- •Оглавление
- •Налог на прибыль и его расчет.
- •Виды затрат.
- •Сущность прибыли и методика ее расчета.
- •Сущность инвестиций и их классификация.
- •Механизм регулирования цен.
- •Производственная мощность предприятия.
- •Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
- •Амортизация основных фондов.
- •Виды калькуляции и методы калькулирования себестоимости.
- •Экономическая сущность производственных фондов.
- •Структура основных производственных фондов.
- •Основные пути повышения производительности труда.
- •Себестоимость промышленной продукции и ее структура.
- •Состав и структура кадров.
- •Тарифная система в промышленности, ее содержание.
- •Государственное регулирование цен.
- •Понятие о промышленности как ведущей отрасли народно-хозяйственного комплекса.
- •Классификация затрат по калькуляционным статьям (кроме материальных).
- •Структура балансовой прибыли.
- •Источники и факторы снижения себестоимости.
- •Свободные цены.
- •Особенности современного развития научно-технического прогресса.
- •Критические точки рентабельности.
- •Задачи и принципы планирования научно-технического прогресса.
- •Классификация затрат по различным признакам.
- •Государственные меры по регулированию цен.
- •Основные пути повышения научно-технического прогресса.
- •Промышленная продукция.
- •Классификация затрат по калькуляционным статьям (материальные затраты).
- •Классификация затрат по экономическим элементам.
- •Структура капитальных вложений.
- •Налоги, включаемые в себестоимость продукции и методика их расчета.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Цена промышленной продукции.
- •Структура аппарата управления.
- •Амортизация основных фондов.
- •Понятие капитальных вложений и капитального строительства.
- •Сущность заработной платы и ее структура.
- •Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
- •Организация проектирования капитального строительства.
- •Принципы образования и размещения отраслей.
- •Сущность цены, ее виды и состав.
- •Инвестиционная политика Республики Беларусь в современный период.
- •Оборотные фонды, оборотные средства.
- •Виды и методы определения рентабельности.
- •Регулируемые цены.
- •Отраслевая структура народного хозяйства.
- •Классификация себестоимости в зависимости от степени готовности продукции.
- •Прибыль и убытки от внереализационных операций.
- •Сдельная форма оплаты труда и ее виды.
- •Повременная форма оплаты труда и ее виды.
- •Понятие трудоемкости и ее виды.
Сдельная форма оплаты труда и ее виды.
Во всех отраслях народного хозяйства используется 2 формы заработной платы: оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной; оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника не зависимо от выработки называется повременной.
Сдельная оплата труда применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции. На каждую единицу продукции в этом случае устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда, таковы:
наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;
наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы;
наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников;
возможность и экономическая целесообразность и учета выработки.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную, аккордную. При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.
Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии принятой на предприятии шкалой расценок.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результата деятельности которых зависит производительность основных рабочих.
При косвенно сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Наиболее распространенной сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплата производится по прямым сдельным расценкам, сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от одного до десяти процентов сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10% - на 100%.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве, на автотранспорте, угольной и других отраслях.
В условиях рыночной экономики ведущее место занимает контрактная договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работником и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.