- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
Контракт – это док-т найма раб-ов, предст собой срочный труд договор, заключ на период не менее года или на время выполн опред работы между собмтв и раб-ом и содерж индивид-зиров. взаимн усл-я и обяз-ва договаривающихся сторон. Контракт включает: должностн ф-ции, связ с выполн раб, осн цели и показ деят-сти, срок действ, оплату труда или сумму контракта, взаимн отв-сть сторон, поощр-я за рез-ты, режим труда и отд, соц льготы и преимущ-ва, обосн-я досрочн расторж контракта, выплату компесн за исп личн имущ-ва, дополн соц-труд льготы. Усл использ-я контр сис-мы: заключ-я и перезаключ-я контракта, оформл приема на работу, испыт срок, перевод на др работу, преращ действ контракта. Оплата труда: 1.при выполн-ии уст показ раб-у допол-но мож выпл премия, 2.раб-к получ часть суммы, выруч от продажи изд, 3.большой оклад, 4юформир-е контарктн суммы может базир-ся на ед сис-ме тар ставок и окл-ов, кот прим-сь на предпр до введ контр сис-мы, 5.может прим-ся внутриразр-ная дифференц-я тар ставок путем введения ступеней по оплате труда.
59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
Цели план-я труд показ-й: 1.обеспеч роста ПТ и превыш ткмпов ее роста над темпами роста ср з/пл, 2.достиж экономии труда и фонда з/пл, 3. соблюд прав соотнош в з/пл-е отд катег работн в соотв с кол-вом и кач-вом их труда, 4.усиление мат заинтерес раб-ов в улучш техн-эк показ-й, 5.обеспеч потребности в кадрах необх квалиф, 6.установл оптим соотнош в числ персонала. Основой для разраб плана по труду явл: производств программа, план повыш эффект-сти пр-ва, нормы и нормативы затрат труда и з/пл. План по труду сост из: 1.раздел-промышл-произв деят-сть (рост ПТ, числ ППП, норматив затрат з/пл на ед прод по показателю, фонд з/пл, мат поощр-я, ср з/пл с учетом выплат из фондов мат поощр, фонд з/пл внештатн состава), 2раздел – непромышл. (числ раб-ов, фонд з/пл, ср з/пл). приложения к плану по труду: а)расчеты план. баланса раб врем-и 1 раб-го, б)ПТ по факторам, в)числ и фонд з/пл вспом раб-х, г)ТР выпуск прод, д)план подготовки и повыш квал, д)разбивка показ-й напромышл группы по хоз-вам: детск сады и учрежд-я.
60. Планирование роста производительности труда.
При планир роста ПТ прим-ся след методы: а)метод прямого счета (рассчит-ся возможное уменьш-е числ-сти персонала под влиянием конкр организац и технич меропр-й, при этом вначале опред-ся план числ-сть персонала по отд катег с учетом его возможного сокращ-я в рез-те внедр-я запланир меропр; затем на осн-нии рассчит план числ-сти персонала и план выпуска продукции вычисл-ся ур ПТ и темпы ее роста по сравн-ю с баз периодом); б)метод планирования по факторам (применение предпол-т четкую классиф-цию факторов, единую для всех ур-й упр-я; рост ПТ по кажд фактору в отд-сти исч-ся как отнош-е экономии раб силы по этому фактору к расчетной числ-сти раб-ов минус общеотнос экономия раб силы; Прирост ПТ всвязи с влиянием каждого фактора может быть исчислен исходя из удельно веса данного фактора в общем росте ПТ; Общий прирост ПТ может быть определен путем суммир-я данных о росте ПТ по всем факторам в %-х).