48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.

Уровни: 1. Гос регулирование з/пл: уст размера мин з/пл и др гос норм и гарантий; уст размеров и усл-й опл труда руководителей предпр-й, основ на гос, коммун собств-сти, работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета; регулирование фондов оплаты труда предприятий монополистов; механизм индексации денежных доходов работников; установление процедуры компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты; научно-методическое обеспечение формирование тарифной системы, совершенствование тарифно-квалификационных справочников. 2.Договорное регулирование заработной платы – согласование интересов сторон социально-трудовых отношений относительно размеров и прочих условий оплаты труда, реализуемое в системе специальных договоров и соглашений (ген, отрасл, регион и коллект либо инд труд дог). 3.Механизм определения индивидуальной заработной платы на уровне предприятия (структурного подразделения) включает следующие элементы: тарифная система предприятия; нормирование труда; формы и системы заработной платы. Методы: централизованный, локальный.

49. Права работника на з/плату и их защиту.

Права раб-ка на оплату труда: право на опл св труда в соотв с актами законод-ва и коллект договора на основании заключ труд договора. Размер з/пл может быть ниже уст труд договором и мин размера з/пл в случае невыполнения норм выработки, изготовл-я продукции, оказавшейся браком, и прочих, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника. Запрещ любое сниж размеров опл труда в завис-ти от происхождения, соц и имуще положения, расовой и нац принадл-сти, пола, языка, полит взглядов, религ убеждений, членства в проф союзе или др объединении граждан, рода и хар-ра занятий, места жительства. Субъекти организ опл труда не имеют права в одност порядке прин реш по вопросам опл труда, кот ухудш усл, уст-ые законод-вом, соглашениями и коллективными договорами. З/пл выплач в грн., может выплач-ся банк чеками, может частично натурой. Выплач-ся не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер з/пл за первую пол месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя. Выплата з/пл осуществляется по месту работы. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им органа. Запрещ огранич раб-ка распоряжаться своей з/пл, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником владельцу или уполномоченному им органу или любому посреднику за получение или сохранение работыПри каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работникам. Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении. При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.