- •Оглавление
- •Налог на прибыль и его расчет.
- •Виды затрат.
- •Сущность прибыли и методика ее расчета.
- •Сущность инвестиций и их классификация.
- •Механизм регулирования цен.
- •Производственная мощность предприятия.
- •Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
- •Амортизация основных фондов.
- •Виды калькуляции и методы калькулирования себестоимости.
- •Экономическая сущность производственных фондов.
- •Структура основных производственных фондов.
- •Основные пути повышения производительности труда.
- •Себестоимость промышленной продукции и ее структура.
- •Состав и структура кадров.
- •Тарифная система в промышленности, ее содержание.
- •Государственное регулирование цен.
- •Понятие о промышленности как ведущей отрасли народно-хозяйственного комплекса.
- •Классификация затрат по калькуляционным статьям (кроме материальных).
- •Структура балансовой прибыли.
- •Источники и факторы снижения себестоимости.
- •Свободные цены.
- •Особенности современного развития научно-технического прогресса.
- •Критические точки рентабельности.
- •Задачи и принципы планирования научно-технического прогресса.
- •Классификация затрат по различным признакам.
- •Государственные меры по регулированию цен.
- •Основные пути повышения научно-технического прогресса.
- •Промышленная продукция.
- •Классификация затрат по калькуляционным статьям (материальные затраты).
- •Классификация затрат по экономическим элементам.
- •Структура капитальных вложений.
- •Налоги, включаемые в себестоимость продукции и методика их расчета.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Цена промышленной продукции.
- •Структура аппарата управления.
- •Амортизация основных фондов.
- •Понятие капитальных вложений и капитального строительства.
- •Сущность заработной платы и ее структура.
- •Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
- •Организация проектирования капитального строительства.
- •Принципы образования и размещения отраслей.
- •Сущность цены, ее виды и состав.
- •Инвестиционная политика Республики Беларусь в современный период.
- •Оборотные фонды, оборотные средства.
- •Виды и методы определения рентабельности.
- •Регулируемые цены.
- •Отраслевая структура народного хозяйства.
- •Классификация себестоимости в зависимости от степени готовности продукции.
- •Прибыль и убытки от внереализационных операций.
- •Сдельная форма оплаты труда и ее виды.
- •Повременная форма оплаты труда и ее виды.
- •Понятие трудоемкости и ее виды.
Тарифная система в промышленности, ее содержание.
Ведущее место в организации оплаты труда принадлежит тарифной системе. С ее помощью учитывается ряд моментов, характеризующих качество труда. К ним относятся:
качество самой рабочей силы, или способность рабочего выполнять работу определенной сложности – уровень образования работников
его квалификация, производственный опыт, степень умелости
Тарифная система учитывает условия труда – температурный режим, атмосферную среду, техническое оснащение и т.д. Тяжелый труд и работа в неблагоприятных условиях оплачивается выше, так как они связаны с повышенной затратой рабочей силы и необходимостью больших средств для ее восстановления.
Повышенная оплата труда в менее привлекательных условиях призвана компенсировать и меньшую привлекательность такого рода труда. Качество труда характеризуется и его общественной значимостью и применением его на наиболее важных для общества участках :
в ведущих отраслях народного хозяйства
в основных цехах и на участках предприятия
Качество труда учитывается с помощью тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, тарифных сеток, тарифных ставок и схем должностных окладов служащих.
В тарифно-квалификационном справочнике предъявляются повышенные требования к специальным знания рабочих как необходимое условие для присвоения им определенной квалификации. Таких профессий насчитывается 380.
Соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации работника устанавливается при помощи тарифной сетки. Она состоит из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз труд рабочего каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с предыдущим разрядом.
Еще одним элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют уровень оплаты труда рабочего первого разряда в каждой отрасли народного хозяйства. Путем умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент определяется тарифная ставка рабочего любого разряда.
Для рабочих сдельщиков труд которых отличается большей интенсивностью устанавливается более высокая тарифная ставка по сравнению с повременщиками(7%). Для работ вне благоприятных условиях утверждены процентные надбавки повышающие тарифные ставки установленные для работ в нормальных условиях(на 10-12% тарифной ставки) а для работ в особо не благоприятных условиях на 16-24%. Повышенная оплата (20%) установлена и за работу в ночное время. В текстильной и хлебопекарной промышленности это оплата составляет 50% тарифной ставки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется по твердым, месячным долговым окладам. Оклады руководящих и инженерно-технических работников одной и той же должности дифференцируется в зависимости от характера и сложности производства, размеров предприятия и подразделения. При разработки схем должностных окладов учитывается необходимость их определенного соотношения с тарифными ставками рабочих. За основу этого соотношения принят оклад мастера. Т.к. мастер является первичным звеном аппарата управления и непосредственно связан с рабочими. Оклад мастера установлен на 15-20% выше тарифной ставки рабочего высшей квалификации в данной отрасли. Оклады рядовых инженеров определены в размере 85-100% окладов мастеров, а оклады техников на 15-20% ниже окладов инженеров. Для оплаты труда служащих применяется две схемы должностных окладов с разницей 5-15%:
Для отраслей тяжелой промышленности, строительства, транспорта, геолого-разведывательных организаций
Для отраслей легкой и пищевой промышленности