68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.

Программа представляет собой теоретико-методологическую основу осуществляемых социологом процедур исследования (сбора, обработки и анализа информации) и включает: -определение проблемы, объекта и предмета исследования; -предварительный системный анализ объекта исследования; -характеристику цели и задач исследования; интерпретацию и операционализацию основных понятий; -формулирование рабочих гипотез; -определение стратегического плана исследования; -составление плана выборки; -описание методов сбора данных; -описание схемы анализа данных. Иногда в программе выделяют теоретический (методологический) и методический (процедурный) разделы. К первому относят компоненты программы, которые начинаются с постановки проблемы и завершаются составлением плана выборки, ко второму- описание методов сбора, обработки и анализа данных. Программа должна ответить на два основных вопроса:-во-первых, как перейти от исходных теоретических положений социологии к исследованию, как "перевести" их в средства исследования, методы сбора, обработки и анализа материала; -во-вторых, как от полученных фактов, от накопленного эмпирического материала снова подняться к теоретическим обобщениям, чтобы исследование при этом не только давало практические рекомендации, но и служило основой для дальнейшего развития самой теории.

69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.

Международная организация труда – специализированное агентство ООН, созданное в соответствии с Версальским мирным договором. Приоритетные цели МОТ: содействие развитию демократии; борьба с бедностью; защита трудящихся. Стратегические цели МОТ: продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; укрепление трипартизма (её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей) и социального диалога. Основные задачи МОТ: разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.); борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений; разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов; разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды. Структура МОТ: Международная конференция труда (МКТ): 1. Региональные конференции труда, 2.Отраслевые комитеты, 3. Административный совет - Генеральный директор - Международное бюро труда (МБТ) - Региональные отделения МБТ, Многодисциплинарные консультативные группы, Международный институт социально-трудовых проблем, Международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации.