53. Международная миграция капитала и рабочей силы. (Большой)

Международная миграция капитала - процесс встречного движения капиталов между различными странами мирового хозяйства, независимо от уровня социально-экономического развития, приносящие дополнительные доходы их собственникам.  Этапы:

1. С рубежа XVII-XVIIIв. И до конца XIXв. "Этап зарождения вывоза капиталов". Капитал мигрировал из метрополий в колонии, носил ограниченный, случайный характер.

2. С конца XIX - н.XX до середины XXв. "Этап вывоза капитала". Капитал перемещается между развитыми странами, между развитыми и развивающимися странами. Вывоз капитала становится типичным, повторяющимся и характерным явлением.  Вывоз капитала - процесс изъятия части капитала из национального оборота одной страны и перемещение его в товарной или денежной форме в сферу производства или обращения другой страны с целью извлечения более высоких прибылей.

3. С середины XX - до наших дней. "Международная миграция капитала". Вывоз капитала осуществляют не только развитые страны, но и развивающиеся, а также страны с переходной экономикой.

Страны одновременно и экспортеры и импортеры капитала. Экспорт капиталов вызывает значительные по объему обратные движения капиталов в виде % за квоты, дивиденды по акциям.  Объективной основой международной миграции капитала является неравномерность экономического развития стран мирового хозяйства.  На развитие международной миграции капитала влияют две группы факторов:

Факторы экономического характера: развитие производства и поддержание темпов экономического роста, углубление международной специализации и кооперации производства, рост транснационализации экономики, рост интернационализации производства и развитие интеграционных процессов, активное развитие всех форм мирохозяйственных связей

Факторы политического характера: либерализация процессов экспорта/импорта капитала, политика индустриализации в странах третьего мира, проведение экономических реформ в странах с переходной экономикой, политика поддержки уровня занятости.

Формы международной миграции капитала

1. По форме собственности мигрирующего капитала

• Частный

• Государственный

• Международных валютно-кредитных и финансовых организаций

• Смешанный

2. По срокам миграции

• сверх-краткосрочный (до 3 месяцев)

• краткосрочный (до 1года)

• среднесрочный (от1 до 5лет)

• долгосрочный (5 - 40)

3. По форме представления

• товарный

• денежный

• смешанный

4. по цели и характеру использования

• предпринимательский

• ссудный

Каждая из указанных форм может характеризовать один и тот же капитал по разным признакам.  Для характеристики процессов международной миграции капитала важно его деление на предпринимательский и ссудный.  Миграция капитала в предпринимательской форме предполагает обязательное наличие 3х признаков:

Организация или участие в производственном процессе за рубежом

Долгосрочный характер вложения иностранного капитала

Право собственности на зарубежное предприятие в целом или его часть.

Два вида вывоза предпринимательского капитала:

Прямые зарубежные инвестиции (ПЗИ) или прямые иностранные инвестиции (ПИИ);

Портфельные инвестиции (ПИ)

Прямые иностранные инвестиции - зарубежные вложения, которые предусматривают долговременные отношения между партнерами, предполагают устойчивую вовлеченность в них экономического агента из одной страны с его контролем над хозяйственной организацией, расположенной в стране, не являющейся местом пребывания инвестора.  Портфельные инвестиции - вложения в покупку акций, не дающие право влиять на функционирование предприятия и составляющие 10% в его общем акционерном капитале. Инвестиции в акции, облигации, векселя, депозиты, казначейские билеты, свопы, и другие долговые обязательства.  Миграция капитала в ссудной форме - все международные перемещения капитала, за исключением прямых и портфельных инвестиций: торговые кредиты, займы, валюта, депозиты, прочие активы и пассивы, официальная помощь развития одними странами другим, выплаты по международным долгам.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

• уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

• после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

• страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем:

• отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

• потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

• экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

• повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

• за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

• экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

• иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

• иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:

• появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

• недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.