- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
Труд ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Трудовые ресурсы = реальные + потенциальные работники. Схема расчета численности трудовых ресурсов: население трудоспособного возраста – неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста – неработающие лица трудоспособного возраста, получающие пенсии по старости на льготных условиях + работающие подростки + работающие пенсионеры. Виды трудосп: общая, профессиональная, специальная.
7. Экономически активное и неактивное население.
Экономически активное население – часть насел страны, обеспечивающая предлож раб силы для пр-ва товаров и услуг. Делится на занятых и безраб. Занятые – лица 15-70 лет, кот выпол работы за вознагр по найму на усл полн или неполн раб времени, работают самост или у отд граждан-работод, на собств (семейн) предпр-ии, безвозмездно работающие члены дом. хоз-ва, занятые в личн подсобн хоз-ве, а также временно отсутств на работе. Безработные – лица 15-70 лет, как рзарег так и не зарег в гос службе зан, кот одновременно не имеют работы или прибыльн занятия, ищут работу или пыт организ собств дело и готовы приступить к работе на протяж след 2х недель. Экономически неактивн население – часть насел страны, не вход-ая в сост эк акт насел-я, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневн уч завед, лица, получ пенсии по возрасту и на льготн усл-х, по случаю потери кормильца при достиж ими пенс возраста, по инвалидности, лица, занятые ведением дом хоз-ва, уходом за детьми, родств и т.д., отчаявшиеся найти работу, лица, кот нет необходимотси работать.
8. Баланс трудовых ресурсов.
Отражает численность труд ресурсов и их качественный состав по возрасту, полу, соц группам, видам занятости, отраслям и профессиям. Цель разработки баланса ТР: определение степени соотв между потребн-ю региона в кадрах и ожидаемым их наличием на данной тер-рии, а также изыскание внутр рез-вов раб силы, возм-стей ее прерраспр как внутри региона, так и за его пределами путем использ-я внешн источн. Сост из 2х частей: 1. Приходная ч (числ и стостав ТР – источники ТР) и 2. Расходная (распределение ТР: – по видам занятости, - по сферам пр-ва и отраслям).
9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
Труд потенциал – это форма материализации чел фактора, выступающая как персонифициров раб сила, взятая в совокупн своих качеств характеристик как реализ-х, так еще не реаоиз в опред организ-техн-х и соц-эк условиях пр-ва. Компоненты трудового потенциала: здоровье, образование и профессионализм, творческий потенциал, ресурсы рабочего времени, активность и организованность, нравственность, умение работать в коллективе.
10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
Трудовой потенциал работника: а) психофизиологический потенциал: способности и склонности, состояние здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы, б) квалификационный потенциал: объем общих и специальных знаний, трудовые навыки и умения, опыт работы, в)личностный потенциал: уровень сознательности, дисциплинированность, ценностные ориентации, интересы и потребности, нравственность. Трудовой потенциал общества: число человеко-лет экономически активной жизни определенного поколения (потенциал трудовой жизни). Объем трудового потенциала общества зависит от: уровня развития производительных сил, содержание общего и специального образования, качественных характеристик совокупной рабочей силы, динамики демографических показателей. Трудовой потенциал предприятия: предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий. Структура трудового потенциала предприятия: кадровый состав, профессиональная структура, квалификационная структура, организационная структура.