- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
- •82. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •4. Меры поощрения за успехи в труде
- •83. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •5. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •84. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия.
- •6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •85. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.
- •86. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. Государственное управление охраной труда
- •87. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •5.1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию
- •2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •3. Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, отнесенных к категории легких
- •4. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом
- •89. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным (/кдеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.
- •2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •8. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей.
- •92. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
- •93. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда руководителя организации
- •Особенности труда руководителей
- •Оплата труда руководителей
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Трудовой договор с руководителем организации
- •Заинтересованность руководителя организации в совершении сделок организацией
- •95. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •99. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия.
- •Государственный надзор (контроль)
- •За соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •В Российской Федерации.
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •100. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •101. Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •102. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •103. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •104. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Международная организация труда (мот). Функции и задачи мот.
- •Свобода объединения и права человека в области труда
- •Нормы, связанные с условиями труда
- •Охрана и гигиена труда
Оплата труда руководителей
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК).
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ*(1) "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. от 26 ноября 2002 г.) установил минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2002 г. в сумме 450 руб. в месяц.
Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей определяются по соглашению сторон трудового договора (ст.145 ТК). Вместе с тем условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением (ст.135 ТК).
Оплата труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) регулируется Положением "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210*(2).
Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций (письмо Минтруда России от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ)*(3).
Согласно ст.273 ТК РФ положения Кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В этом случае не может быть речи о заключении трудового договора. Так, в том случае, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), он не может сам с собой заключить трудовой договор.
Также положения ТК РФ не распространяются на отношения, когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), поскольку возникают гражданско-правовые, а не трудовые отношения.
Таким образом, руководителю организации, не являющемуся единственным участником (учредителем), должна начисляться заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.