- •Психология труда (лекции)
- •Основные характеристики трудовой деятельности
- •Степень трудовой нагрузки
- •Специфика операторской деятельности
- •Принципы контроля и оценки работоспособности человека-оператора
- •Работоспособность человека и методы её оценки
- •Закономерности динамики работоспособности
- •Определение физического статуса человека (лабораторная работа №1)
- •Утомление
- •Определение основных гемодинамических показателей характеризующих состояние кровообращения в покое и при мышечной работе (лабораторная работа №2)
- •Данные гемодинамики до и после нагрузки Никита
- •Профориентационная работа: история и актуальность.
- •Профессиональная аттестация
- •Профессиональное самоопределение
- •Кризисы карьеры
- •Деформация социальных отношений и общения
- •Психология производственного травматизма и аварийности
- •Оценка степени тяжести труда рабочих на предприятиях
- •Лабораторная работа №1 «определение физического статуса человека»
- •Лабораторная работа №2 «определение основных гемодинамических показателей характеризующих состояние кровообращения в покое и при мышечной работе»
- •Психология труда (практические занятия) история развития психологии труда
Психология труда (практические занятия) история развития психологии труда
14.09.2012г
Психология труда имеет своим началом открытие лаборатории Вундтом в 1879 году.
Становление психологии труда как самостоятельной дисциплины подготовлено развитием промышленности. Появились первые биржи труда. Надо было как-то организовывать подготовку рабочих, или переподготовку, что требовало научных знаний. Тейлор разработал принципы научной организации труда и управления.
Одна из первых попыток систематизации знаний о труде – постулировала о том, что должны отбираться рабочие с лучшими способностями. Для этого производилось большое количество замеров, из которых отбирались рабочие, чтобы увеличить количество производимой продукции.
Идеи Тейлора на практике оказались очень эффективными. Принципы Тейлора послужили толчком для развития психологии труда, эргономики.