- •1. История развития экономики труда.
- •2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.
- •3. Классификация видов труда по группам признаков.
- •5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.
- •6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.
- •7. Экономически активное и неактивное население.
- •8. Баланс трудовых ресурсов.
- •9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.
- •10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.
- •11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.
- •13. Структура сис-мы сто.
- •14. Принципы и типы сто.
- •15. Факторы формирования и развития сто в обществе и на предприятии, их характеристика.
- •16. Соц. Защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.
- •17. Соц. Политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.
- •19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.
- •21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.
- •22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.
- •23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.
- •24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.
- •25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.
- •26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.
- •27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.
- •28. Функции рынка труда.
- •29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «о занятости населения»).
- •30. Формы и виды занятости.
- •31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону у о занятости).
- •32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону у о занятости).
- •33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.
- •34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.
- •35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).
- •36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.
- •37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.
- •38. Классификация норм труда.
- •39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.
- •40. Классификация факторов роста производительности труда.
- •41. Резервы роста производительности труда.
- •42. Методы измерения производительности труда.
- •43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.
- •44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
- •45. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.
- •48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.
- •49. Права работника на з/плату и их защиту.
- •50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
- •51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
- •52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- •53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
- •54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.
- •56. Коллективные формы организации и оплаты труда.
- •57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.
- •58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.
- •59. Планирование трудовых показателей. План по труду.
- •60. Планирование роста производительности труда.
- •61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.
- •62. Планирование зар/платы.
- •64. Анализ численности, структуры и движения кадров.
- •65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.
- •66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.
- •67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.
- •68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.
- •69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.
- •70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.
50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.
Тар сис-ма – это совок-сть нормативн мат-ов, с пом кот уст-ся ур з-пл разл групп и катег раб-ов в завис-ти от квалиф, сложн-сти, усл-й труда. Назначение – уст-ся необх кол-во раб мест по ур квал и специальности, опред-ся соотнош ср-в на опл труда по разл катег, произв-ся тарификация работ и раб-ов. Эл-ты: 1.Тар-квал справочники (сборники нормативн док-тов, содерж квалиф хар-ки работ и проф, сгруппир в разделы по видам пр-ва и работ; разделы: хар-ка работ, должен знать, примеры работ)+Гос классификатор проф-й. 2.тар сетка (шкала кваоиф разрядов и соотв им тар ставок (коэф-тов), с пом кот уст-ся непоср завис-сть размера з/пл раб-ка от его квалиф) 3.Тар ставка и тар коэф (тар ставка – выраж в ден форме абс размер пол труда в ед врем). Пар-ры тар сетки: число разрядов, диапазон (соотнош коэф-тов), абс возраст, относ возраст. Ср тар раряд=Рм+(Кср-Км)/(Кб-Км)=Рб-(Кб-Кср)/(Кб-Км). 4.Надбавки (связ с кач-вами конкр раб-ка) и доплаты (связ с пар-ми сферы труд деят-сти). 5.Схемы должностных окладов (полн перечень наимен должн-й, необх для функц-я предпр-я, по каждой из кот определены размеры должностных окалдов.
51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.
Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных ставок (тарифных коэффициентов), с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работников от их квалификации. Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы в единицу рабочего времени (час, день). Тарифный коэффициент – соответствует каждому квалификационному разряду и характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими. Пар-ры тар сетки: число разрядов, диапазон (соотнош коэф-тов), абс возраст, относ возраст. Ср тар раряд=Рм+(Кср-Км)/(Кб-Км)=Рб-(Кб-Кср)/(Кб-Км). Ср тар коэф=суммаКi*Чi/Чобщ. или работ=суммаКi*ТРi/ТРобщ.
52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
Надбавки и доплаты – элементы дополнительной заработной платы, регламентирующиеся коллективным договором предприятия. Надбавки связаны с качествами конкретного работника, результатами его труда и носят четко выраженный стимулирующий характер. Основные виды надбавок: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо сложной или срочной работы; за знание и использование в работе иностранного языка. Доплаты связаны с параметрами сферы трудовой деятельности и носят компенсационный характер. Основные виды доплат: за работу во вредных и опасных условиях труда; за высокую интенсивность труда (многосменный режим работы, разъездной характер и прочее); за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за совмещение профессий.
53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.
Цель системы премирования персонала – обеспечить реальную заинтересованность работников в достижении максимально возможных индивидуальных и коллективных результатов труда, полном использовании творческого потенциала. Элементы премиальной системы: показатели и условия премирования; размеры премии и источники их выплат; перечень категорий персонала, подлежащего премированию; периодичность премирования и порядок выплаты премий. Требования к разработке системы премирования: 1.Обоснованный выбор и распределение «нагрузки» между показателями и условиями премирования. Показатели и условия премирования должны: отвечать решению конкретных задач предприятия; реально зависеть от усилий работников. 2. Количество условий и показателей премирования должно быть ограниченным (не более четырех). 3. Важно, чтобы показатели и условия премирования не противоречили друг другу и задачам производства – чтобы мотивационное влияние одних не вызвало ухудшения других. 4. Обоснование размеров премий – обеспечить соответствие размера поощрения величине трудового вклада работника или коллектива.