45. Сущность и функции закона стоимости.

Производство и обмен товаров осуществляются на основе их стоимости, величина которой измеряется общественно-необходимыми затратами труда.

Действие закона обнаруживается в том, что все затраты труда сводятся к средним, общественно-необходимым. Сведение это происходит на рынке, посредством общественных контактов всех товаропроизводителей и покупателей, через механизм спроса и предложения.

Условия действия закона: обмен товаров перестает быть случайным; товары производятся в количестве, необходимом для удовлетворения потребностей в них; отсутствует любая естественная или искусственная монополия, которая давала бы возможность продавать товары выше или ниже стоимости. Необходимо, чтобы спрос и предложение свободно взаимодействовали, влияя на обмен и производство товаров, предопределяя конкуренцию между товаропроизводителями.

Закон стоимости играет чрезвычайно важную роль в товарном производстве:

1. Выступает стихийным регулятором пропорций общественного производства (разделение труда между отраслями). Это распределение происходит стихийно в результате постоянных колебаний цен вокруг стоимости. Та отрасль, которая характеризуется перепроизводством, то есть превышением предложения над спросом, под влиянием низких цен будет сужаться. А та, где реальная часть труда меньше необходимой, где предложение перестает покрывать спрос, становится выгодной, так как цены в ней возрастают. Происходит перераспределение труда между отраслями.

2. Закон стоимости – основа дифференциации производителей. Все индивидуальные затраты труда сводятся к общественно-необходимым. Та группа товаропроизводителей, у которых индивидуальная стоимость труда ниже общественной, реализует излишек труда над индивидуальными затратами. Та, где выше, не реализует часть труда. Одни обогащаются, другие беднеют.

3. Закон стоимости содействует зарождению капиталистических отношений. Те, которые обогатились, расширяют производство, а это требует дополнительной рабочей силы. Те, которые разорились, вынуждены продавать свою рабочую силу – становятся наемными работниками.

4. Закон стоимости стимулирует развитие производительных сил. Различие между индивидуальным и общественно-необходимым рабочим временем является движущей силой развития производительных сил общества. Рост производительности труда -> снижение индивидуальной стоимости -> получение излишка продукта над затратами -> повышение дохода товаропроизводителя -> успешная конкурентная борьба ( снижение цен, вытеснение конкурента). Внедрение технических новинок в производство ведет к снижению затрат. При такой системе хозяйствования прогресс в развитии производительных сил достигается значительно скорее, чем в натуральном хозяйстве. На современном этапе в рыночный механизм вмешивается государство. Рынок и государство - две главные силы, которые регулируют общественное производство, создавая наиболее оптимальный хозяйственный механизм.

46. Рабочая сила как производственный ресурс. Теория человеческого капитала.

Основным производственным ресурсом предприятия является рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Это особый производственный ресурс. Рабочая сила отличается от других производственных ресурсов, во-первых, тем, что неотделима от личности человека, во-вторых, тем, что от ее качества зависит результат использования всех остальных ресурсов.

Все работники, называемые также кадрами предприятия, по принятой в настоящее время в России классификации делятся на две группы:

• промышленно-производственный персонал: кадры, занятые в процессе непосредственного производства или его обслуживания;

• непромышленный персонал, к которому относятся работники, занятые в подразделениях предприятия, но не участвующие ни в процессе производства, ни в его обслуживании. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-воспитательных и медицинских подразделений.

По роду деятельности весь персонал подразделяется на следующие категории:

1. рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, делятся на основных и вспомогательных;

2. специалисты и руководители - работники, которые осуществляют организацию производственного процесса и руководство им;

3. служащие - работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие подобные функции.

Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний, умений и практических навыков, характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной работе или профессии определяет профессиональную пригодность работника.

Под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. К важнейшими видами человеческих инвестиций относят образование, подготовку на производстве, миграцию, информационный поиск, рождение и воспитание детей.

Центральное место в теории человеческого капитала принадлежит понятию внутренних норм отдачи. Они оценивать эффективность человеческих инвестиций, прежде всего, в образование и производственную подготовку. Теоретики человеческого капитала исходят из представления, что при вложении средств в подготовку и образование учащиеся и их родители ведут себя рационально, взвешивая соответствующие выгоды и издержки. Подобно "обычным" предпринимателям, они сопоставляют ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций (процентами по банковским депозитам, дивидендами по ценным бумагам и т. д.). В зависимости от того, что экономически целесообразнее, принимается решение либо о продолжении учебы, либо о ее прекращении. Нормы отдачи выступают, следовательно, как регулятор распределения инвестиций между различными типами и уровнями образования, а также между системой просвещения в целом и остальной экономикой. Высокие нормы отдачи свидетельствуют о недоинвестировании, низкие - о переинвестировании. Различают частные и социальные нормы отдачи. Первые измеряют эффективность вложений с точки зрения отдельных инвесторов, вторые - с точки зрения всего общества.

Существует два основных подхода к расчету норм отдачи. Первый основан на прямом измерении выгод и издержек. Например, доход от высшего образования можно представить как разность в пожизненных заработках тех, кто окончили колледж, и тех, кто не пошли дальше средней школы. Внутренняя норма отдачи будет представлять собой такую ставку дисконта, при которой приведенные величины выгод и издержек образования окажутся равны. Второй подход исходит из оценки параметров так называемой "производственной функции заработков", которая описывает зависимость заработков человека (точнее, их логарифма) от уровня его образования, трудового стажа, продолжительности отработанного времени и других факторов.

Производственная подготовка в понимании теоретиков человеческого капитала охватывает как формальное обучение внутри фирм, так и накопление опыта непосредственно по ходу трудовой деятельности. Огромное теоретическое значение имело введенное Г.Беккером различение между специальными и общими инвестициями в человека. Специальная подготовка наделяет работников знаниями и навыками, представляющими интерес лишь для той фирмы, где они были получены. В ходе общей подготовки работник приобретает знания и навыки, которые могут найти применение и на множестве других фирм. Общая подготовка косвенным образом оплачивается самими работниками, когда стремясь к повышению квалификации, они соглашаются на более низкую в период обучения заработную плату; им же достается и доход от общих инвестиций. Напротив, специальная подготовка финансируется по большей части самими фирмами, которым поступает и основной доход от нее. Понятие специального человеческого капитала помогло объяснить, почему среди работников с продолжительным стажем работы на одном и том же месте текучесть ниже и почему заполнение вакансий в фирмах происходит в основном за счет внутренних продвижений по службе, а не за счет наймов с внешнего рынка.