37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.

Сущность нормирования труда - опред необх затрат времени на пр-во единицы продукции (выполнение работы) в запроектир. орг-технич условиях. Мера труда – обществ (объективно) необх затраты раб времени на пр-во законч продукции при данном ур произв процесса. Норма труда явл конкр выражением меры труда на каждом предпр-и. Задачи нормирования труда - установл необх научно обосн затрат труда с целью увелич производит труда. Сис-ма принципов нормир труда уст на основе анализа требований эк законов. Принципами расчета норм труда явл: комплексность (при уст норм труда должен учит-ся комплекс техн, организац, эк, психофизиолог и соц факторов), системность (нормы труда должны уст с учетом конечн рез-тов пр-ва и завис затрат труда на данном раб месте от издерж пр-ва на связ с ним раб местах), эфф-сть, прогрессивность, конкретность (нормы труда должны устанавливаться в строгом соответствии с параметрами изготавливаемой продукции, предметов и средств труда, условиями труда, его сложностью, масштабом производства и другими объективными характеристиками конкретного производственного подразделения, определяющими при данной точности расчетов величину необходимых затрат труда). Управление нормированием труда осущ-ся на основе принципов динамичности, общегос подхода, участия трудящихся в нормировании труда.

38. Классификация норм труда.

1.Норма врем – это кол-во раб врем, необх для выполн ед-цы работы одним рабочим или их группой соотв-щей числ и квалифик в наиб рац для дан предпр-я организац, технич и хоз усл-х с учетом передового произв опыта (Нвр=ПЗ+ОП(ОС+ВС)+ОРМ(ТО+ОО)+ОТЛ+ПТ. Нвр-Тпз=Штучн время. 2.Норма выработки – объем работы в натур или ус лед=х, кот должен быть выполн в ед врем в опред орг-технич усл одним рабочим или их группой соотв квал. Нвыр=Тсм/Нвр. или Нвыр=(Тсм-Тпз)/Тшт. Взаимосвязь между Нвр и Нвыр: х=100у/(100-у); у=100х/(100+х), х - % увел Нвыр, у-% сниж Нврем. 3.Норма обслуж – уст кол-во ед-ц оборуд, число раб мест, кв метров пл итд, кот должно обслуж-ся одним рабочим или их групп при опред орг-техн усл в теч смены. Но=Тсм/Нвр.о.=Тсм/(Нвр*п*К(коэф выполн дополн ф-ций)). 4.норма врем обслуж-я – кол-во врем, необх в опред орг-техн усл на обслуж ед-цы оборуд, кв метра произв пл и тд в течение смены. 5.Норма числ – числ раб-ов опред проф-квал состава, требующаяся для выполн произв задания. Нч=О/Но=О*Нвр.о./Тсм

39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.

Эфф-сть труда – соц-эк категория, определяющая степень достиж той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности использ труд рес-ов. Показатели эфф-сти труда: 1.ПТ – это эфф-сть затрат конкретного труда, кот опред-ся кол-вом продукции, произвед в ед раб врем. ПТ=Q/T. Производит сила труда – макс возм (расчетный) объем работы, кот может выполнить один работн в ед врем при сложившихся прир, орг-технич и соц-эк усл-х. 2.Кач-во труда – обобщ хар-ка квалификацион сложн-и труда в целях дифференциации уровня з/пл путем построения тар сис-мы. 3.Результативность труда – степень достиж зад цели. Цель – обеспеч-е конкурентосп продукции и выс кач-ва выполн работ и услуг по всей совокупности потребит св-в (сверх тех требований, кот учтены в оценке ПТ). 4.Экономичность затрат опред-ся интенсивностью труда и продуктивностью использ-я веществ рес-ов. 5.Интенсивность труда – степень его напряженности в процессе пр-ва, измеряемая затратами физ и нервн энергии чел-ка в ед врем. 6.Стабильность труда означ степень устойчивости, надежности, постоянства организационных и эк усл-й, обеспеч-х эффект работу персонала предпр-я, использ-е его труд потенциала, предотвращ-е скрытой безработицы. Завис между ПТ и ТР: а=100б/(100-б); б=100а/(100+а), а - % роста ПТ, б-% сниж ТР.