1. Цель, задачи и содержание дисциплины «бжд», ее связь с естественнонаучными и другими общепрофесссиональными дисциплинами, прикладное значение и роль в подготовке специалиста.

БЖД – учебная дисциплина, дающая знания, навыки и умения обеспечения собственной безопасности и выживания в неблагоприятных или угрожающих условиях.

Дисциплина имеет комплексный, сеждисциплинарный характер, т.к. рассматривает социальные, медико-биологические, экологические, технологические, правовые и международные аспекты. Теоретическую основу БЖД составляют достижения таких наук о человеке и его деятельности, как физиология труда, психология, социология труда, инженерная психология, охрана труда, экология, эргономика, экономика, юриспруденция и многие другие.

Изучение БЖД позволяет:

1) систематизировать научное знание обо всех потенциальных опасностях;

2) расширить знания о реакциях организма человека на воздействие негативных факторов окружающей среды с учетом его физиологических и психологических особенностей;

3) овладеть знаниями и практическими навыками защиты человека и среды обитания от негативных воздействий.

Одной из основных задач дисциплины можно считать обеспечение с научных позиций комфортных условий трудовой, а так же любой иной деятельности человека, профилактику производственного и бытового травматизма.

Важной целью изучения БЖД является формирование у специалистов безусловности приоритета безопасности при решении любых профессиональных задач: и в области научного поиска, и при выполнении проектных работ, и в области организации и управления производством, а так же при эксплуатации сложных технических систем.

Негативные факторы подразделяются на естественные (природные) и антропогенные (вызванные деятельностью человека).Опасные и вредные факторы подразделяются на физические, химические, биологические, психофизиологические, физические и нервно-психические факторы.

Основные способы защиты от опасности: 1. Защита временем (сокращение времени пребывания в зоне воздействия негативного фактора); 2. Защита расстоянием (увеличение расстояния от объекта до негативного фактора); 3. Защита экранированием (установление препятствия); 4. Защита слабым звеном; 5. Защита нормированием (установление норм);6. Защита снижением опасности в источнике ее возникновения – полная изоляция; 7. Защита компенсацией (реализуется до и после влияния негативного фактора); 8. Защита информацией.

2. Основы законодательства рф об охране труда. Подзаконные акты по охране труда.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

При изучении законодательства о труде следует обратить внимание на права и обязанности работников. В частности, каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на отдых, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного в связи с исполнением работником своих должностных обязанностей, на льготы и компенсации за тяжелые работы и работы, связанные с вредными условиями труда и т.д. В число обязанностей работника входит, например, обязательное изучение вопросов охраны труда, прохождение инструктажей с последующей проверкой знаний. Согласно трудовому законодательству предусмотрены пять видов инструктажей по ОТ (ГОСТ 12.0.004-90): вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой (текущий).

При поступлении на работу следует руководствоваться положениями раздела «Трудовой договор» Трудового кодекса РФ, согласно которому заключение трудового договора (контракта) допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Разрешается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с ФЗ. С согласия одного из родителей (либо лица, их заменяющего) и органа опеки попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения легких работ в свободное от учебы время.

В рамках системы стандартов безопасности труда (ССБТ), имеющей номер 12 в гос. системе стандартов (ГСС), осуществляется систематизация всей нормативной и нормативно-технической документации по ОТ как общефедерального, так и отраслевого значения. ССБТ – многоуровневая система взаимосвязанных стандартов, разрабатываемая с 1972 г. И направленная на обеспечение безопасности труда.

Несоблюдение требований по охране труда со стороны работодателя влечет следующие виды ответственности: дисциплинарную, административную, материальную и уголовную.

Нормативные подзаконные акты определяют порядок исполнения законов и составляют обширную группу документов, таких как Постановления Правительства РФ и ее субъектов, гигиенические нормативы (ГН), санитарные нормы (СН), санитарные нормы и правила (СанПин), строительные нормы и правила (СНиП), правила безопасности (ПБ),государственные и отраслевые стандарты (ГОСТы и Осты). Необходимо иметь представления о системе стандартов безопасности труда, системе стандартов «Охраны природы».

3)Охрана труда женщин и молодежи, льготы и компенсации по условиям труда в соответствии с ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и Трудовым кодексом РФ.

Трудовое законодательство особо оговаривает труд лиц моложе 18 лет. Например, эту категорию работников запрещается использовать на тяжелых, подземных, ночных и сверхурочных работах, при вредных и травмоопасных условиях труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию. Особые льготы предусмотрены при установлении отпусков и медицинском обслуживании.

Особенности охраны труда женщин состоят в определенных ограничениях труда беременных, женщин, имеющих детей, запрет привлечения женщин к тяжелым работам и работам в ночное время за исключением отраслевой экономики, где это вызывается особой необходимостью.

Беременным женщинам может быть отказано в приеме на работу по совместительству, если при рассмотрении этого вопроса будет выявлено, что дополнительная работа может повлечь за собой последствия, которые отразятся на состояние их здоровья. Беременных женщин в целях охраны их здоровья по прежнему запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Сохраняется в ТК РФ и норма, позволяющая беременной женщине при необходимости работать неполное рабочее время. Так, согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Традиционно беременным женщинам при наличии у них соответствующего медицинского заключения облегчались условия труда: снижались нормы выработки, нормы обслуживания, либо осуществлялся их перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д.

Оптимальная масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 метров с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг.

В целях создания женщинам условий, позволяющих сочетать труд с материнством, для них законодательством установлен дополнительный комплекс гарантий. Наиболее существенные гарантии установлены женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска определяются федеральным законом. Система специальных норм (в дополнение к общим) представляет молодежи (особенно работникам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, что позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу с продолжением образования, саморазвитием. Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда.

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час.