34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.

Классичкский подход – безработица выз-ся слишком выс з/платой, при кот возникает превыш предложения раб силы. Кейнсианский подход – безраб возник из-за недостаточн спроса вследствие понижения з/пл. По этой причине падают объемы пр-ва, а значит, и спрос на раб силу. Монетаристы - выдвинули теории «естеств нормы безработицы», «новую микроэк теорию безработицы». Эти теории связывают ур безраб с негибкостью рынков труда, с недостатком мобильности раб силы, с несоверш информации, то есть с особенностями предложения самой раб силы. Во всех этих теориях безработица выступает как «добровольная» (а не вынужденная, как у Дж. М. Кейнса) и сохр-ся на некот «естеств» ур постоянно. Причем чрезмерное разрастание соц выплат со стороны гос-ва ослабляет стимулы к трудоустр, способствует увеличению «добровольной» безработицы. Виды: а) по продолж: кратковрем (до 6мес), длит (6-18), застойная (свыше 18); б) по причинам: фрикцион (поиск лучшей работы), структурная (связ с НТП, переквалифик) [фрикц+структ=естеств], циклическая (во время спада эк-ки), вынужд, добровольн, сезон, институциональная, скрытая (офиц и неофиц); в)по соц-демогр видам насел-я.

35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону у Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).

Лица, подлежащие страхованию на случай безработицы: лица, кот работают на усл труд договора, +те кот проходят альтерн (невоинскую) службу, а также тех, кот работают неполн раб день или неполн рабочую неделю, и на др основаниях, предусм законод-вом о труде, военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), лица, обеспечивающие себя работой самост, и физ лица - предприниматели. Порядок выдачи и образец свидетельства об общеобяз гос соц страх утверж-ся Каб Мин У. Видами обеспеч явл: помощь по безработице, в том числе однораз ее выплата для организации безработным предприн деят; помощь по частичн безработице; мат помощь в период проф подготовки, переподг или повыш квалиф безработного; помощь на захоронение в случае смерти безработного или лица, кот находилось на его иждивении. Условия и длит выплаты помощи по безработице: Застрах лица, призн в уст порядке безраб, кот в теч 12 месяцев, предшествовавшим началу безработицы, работали на условиях полн или неполн раб дня (недели) не менее 26 календ недель и уплачивали страх взносы, имеют право на помощь по безработице в завис от страх стажа. Помощь по безр выплач с 8-го дня после регистрации застрахо лица в уст порядке в госслужбе занятости. Общая длит выплаты не может превыш 360 календ дней в теч двух лет. Условием для назнач помощи явл готовность лица к участию в общегос оплач обществ работах, если такая работа для них подходит.

36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.

Организация труда – это конкр формы и методы соедин людей и техн в процессе труда. Задачи организации труда: эк – рац использ труд рес-ов, обеспеч сокращ труд и мат затрат, что способст росту производ труда и повыш эфф пр-ва; психофизиологич – обеспеч благопр усл для норм функционир и воспр-ва раб силы, сохр-я здоровья и работосп-сти работн; соц – созд усл для повыш степени содержательности, привлекат труда, достиж заинтерес в творч отнош к труду, а также возм-й углубления подготовки и повыш-я квалификации работн. Составляющие: 1.Разделение и кооперация труда (Разделение – общее, чатсное, единичное, границы раздел-я – технические, психологич, соц, эк; кооперация – межцеховая, внутрицех, внутриучастк); 2.нормирование труда, 3.организация и обслуж раб мест, 4.организация подбора персонала и его разв-е, 5.улучшение усл труда, 6. эфф. использ-е раб времени, 7. рационализация труд процессов, внедрение оптим приемов и методов труда, 8.укрепление дисциплины труда.