Основные характеристики трудовой деятельности

7.09.2012г

Трудовая деятельность человека может характеризоваться двояко: 1) по виду труда и вызываемого им функционального напряжения (качественная сторона); 2) по степени этого функционального напряжения (количественная сторона).

Виды трудовой деятельности.

С точки зрения решаемых задач трудовая деятельность имеет две стороны: энергетическую и информационную. Человек выступает в труде либо как источник механической энергии, либо как система переработки различных видов информации.

С точки зрения характера функционального напряжения организма при труде указанным двум сторонам трудовой деятельности соответствуют в эргономическом плане 2 вида нагрузки (физический и нервно-напряжённый труд), а в физиологическом плане – 2 вида активности.

С точки зрения основной рабочей сферы общепринятым является подразделение на физический и умственный труд. Здесь необходимо учитывать удельный вес физической нагрузки и одного из компонентов психической нагрузки, а именно удельный вес мыслительного компонента.

Всё большее количество видов труда превращается в работу по управлению механизмов, и тем самым приближается к умственному труда, превращаясь в его разновидность.

Любая работа содержит как мышечный, так и мыслительный компоненты. Помимо типичных случаев преобладания того или иного компонента имеется ряд случаев, когда активная мышечная деятельность сочетается с активной мыслительной деятельностью и наоборот.

Из сказанного ясно, что подразделение на мышечную и нервную работу и подразделение на физический и умственный труд не тождественно. Труд с умеренной мышечной работой будет отнесён к физическому труду даже в том случае, если он включает интенсивную нервную нагрузку, но последнее не содержит мыслительного компонента. В этом случае труд относят к физическому и добавляется, что он является нервно-напряжённым.

Степень трудовой нагрузки

7.09.2012г

Функциональное напряжение организма при трудовой деятельности или рабочее напряжение отражает физиологическую стоимость работы и зависит от двух факторов: 1) характера трудового процесса (рабочей нагрузки); 2) условий производственной среды.

Показатели рабочего напряжения, обусловленного физической нагрузкой, характеризует тяжесть труда, а обусловленного психической нагрузкой – напряжённость труда. Оценка рабочего напряжения, отражающая тяжесть и напряжённость труда, занимает важнейшее место в структуре практической деятельности физиолога и психолога. Организм наш представляет собой единое целое. И реакции его являются интегральным ответом на весь комплекс производственных факторов. Поэтому при преобладании физической нагрузки наличие в работе дополнительного компонента психической нагрузки усугубляет ряд физиологических сдвигов, характеризующих тяжесть труда.

При преобладании психической нагрузки добавочный компонент физической нагрузки повышает напряжённость труда.

Оценка функционального напряжения организма при трудовой деятельности может быть на практике также однозначной и при этом она может характеризовать либо тяжесть труда, если превалирует физическая нагрузка, либо напряжённость труда, если преобладает психическая нагрузка.

При оценке тяжести-напряжённости труда используют бальную систему. Более удобная 4-х бальная шкала:

• Легкий труд;

• Труд средней тяжести;

• Тяжёлый труд;

• Очень тяжёлый.

Оценка осуществляется в 2 этапа:

1. Этап – аналитический: эргономический анализ нагрузки, предъявляемой организму;

2. Этап – синтетический: исследование физиологическую и психологическую реакции на эту нагрузку.

11.09.2012г

Алгоритм деятельности:

Алгоритм – это форма изложения научных результатов. Алгоритм является руководством при решении уже изученных проблем, позволяющим существенно сократить затраты умственного труда. В системе «человек-машина» алгоритмы регламентируют главные этапы деятельности человека, поэтому эргономист проектирует деятельность оператора, ориентируется на модель личности, в которой учитываются характерные особенности всей группы будущих операторов. Совокупность этих свойств в эргономике называется групповым уровнем.

Отличия профи и любителя: 1) профессионал автоматически реагирует на изменения среды; 2) у любителя нет такого чувства ситуации, то есть у них разные групповые уровни.

Принципы эргономического анализа трудовой деятельности:

Категория деятельности является одной из основных в эргономике. Деятельность (эргономика) – специфически человеческая форма отношения к окружающему миру, содержание которой составляет целесообразное изменение и преобразование этого мира. Деятельность выступает в качестве предмета объективного научного изучения, выступает как предмет управления (то, что подлежит организации, слажено в систему функционирования), выступает как предмет проектирования, то есть стоит задача выявления оптимальных способов реализации трудовой деятельности. Деятельность – предмет многоплановой оценки.

Классификация рабочих профессий с т.з. эргономики:

1. Ручной труд;

2. Механизированный труд;

3. Автоматизированный труд.

Эргономика возникла на стадии автоматизированного труда, имеет отношение ко всем трём его типам. В эргономике при классификации рабочих профессий в качестве основного критерия используется степень автоматизации трудовой деятельности:

1. Рабочие, выполняющие работу при помощи автоматов и полуавтоматизированных установок (наладчик, настройщик, оператор);

2. Рабочие, выполняющие работу при помощи машин, станков, механизмов, аппаратов (станочник, машинист, водитель, электросварщик);

3. Рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах, дополняющие своим ручным трудом работу машин (грузчик, сортировщик, мойщик, фасовщик и т.п.);

4. Рабочие, выполняющие работу вручную или с помощью немеханизированного инструмента (рабочие малоквалифицированного ремесленного типа, рабочие высококвалифицированного труда ремесленного типа на ручной комплексной сборке);

5. Рабочие, выполняющие работу по ремонту машин и механизмов (слесари, ремонтники).