Лабораторная работа №2 «определение основных гемодинамических показателей характеризующих состояние кровообращения в покое и при мышечной работе»

Цель: определить и оценить основные гемодинамические показатели (СД, ДД, УО, РД, МОК, СДД) в покое и после нагрузки.

Порядок работы:

1 Этап. Определение и расчёт основных гемодинамических показателей в покое. 1) определить АД в покое (СД, ДД, РД – пульсовое давление = СД-ДД); 2) определить частоту пульса в покое, учитывая время 20 пульсовых колебаний ( ); 3) рассчитать по формуле Старра ударный объём сердца (УО=101+0,5ПД-1,09ДД-0,61В); 4) рассчитать среднединамическое давление ( ); 5) рассчитать минутный объём крови (МОК=УО*ЧСС).

2 Этап. Определение и расчёт гемодинамических показателей после нагрузки. В качестве нагрузки берётся 30 приседаний. 1) определить все перечисленные выше гемодинамические показатели после нагрузки; 2) рассчитать процент повышения частоты сердечных сокращений по формуле ( ), процент повышения систалического давления (аналогично верхней формуле); 3) рассчитать показатели сердечной деятельности ПСД = (4(Р1+Р2+Р3) – 200)/10.

Р1 – пульс за 15 секунд после 5 минут отдыха;

Р2 – пульс первые 15 секунд после нагрузки;

Р3 – пульс за последние 15 секунд в первую минуту;

4) полученные данные оформить в таблице.

Обработка:

Основные показатели гемодинамики	До нагрузки	После нагрузки
СД ДД ПД ЧП УОС МОК СДД	119 62 57 68 49,11 3339,48 81	150 (26%) 64 (3%) 86 (50%) 109 (60%) 61,43 (25%) 6695,87 (100%) 92,7 (14%)
ПСД=8,2	ПЧСС=60%	СД=26%

Интерпретация:

Из таблицы видно, что при нагрузке деятельность организма заметно увеличивается: по всем гемодинамическим показателям виден процентный подъём измеряемых единиц. В среднем этот подъём увеличивается на 39%. Процентное повышение частоты сокращения сердца имеет значение 60%, а это значит, что при нагрузке частота сокращения сердца увеличивается чуть больше в полтора раза, о чём свидетельствует объём выделяемой крови при нагрузке: он увеличивается в 2 раза в сравнении с объёмом выделяемой крови при спокойном состоянии.

Домашние задания:

Д/З – ПОДОБРАТЬ МЕТОДИКИ, КОТОРЫЕ ИССЛЕДУЮТ МОТИВАЦИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (на 7.09.2012).

Д/З – САМОСТОЯТЕЛЬНО РАЗОБРАТЬ ТЕМЫ: «СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПОСТА».

Структура трудового поста:

1. Дать определение и охарактеризовать содержание понятия трудовой пост;

2. Дать определение и охарактеризовать содержание понятия рабочее место;

3. Дать определение и охарактеризовать содержание понятия профессия;

4. Структура (составляющие) трудового поста;

5. Определение предмета труда и его содержание;

6. Определение средств труда, их классификация и содержание понятия;

7. Какое влияние на требование к субъекту труда в рамках одной профессии оказывают особенности трудового поста и рабочего места;

8. Исторические тенденции развития феноменов профессия, трудовой пост, рабочее место.

Трудовая мотивация и удовлетворённость трудом:

1. Дать определение понятию трудовая мотивация;

2. Как связана структура мотивации труда и квалификация субъекта;

3. Уровни мотивации;

4. Теории мотивации;

5. Удовлетворённость трудом и её связь с факторами производительности;

6. Факторы, влияющие на уровень удовлетворённости трудом;

7. Вовлечённость в процесс труда.

ПОДОБРАТЬ МЕТОДИКУ ПО ИЗМЕРЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ.

Профессионально важные качества личности:

1. Дать определение ПВК;

2. Требование к ПВК субъектов и жизненный цикл организации;

3. ПВК и суточный ритм деятельности субъектов (на примере службы охраны);

4. Раскройте содержание понятия профессиональная пригодность;

5. Сравните содержание понятий ПВК и способности;

6. Единицы профессиональной пригодности: способности, ПВК, компетентность, потенциал.