- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
- •82. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •4. Меры поощрения за успехи в труде
- •83. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •5. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •84. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия.
- •6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •85. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.
- •86. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. Государственное управление охраной труда
- •87. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •5.1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию
- •2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •3. Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, отнесенных к категории легких
- •4. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом
- •89. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным (/кдеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.
- •2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •8. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей.
- •92. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
- •93. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда руководителя организации
- •Особенности труда руководителей
- •Оплата труда руководителей
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Трудовой договор с руководителем организации
- •Заинтересованность руководителя организации в совершении сделок организацией
- •95. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •99. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия.
- •Государственный надзор (контроль)
- •За соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •В Российской Федерации.
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •100. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •101. Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •102. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •103. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •104. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Международная организация труда (мот). Функции и задачи мот.
- •Свобода объединения и права человека в области труда
- •Нормы, связанные с условиями труда
- •Охрана и гигиена труда
Работа руководителя организации по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст.276 Кодекса руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии со ст.285 ТК производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При заключении трудового договора о работе по совместительству стороны вправе сами определить условия оплаты труда. Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемой в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.
Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. "О работе по совместительству" занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускалось. Однако Верховный Суд РФ признал недействительным (незаконным) данную норму, о чем вынес решение от 14 декабря 2000 г. N ГКПИ 2000-1293*(8). Такие ограничения могут быть установлены только федеральными законами.
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор (контракт) с руководителем организации есть соглашение между собственником имущества организации или уполномоченным органом организации и руководителем организации, в соответствии с которым руководитель организации обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами организации и трудовым договором (контрактом) к его компетенции. Собственник имущества организации или уполномоченный орган организации обязуется обеспечивать руководителю организации условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, трудовым договором (контрактом), и своевременно выплачивать руководителю организации заработную плату.
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
В трудовом договоре (контракте) с руководителем организации должны определяться:
срок действия указанного трудового договора (контракта);
размер заработной платы руководителя организации;
размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения указанного трудового договора (контракта) по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного органа организации при отсутствии виновных действий (бездействии) со стороны руководителя организации;
полномочия руководителя организации на осуществление руководства ею, в том числе на прием и увольнение работников;
ответственность руководителя организации за нарушение условий указанного трудового договора (контракта), экономические результаты деятельности организации, сохранность и эффективное использование ее имущества;
обязательство руководителя организации не разглашать служебную (коммерческую) тайну.
В трудовой договор (контракт) с руководителем организации могут по соглашению сторон включаться положения о социальных гарантиях, о выплате руководителю организации доли чистой прибыли организации, а также иные положения, не ухудшающие условий труда руководителя организации, определенных законодательством Российской Федерации о труде.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон трудового договора (контракта).
В соответствии со ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда руководителя организации. Федеральными законами могу также устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций (ст.281 ТК).