3. Классификация видов труда по группам признаков.

По характеру и содержанию труда: -труд наемный и частный; -индивидуальный и коллективный; -по желанию, необходимости и принуждению;- физический и умственный; -репродуктивный и творческий; -разной степени сложности (простой и квалифицированный). По предмету и продукту труда – базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда: -труд научный, инженерный, управленческий, производственный; -предпринимательский и инновационный; -промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный. По средствам и способам труда: труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный; низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека. По условиям труда: труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и с различной степенью регламентации.

4. Сис-ма понятий о труде.

Хар-тер труда (отраж место работн, его полож в произ сис-ме). кач-во труда (процесс целесообр расх-ния раб силы в реализац умств и физ способн-й чел-ка, выражающийся в выполении производств заданий в соотв с уст требованиями). Организация труда (установл-е рац связ-й и отнош между участн пр-ва, обеспечивающих достижение целей пр-ва на основе использ-я раб силы и технич ср-в). Сложность труда (простой, сложный, квалифицир) Содерж-е труда (функц обяз-сти конкр вида труд деят-сти, обучл предметом труда, ср-ми труда и формой организации произв процесса) Услови труда (совокуп факторов произв среды, оказывающих влияние на здоровье и работосп чел-ка в процессе труда) Интенсивность труда (кол-во энергии чел-ка, затрачив в ед раб врем) Управление трудом ( совокупн мер возд-я на группы, коллективы людей, участвующих в процессе пр-ва, обеспеч целенпар-сть и координацию совместн действий) Производительный и непроизв труд (рез-та 1го- мат ценности, 1го – дух ценности и услуги).

5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.

Кач-во жизни – опред-ся совокупн-ю условий, влияющих на физ, умств и соц благополучие чел-ка или группы людей, хар-ся степенью удовл потреб чел-ка, определяемой по отношению к соотв нормам, обычаям и традициям, а также по отношению к уровню личных притязаний. показатели кач-ва жизни населения: здоровье, индивид разв-е путем обучения, времяпрвожд-е и отдых, возм-сть приобр товаров и польз-я услугами, физ среда, личн безоп-сть и прав органы, соц возм-сти и соц активность, занятость и кач-во труд жизни. кач-во труд жизни – интрегр понятие, хар-щее ур и степень благосост-я, соц и дух разв-я чел-ка через его деят в организации. Критерии кач-ва труд жизни: - интересная работа, справедл вознагр и признание, мин контроль руководства при необх, использ-е рабтниками соц-быт инфрастр-ры предпр-я, участие раьотн в принятии реш, гарантии работы, проф роста. Оценка осущ с позиции: а) работника: удовл трудом, стрессовые ситуации на пр-ве, личное продвижение, психол климат в коллек-ве, условия труда, проф рост и самовыр. б) работодателя: эф-сть труда, проф адаптация, текуч кадров, труд и произв дисциплина, воровство, забастовки, конфликты, отождествление целей работн с целями предпр-я. в) общ-ва: ВНП, повыш-е кач-ва раб силы, стоимость си-сы соц защиты, соц адаптация, полит поведение, потребит поведение, показатели удовлетворенности жизнью, кач-во и ур жизни, стоимость потребит корзины.