
- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
- •82. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •4. Меры поощрения за успехи в труде
- •83. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •5. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •84. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия.
- •6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •85. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.
- •86. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. Государственное управление охраной труда
- •87. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •5.1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию
- •2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •3. Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, отнесенных к категории легких
- •4. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом
- •89. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным (/кдеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.
- •2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •8. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей.
- •92. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
- •93. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда руководителя организации
- •Особенности труда руководителей
- •Оплата труда руководителей
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Трудовой договор с руководителем организации
- •Заинтересованность руководителя организации в совершении сделок организацией
- •95. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •99. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия.
- •Государственный надзор (контроль)
- •За соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •В Российской Федерации.
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •100. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •101. Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •102. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •103. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •104. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Международная организация труда (мот). Функции и задачи мот.
- •Свобода объединения и права человека в области труда
- •Нормы, связанные с условиями труда
- •Охрана и гигиена труда
85. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-
экономические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Это понятие охраны
труда в широком смысле. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве
– это система правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность жизни и
здоровья работников в процессе их труда, в том числе правовых норм по
оздоровлению и улучшению условий труда. Система правовых мероприятий
представляет институт охраны труда трудового права. Охрана труда – это один
из основных принципов трудового права. Институт охраны труда включает
следующие группы норм: 1.Принципы государственной политики в области охраны
труда. 2. Право работника на охрану труда и его гарантия. 3.Нормы по
организации и обеспечению охраны труда, включая надзор и расследование
несчастных случаев. 4. Правила по технике безопасности. 5. Правила охраны
труда женщин. 6. Правила охраны труда молодёжи. 7. Надзор и контроль за
охраной труда и ответственность за её нарушение. Социальное значение охраны
труда в том, что она охраняет жизнь и здоровье работника, направлена на
сохранение его работоспособности, способствует его культурно-техническому
росту. Экономическое значение ОТ: способствует росту производительности,
сокращению простоев, экономии фонда социального страхования. Правовое
значение охраны труда: правовой статус гражданина включает основное его право
на охрану труда и юридические гарантии этого права. Законодательство об
охране труда: 1. Конституция ст.37 предусматривает право на труд в условиях
безопасности и ст.7 труд и здоровье охраняются государством. 2. Закон «Об
основах охраны труда» устанавливает: а) гарантии прав работников на охрану
труда; б) порядок регулирования отношений между работником и работодателем по
вопросам охраны труда; в) направлено на создание здоровых и безопасных
условий труда. В законе 4 главы –общие положения, гарантии прав работника на
охрану труда, обеспечение охраны труда, контроль и надзор.3. КЗоТ гл. 10
«Охрана труда» и др. законы.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- государственное управление охраной труда;
- государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного медицинского страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном технологическом уровне производства и организации труда;
- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей;
- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
- координация деятельности в области охраны труда, охрана окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности и др.