на всех ур-х и структ звеньях обществ жизнеобеспеч-я). Типы СТО: патернализм (ролевая ф-ция гос-ва), соц партнерство, конфликт, дискриминация, конкуренция, солидарность (общая ответственность и взаимная помощь), субсидиальность.