- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
При повременной форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой, должностным окладом за фактически отработанное время. 1. Простая (прямая) повременная система оплаты труда (ЗП повр=Тс*t). 2. Повременно-премиальная система оплаты труда – к прямому повременному заработку прибавляется премия, начисленная по показателям при соблюдении условий премирования.(ЗП повр-прем=ЗП повр+П). 3.Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий содержит положительные элементы сдельной формы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей и выражают, как правило, в заданном объеме работы (в количестве единиц продукции) на определенный период времени (смену, неделю, месяц). Нормированные задания могут быть индивидуальными и количественными. Заработная плата при данной системе состоит из следующих элементов: прямой повременный заработок (оплата по тарифу) с учетом доплат и надбавок, если они предусмотрены; дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий; премия в соответствии с принятым на предприятии положением о премировании.
55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
При сд ф мерой труда явл произведенная раб-ом продукция (выполненный объем работ), поэтому заработок прямо зависит от кол-ва и кач-ва рез-тов труда и начисл-ся за каждую их ед-цу, исходя из уст-ой сдельн расценки. 1. Простая (прямая) сдельная с-ма опл труда (ЗПсд=Рс*n). 2.Сдельно-премиальная– к прямому сдельн заработку прибавляться премия за выполнение и перевыполн уст количеств и качеств показателей. 3.Сдельно - прогрессивная предполагает увеличение сдельн расценки за работу, выполн сверх нормы. Применяется ограниченно, когда есть объективная потребн существенного наращ объемов пр-ва. 4.Косвенная сдельная с-ма применяется для работников, труд кот не поддается нормированию (обслуживающий, вспомогательный), но от рез-тов работы кот зависит ПТ их основных рабочих. (ЗП к-с = Рк-с*nгр.о+в; Рк-с=Тс(вспом)/Нвыр(осн)). 5. Аккордная система – вариант коллективной сис-мы оплаты труда, применяемый в случае, когда нормированию не подлежат эл-ты работы, операции, а нормируется комплекс работ в целом. Целесообразно применение, когда требуется сокращение срока выполнения работ.
56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
Способы распред-я коллект заработка: 1.с использ КТУ: -распред-е баз КТУ: КТУбаз=ТСi(инд)/Тс(ср,колл); -распред-е факт КТУ: всего зар-ка или надтар части (КТУфакт=КТУбаз+Кпов-Кпон); 2.без использ КТУ: -по коэф-ту приработка [ЗПинд=Кприр*ЗПинд(тар); Кприр=ЗП(колл)факт/ЗП(колл)тар]; -по инд расценке [ЗПинд-Рц(инд)*Qколл; Рц(инд)=Тсинд/Нвыр(колл)]; -по кол-ву отраб коэф-часов [ЗПинд=(ЗПколл/суммаКЧколл)*КЧинд; КЧi=ТКi*tф; КЧколл=сумма(ТКi*tф)].
57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
Основная идея – распределение коллективного заработка по заранее установленным коэффициентам оценки труда разной сложности. Характерные черты: в одинаковых условиях находятся рабочие и служащие по причине отсутствия стабильных тарифных ставок и должностных окладов; устанавливается единый для предприятия минимум заработной платы для работников, выполняющих простейшие работы (функции); разрабатывается шкала соотношений в оплате труда различной сложности с минимальной возможным количеством уровней. Принципы построения бестарифной системы оплаты труда: 1.Квалификационные балы отображают соотношение в оплате труда в зависимости от должности (профессии), т.е. сложности выполняемой работы. 2.Заработная плата начисляется не каждому работнику отдельно по тарифным ставкам (окладам): сначала определяется ее общая сумма, заработанная коллективом, потом эта сумма распределяется между членами трудового коллектива пропорционально установленным коэффициентам (баллам) и отработанному каждым работником времени. 3.Чтобы добиться максимально точного соответствия заработной платы реальному трудовому вкладу работника, разрабатываются дополнительные условия дифференциации начисленной заработной платы, учитывающие например: качество работы; трудовую дисциплину; степень выполнения производственного задания; условия труда.