1. История развития экономики труда.

2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.

3. Классификация видов труда по группам признаков.

4. Сис-ма понятий о труде.

5. Качество жизни, его показатели. Качество трудовой жизни: сущность, критерии, оценки.

6. Трудовые ресурсы: сущность и содержание. Методика определения численности трудовых ресурсов.

7. Экономически активное и неактивное население.

8. Баланс трудовых ресурсов.

9. Трудовой потенциал как качественная характеристика трудовых ресурсов, его компоненты.

10. Трудовой потенциал личности, работника, коллектива, общества.

11. Воспроизводство населения. Виды движения населения.

12. Хар-ка соц-труд отношений. Виды СТО в сфере труда.

13. Структура сис-мы СТО.

14. Принципы и типы СТО.

15. Факторы формирования и развития СТО в обществе и на предприятии, их характеристика.

16. Соц. защита, ее направления, функции, принципы построения и формы.

17. Соц. политика предпр-я: цель, задача, субъекты, предмет, функции, направления.

18. Сис-ма соц пратнерства: сущность и принципы.

19. Субъекты соц партнерства, их роль и функции в соц партнерстве.

20. Сис-ма коллективно-договорного регулирования в Украине. предмет генерального, отраслевого, регионального соглашений и коллективного договора.

21. Сущность, функции, типы и последствия трудового конфликта.

22. Типы противоречий, лежащие в основе социально-трудовых конфликтов.

23. Сущность, модели и формы разрешения трудового конфликта.

24. Рынок труда: сущность и содержание. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда.

25. Структура рынка труда. Конъюктура и сегментация рынка труда.

26. Совокупный и текущий рынок труда: емкость и элементы.

27. Регулирование рынка труда. Субъекты и объекты государственного регулирования рынка труда.

28. Функции рынка труда.

29. Социально-экономическая сущность занятости населения. Статус занятости. Категории занятого населения (согласно Закону Украины «О занятости населения»).

30. Формы и виды занятости.

31. Гос политика содействия занятости населения. Принципы гос политики занятости (Согласно Закону У О занятости)

32. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Безработные (согласно закону У О занятости).

33. Гос служба занятости: ее права и обязанности.

34. Классическое, кейнсианское и монетаристское объяснение причин безработицы. Виды безработицы.

35. Соц обеспечение безработных, пособие по безработице (Согласно Закону У Об общеобяз гос соц страховании на случай безработицы).

36. Организация труда на предприятии: сущность, задачи и составляющие системы организации труда.

37. Сущность, принципы и задачи нормирования труда.

38. Классификация норм труда.

39. Эффективность и производительность труда. Показатели эффективности труда.

40. Классификация факторов роста производительности труда.

41. Резервы роста производительности труда.

42. Методы измерения производительности труда.

43. Доходы населения: сущность и виды. Структура доходов работника.

44. Прожиточный минимум. минимальный потребительский бюджет.

45. Заработная плата: ее сущность и функции.

46. Структура з/платы. Факторы, влияющие на ставку з/платы.

47. Сис-ма организации з/платы.

48. Уровни и методы регулирования оплаты труда в Украине.

49. Права работника на з/плату и их защиту.

50. Тарифная сис-ма оплаты труда. Элементы тарифной системы.

51. Тарифная сетка: ее параметры. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.

52. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.

53. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования.

54. Повременная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.

55. Сдельная форма оплаты труда: ее сущность и сис-мы.

56. Коллективные формы организации и оплаты труда.

57. Бестарифная сис-ма оплаты труда.

58. Контрактная сис-ма найма и оплаты труда.

59. Планирование трудовых показателей. план по труду.

60. Планирование роста производительности труда.

61. Планирование численности и структуры кадров. Баланс рабочего времени рабочего.

62. Планирование зар/платы.

63. Сис-ма трудовых показателей предприятия и их анализ.

64. Анализ численности, структуры и движения кадров.

65. Анализ производительности труда. Факторный анализ роста производительности труда.

66. Сущность и цель аудита в трудовой сфере.

67. Социологические исследования в сфере труда: цель, задачи, функции, виды.

68. Программа социологического исследования: содержание, этапы разработки.

69. Международная организация труда: сфера деятельности, задачи, приоритеты и структура.

70. Направления деятельности Международной организации труда в Украине.

1. История развития экономики труда.

В эволюции представлений о труде выделяют три периода: донаучный, классический, современный. ДОНАУЧНЫЙ ПЕРИОД (III тысячелетие до н. э. – XVIII в. н. э.) хар-ся древн. док-тами - Египет, Месопотамия, Шумер, Урарту, Хетское царство, Вавилон. Господство плановой эк-ки, открытие непроизводит рабского труда, отделение умств труда от физ, возникн-е пониж в должн как мотивации руда, трактат «Артхашастра»(Др Индия; стоимость – затраты труда), Др. Греция (Сократ, Платон, Ксенофонт, Пристотель) – изучение раздел-я труда, средневековье – Августин, Фома Аквинский – аксиологическое учение о труде. НАУЧНЫЙ ЭТАП: М. Лютер, Кальвин, протестантизм, Классический период (19-нач 20 вв): У. Петти – теория труд стоимости (величина стоимости – затраты раб времени), з/плата – необх для жизни ср-в сущ-я, А.Смит «Исследование о природе и причинах богатства народов» - учение о разделении труда, ввел понятие труда. Д. Рикардо – труд – единств источник стоимости; стоимость товаров включ стоимость израсх ср-в пр-ва, сформулировал противор класс. интересов, различал абс и относ з/пл. Мальтус – попытка созд теории народонаселения, экономическая теория Маркса: труд. теория стоимости, дал хар-ку формам з/пл – повременной и сдельной, разделил номин и реальн. з/пл, дал определения абстрактн и конкретн труда. Тейлор – «Управление фабрикой» и Принципы научн управления» - основы соврем организации труда, Гант – стимулирование труда, Эмерсон – «12 принципов производительности», Ф.иЛ.Гилберт – применяли кинокамеру для изуч улучш эф-сти операций ручн труда. Файоль – осн принципы упр персоналом. «школа чел. отнош» - Фоллет, Мейо. Струмилин – «К вопросу о классификации труда» - методы классификаций и группировки профессий, разраб пробл производит труда.

2. Сущность и характер труда, его особенности и аспекты процесса труда.

труд - целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства, направленная на создание мат и дух ценностей. особенности труда как объекта исследования: 1.труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективной, рациональной, экономично организованной; 2.труд является одним из основных условий жизнедеятельности не только индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия); 3.труд имеет некоторые атрибуты товара, однако не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда; 4.в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов. В процессе труда человек (или группа людей) взаимодействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. Аспекты процесса труда: психофизиологический (затраты чел энергии), организационно-технологич (взаимодействие работн со ср-вами пр-ва), организационно-эк (заимод работн друг с другом), социальный (содержательность и влияние труда на чел-ка).