- •Оглавление
- •Налог на прибыль и его расчет.
- •Виды затрат.
- •Сущность прибыли и методика ее расчета.
- •Сущность инвестиций и их классификация.
- •Механизм регулирования цен.
- •Производственная мощность предприятия.
- •Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
- •Амортизация основных фондов.
- •Виды калькуляции и методы калькулирования себестоимости.
- •Экономическая сущность производственных фондов.
- •Структура основных производственных фондов.
- •Основные пути повышения производительности труда.
- •Себестоимость промышленной продукции и ее структура.
- •Состав и структура кадров.
- •Тарифная система в промышленности, ее содержание.
- •Государственное регулирование цен.
- •Понятие о промышленности как ведущей отрасли народно-хозяйственного комплекса.
- •Классификация затрат по калькуляционным статьям (кроме материальных).
- •Структура балансовой прибыли.
- •Источники и факторы снижения себестоимости.
- •Свободные цены.
- •Особенности современного развития научно-технического прогресса.
- •Критические точки рентабельности.
- •Задачи и принципы планирования научно-технического прогресса.
- •Классификация затрат по различным признакам.
- •Государственные меры по регулированию цен.
- •Основные пути повышения научно-технического прогресса.
- •Промышленная продукция.
- •Классификация затрат по калькуляционным статьям (материальные затраты).
- •Классификация затрат по экономическим элементам.
- •Структура капитальных вложений.
- •Налоги, включаемые в себестоимость продукции и методика их расчета.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Цена промышленной продукции.
- •Структура аппарата управления.
- •Амортизация основных фондов.
- •Понятие капитальных вложений и капитального строительства.
- •Сущность заработной платы и ее структура.
- •Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
- •Организация проектирования капитального строительства.
- •Принципы образования и размещения отраслей.
- •Сущность цены, ее виды и состав.
- •Инвестиционная политика Республики Беларусь в современный период.
- •Оборотные фонды, оборотные средства.
- •Виды и методы определения рентабельности.
- •Регулируемые цены.
- •Отраслевая структура народного хозяйства.
- •Классификация себестоимости в зависимости от степени готовности продукции.
- •Прибыль и убытки от внереализационных операций.
- •Сдельная форма оплаты труда и ее виды.
- •Повременная форма оплаты труда и ее виды.
- •Понятие трудоемкости и ее виды.
Сущность заработной платы и ее структура.
Заработная плата представляет собой основную форму распределения жизненных благ в соответствии с действием закона «распределения по труду». Величина заработной платы зависит от развития всего общественного производства и той доли фонда потребления, которую общество направляет на распределение по труду. В то же время, заработная плата каждого работника зависит от достижения коллектива в котором он трудится и его личного вклада в эти достижения.
Таким образом, заработная плата выступает как категория распределения и регулирования пропорций, в которых фонд потребления делится между участниками производства.
Решающим фактором в повышении общественного богатства является рост производительности труда. Рост производительности труда поощряется, поэтому возникает проблема соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Основной закономерностью является необходимость опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. В этом случае создается прочная основа для расширения производства и непроизводственной сферы, снижения себестоимости и цен на предметы потребления и услуги, обеспечения денежной заработной платы, необходимым количеством потребительских товаров и услуг.
Таким образом, заработная плата представляет собой организованную в масштабах страны основную часть фондов жизненных средств, поступающих работнику в денежной форме пропорционально его трудовому участию в общественном производстве.
1,5)Функции заработной платы осуществляются через систему ее дифференциации, то есть установления определенных соотношений в оплате труда различного качества и количества. Исходным моментом дифференциации заработной платы служит ее минимальный уровень, критерием которого является:
количество материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, низко квалифицированного рабочего при нормальных условиях труда;
Наряду с минимальным уровнем воспроизводства рабочей силы, складывается средний уровень воспроизводства преобладающей массы рабочих средней квалификации. Средняя заработная плата рабочего низшей и средней квалификации определяет диапазон дифференциации оплаты труда преобладающей части рабочих.
Часть заработной платы обеспечивает дифференциацию оплаты труда в соответствии в качеством рабочей силы (квалификацией, производственным опытом, степенью умелости и т.д.) и условиями труда (температурный режим, атмосферная среда, степень применения машинных механизмов и т.д.). Эта часть оплаты определяется тарифной системой и ее можно условно назвать базисной (тарифной). Переменную часть заработной платы представляет премирование в форме постоянного поощрения в течение года по специальным премиальным положениям за выполнение определенных показателей работы. Вместе с базисной, или тарифной, заработной платой переменная часть оплаты труда составляет основную заработную плату трудящихся.
Источником основной заработной платы служит фонд заработной платы, формирующийся на основании себестоимости продукции.
Частью заработной платы является дополнительная оплата труда, которая зависит от конечного результата работы коллектива предприятия и роли отдельного рабочего в этих результатах. Ее источником служит фонд материального поощрения, образованный за счет прибыли. Величина этой части не может быть столь же гарантирована.