Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда.

Заработная плата – это рыночная цена товара «рабочая сила», по которой работник продает её фирме.

Оплата труда – более широкое понятие, чем заработная плата. Помимо зарплаты она включает в себя различные начисления: на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование. В неё ещё могут входить другие траты работодателя, которые он несет для того, чтобы привлечь рабочую силу.

Различаю тарифную и бестарифную оплаты труда.

Есть также смешанные системы, которые содержат признаки тарифной и бестарифной систем, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Среди смешанных выделяют комиссионную форму (оплата труда работника по заключению какой-либо сделки от лица предприятия в комиссионных процентах от размера этой сделки) и дилерский механизм (закупка работником части продукции за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями). Основной формой оплаты труда руководителей и специалистов являются твердые оклады.

Тарифная система оплаты труда (основная).

Тариф – абсолютный размер оплаты. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (сдельная, временная), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премирование.

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда. Зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения.

Фонд зарплаты определяется раздельно по промышленному и промышленно-производственному персоналу и раздельно по категориям работающих: рабочим, в том числе сдельным и повременным, специалистам, служащим руководителям.

Общий фонд з/п включается в себестоимость продукции.

Различаю тарифную и бестарифную оплаты труда.

Есть также смешанные системы, которые содержат признаки тарифной и бестарифной систем, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Среди смешанных выделяют комиссионную форму (оплата труда работника по заключению какой-либо сделки от лица предприятия в комиссионных процентах от размера этой сделки) и дилерский механизм (закупка работником части продукции за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями). Основной формой оплаты труда руководителей и специалистов являются твердые оклады.

Тарифная система оплаты труда (основная).

Тариф – абсолютный размер оплаты. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (сдельная, временная), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премирование.

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда. Зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения.