Лекція 4. Основи трудового права України. План

1. Поняття, предмет, принципи, джерела трудового права.

2. Поняття, зміст, суб'єкти трудових правовідносин.

3. Загальні положення та зміст колективного договору.

4. Поняття, сторони, умови та види трудового договору.

5. Порядок прийняття на роботу.

6. Підстави розірвання трудового договору.

7. Робочий час та час відпочинку.

8. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудової дисципліни.

1. Поняття, предмет, принципи, джерела трудового права.

Право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

Предметом трудового права є суспільні відносини, які виникають в результаті укладення трудового договору.

Трудове право - це галузь права, система правових норм, які регулюють власне трудові (це суспільні відносини, засновані на укладеному трудовому договорі) і тісно пов’язані з ними відносини.

Принципи трудового права – основні засади правового регулювання суспільних трудових відносин, на яких ґрунтується право як система норм. До них відносять:

• свобода праці (ст. 43 КУ; ст. 2, 5¹КЗпП України);

• рівноправність суб’єктів трудового права (ст. 2¹ КЗпП України);

• поєднання централізованого та договірного характеру праці (ст. 1, 2, 9 КЗпП);

• захист працівниками своїх економічних та соціальних інтересів (ст. 44 КУ);

• визначеність трудової функції (ст. 21, 29 КЗпП України);

• стабільність трудових відносин (ст. 43 КУ, ст. 5¹ КЗпП України);

• матеріальна зацікавленість в результатах праці (ст. 43 КУ);

• безпека праці (ст. 43 КУ);

• право на працю, захист від безробіття, право на сприяння у працевлаштуванні, на допомогу по безробіттю (ст. 46 КУ);

• соціальне партнерство (ст. 2 КЗпП України).

Джерела трудового права – це спосіб вираження норм права, які приймаються державними органами або компетентними органами і призначені регулювати трудові відносини в процесі застосування праці і суспільного захисту людей праці.

Система джерел трудового права - це склад, співвідношення, внутрішній взаємозв’язок і розташування послідовно всіх актів трудового законодавства в цілому.

Види джерел (форм) трудового права:

1. Конституція України. Конституція України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй.

2. Міжнародні договори та міжнародні угоди, ратифіковані Верховню Радою України:

• Конвенція МОП „Про свободу асоціації та захист права на організацію” № 87 1948 року,

• Конвенція МОП „Про захист заробітної плати” № 95 1945 року,

• Конвенція МОП „Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів” № 98 1949 року та інші.

3. Кодекс законів про працю України (КЗпП України), який був прийнятий 1971 р.). Він регулює весь комплекс суспільних відносин, які входять до предмету трудового права.

4. Закони України:

„Про колективні договори та угоди”, „Про зайнятість населення”, „Про оплату праці”, „Про охорону праці”, „Про господарські товариства”, „Про колективне сільськогосподарське підприємство”, „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, „Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку”, „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, „Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування”, „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням”, „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” та інші.

5. Підзаконні нормативні акти:

• Постанови КМУ від 19.03.93 „Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності”, та від 19.03.94 „Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”, якою було затверджене Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників.

6. Локальні правові акти:

колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, штатні розклади, посадові інструкції, інструкції з охорони праці, положення про преміювання, графіки відпусток тощо.