43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.

Доходы насел включ – объем начисл в ден и натур форме з/пл, прибыли и смеш дохода, доходов, получ от собств-сти, соц помощи и проч тек трансфертов. Бывают: а)первичн (в рез-те первичн распред-я доходов), б) имеющ в наличии (первичн+тек трансф-тек налоги на доход и имущ-во), в) скоррект имеющ в наличии (им в налич +соц трансферты в натур форме и в виде товаров и беспл услуг). Виды: номин (начисл дох с учет налогов), им в налич (конечн дох, кот могут быть исп на потребл или накопл), реальные (с учетом изм потребит цен). Стр-ра: з/пл, допл и надб, премии и вознагр, допл за высл лет, оплаты отпусков, выплаты за участие в приб, оплата в натур форме, затраты на командир, спец одежда, обувь, питание, транспорт, обуч и повыш квалиф, отчисл на соц страх, др.

44. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.

Ппроидт мин – это стомиост велич достаточного для обеспеч-я норм функц-я организма чел-ка, сохр-я его здор-я набора продуктов питания, а также мин набора непродовольств тов и услуг, необх-х для удовл осн соц и культурн потребн-й личн-и. (1060грн) Мин потреб бюдж – набор прод и непрод тов и усл в натур и стоимост выраж-и, кот обеспеч-т удовл-е осн физиолог и соц-культ потребн-й чел-ка. Группы: до 6лет, 6-18 лет, трудосп, нетрудосп. Включает: прод пит, одежда, белье, обувь, предм санитарии, гигиен, лекарства, мебель, посуда, культ товары, предметы культ-быт и хоз назнач, расх на жилье, ком услуги, на культ-просв меропр и отдых, на быт усл, транспорт, связь, на детей в дошк учрежд, на вед-е личн подс хоз-ва, обяз платежи.

45. Заработная плата: ее сущность и функции.

1. это эк катег, отраж отнош между собств-м пр-ва и наемн раб-ом по поводу распред-я вновь созд ст-сти; 2.это вознагр, выраж, как правило, в ден форме, кот в соотв-и с труд договором собств выплач раб-ку за выполн работу. 3. В современном товарном пр-ве, основанном на найме рабсилы, – это элемент рынка труда, выступ в кач-ве цены товара «раб сила». отражает рын стоимость использ-яя наемн труда; 4. Для наемн раб-ка– это его труд доход, кот он получ в рез-те реализации способн к труду и кот должен обеспеч объективно необх воспр-во раб силы; 5. Для предпр-я– это эл-т затрат на пр-во, включ в себя стоимость продукции, работ (услуг), и одновременно - главный фактор обеспеч-я мат заинтерес-сти работн в достиж выс, конечных -тов труда. Ф-ции: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, соц (равное вознагр за равный труд), оптимизационная (з/пл явл фактором влияния на поведение работодателя, принятие им управленч реш-й).

46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.

Стр-ра: осн з/пл (вознагр за вып работу в соотв с уст нормами труда, завис от рез-тов труда работн и опр-ся тар ставками, сдельн рц и окладами), Дополн з/пл (вознагр за работу сверх уст норм за труд успехи, изобрет-сть, особые усл-я труда, завис от рез-тов деят-сти предпр-я и включ допл, надб, премии), иные компенсац и поощр выплаты (вознагр по итогам раб за год, премии по спец сис-мам и полож, компенсац или иные мат выпл сверх норм). Факторы: а)рыночн: спрос и предлож на тов, полезность рес-са, эластичность спроса на труд, взаимоз-сть рес-ов, изм-е цен на потребит тов и усл; б)нерын: меры гос и договорн рег-я з/пл, соотнош сил между профс и работод, конечн рез-ты деят-сти предпр-я и лчин труд вклад работн.

47. Сис-ма организации з/платы.

Организация з/пл – это совок-сть меропр, обеспеч соотв-е между труд вкладом кажд раб-ка и общими рез-тами хоз деят-сти предпр-я. осущ на основании: законод и нормат док-тов, ген, отрасл и регион соглаш, коллект и инд труд договоров. Субъекты: органы гос власти и местн самоупр, собств-ки, их объед и представит органы, работники. Принципы: оплата труда в завис-ти от кол-ва и кач-ва труда, диф-ция з/пл в завис-ти от отрасли, условий, сложности и различий в инд ПТ; систематич повыш з/пл, опер рост ПТ по сравн с ростом з/пл, сочет гос и дог регул-я з/пл, простота и ясность, гибкость. Элементы: нормир-е труда, тар сис-ма, формы и сис-мы з/пл.