41. Тарифная система и её элементы. Принципы етс Республики Беларусь.

Охарактеризовать элементы тарифной системы РБ: тарифно – квалификационный справочник, тарифную сетку, тарифную ставку, повышающие коэффициенты. Перечислить принципы формирования тарифной сетки РБ. Указать содержание и параметры ЕТС. Рассмотреть механизм индексации заработной платы с учётом инфляции.

Тарифная система РБ включает следующие элементы:

1. Единый тарифно – квалификационный справочник – нормативный документ, в котором указан перечень профессий, специальностей; приведен пример выполняемой работы по той или иной специальности, указаны требования.

На основе его составляются должностные инструкции.

2. Единая тарифная сетка РБ

Представляет собой совокупность разрядов, тарифных коэффициентов и категорий ППП.

3. Коэффициент, учитывающий уровень радиационного загрязнения территории РБ.

4. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную заработную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении.

Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Для промышленных предприятий государственной формы собственности максимальный размер тарифной ставки первого разряда для исчисления тарифных ставок установлен в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Минимальная величина тарифной ставки первого разряда устанавливается законодательно и равна значению тарифной ставки бюджетных организаций.

Принципы построения ЕТС Республики Беларусь:

1. Охватывает всех работающих в РБ. (Существует всего 27 разрядов, 23- для промышленных предприятий)

2. Группирует всех работников по сложности выполняемой работы и соотносит их к соответствующим разрядам.

3. Каждый последующий коэффициент выше предыдущего на межразрядное соотношение.

4. Коэффициент тарифный 1–го разряда=1

Изменение тарифных коэффициентов может бать в том случае, если рост объема производства превысил 7% за месяц.

Статьей 58 Трудового кодекса РБ (в редакции Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З) предусмотрено осуществление индексации заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Правовой основой индексации заработной платы при несвоевременной ее выплате является Указ Президента РБ от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсии, стипендии и пособий», с изменениями и дополнениями.

Пунктом 3 названного Указа установлено, что заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом РБ.

Порядок и условия индексации заработной платы в случае задержки ее выплаты изложены в разъяснении о порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты, утвержденном Минтрудом РБ 10.10.1996 № 05-2-02/2084, Минфином РБ 08.10.1996 № 06-6/1090, Минсоцзащиты РБ 09.10.1996 № 02-01/102 и Минстатом РБ 09.10.1996 № 01-21/70 (далее - Разъяснение), которым предусмотрено следующее:

– предприятия, объединения и организации независимо от форм собственности производят индексацию в полном размере суммы заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплат на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательным, республиканским или локальным нормативным актом;

– индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы, пенсий, стипендий и пособий начиная с января 1996 г. осуществляется за каждый месяц в отдельности путем их увеличения на коэффициент инфляции, рассчитанный путем деления последнего индекса потребительских цен, сообщенного Минстатом РБ на момент фактической их выплаты, на индекс цен месяца, за который они выплачиваются. При этом оба индекса потребительских цен исчисляются нарастающим итогом к декабрю 1995 г.;

– индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы, пенсий и стипендий осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются, пособий – за счет средств страхователя;

–коэффициент инфляции представляет собой число с тремя знаками после запятой;

– не подлежат индексации суммы заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, своевременно не востребованные получателями.