33. Формы и системы заработной платы.

Во всех отраслях народного хозяйства используется 2 формы заработной платы: оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной; оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника не зависимо от выработки называется повременной.

Сдельная оплата труда применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции. На каждую единицу продукции в этом случае устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда, таковы:

• наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;

• наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы;

• наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников;

• возможность и экономическая целесообразность и учета выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную, аккордную. При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии принятой на предприятии шкалой расценок.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результата деятельности которых зависит производительность основных рабочих.

При косвенно сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Наиболее распространенной сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплата производится по прямым сдельным расценкам, сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от одного до десяти процентов сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10% - на 100%.

При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве, на автотранспорте, угольной и других отраслях.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо ввести табель учета использования рабочего времени. В нем будут отмечаться фактически отработанные часы и дни, а также указываться причины неявок на работу и т.д.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам (окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников производится по повременной и повременно-премиальным системам.

В условиях рыночной экономики ведущее место занимает контрактная договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работником и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.