40. Сущность и принципы организации оплаты труда. Минимальная заработная плата. Состав трудовых доходов.

Дать понятие заработной платы. Перечислить принципы организации и планирования заработной платы. Охарактеризовать функции оплаты труда: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, компенсационная. Назвать и охарактеризовать виды заработной платы. Рассмотреть структуру трудовых доходов.

ЗП – вознаграждение за количество и качество затраченного труда.

ЗП ­– совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной или натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (Н.А. Алексеенко, И. Н. Гурова «Экономика промышленного предприятия»)

ЗП – вознаграждение за труд, который наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (Трудовой кодекс РБ, гл. 6, ст.57)

Виды заработной платы:

1. Минимальная заработная плата – минимум, ниже которого наниматель не может оплатить труд наёмного работника, отработавшего целый месяц. Т. е. выплаты необходимы для воспроизводства рабочей силы.

2. Номинальная заработная плата – это абсолютная сумма денежных средств, выдаваемая работнику на руки.

3. Реальная заработная плата – то количество материальных благ и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

4. Тарифная заработная плата – оплата либо за отработанное время, либо за выпущенную продукцию. На основе тарифа устанавливаются должностные оклады.

5. Основная заработная плата – включает в себя тарифную и размер премии, регулируемый положением о премировании. Не менее 10% – минимальный размер премии. За счёт себестоимости продукции – 25%. Остальной % премии выплачивается за счёт чистой прибыли предприятия и фонда потребления. Заработная плата руководителя не может превышать более, чем в 5 раз средней зарплаты по предприятию ( кроме совместных или иностранных предприятий)

6. Дополнительная заработная плата – это зарплата, которую регулирует Трудовой кодекс РБ и предусматривает как за дополнительное время. Размеры дополнительной заработной платы колеблются от 10% – 20% от основной заработной платы.

Доход населения включает в себя: ЗП, выплаты из финансово – кредитной системы, % по депозитам и вкладам, дивиденды по ценным бумагам, аренду, выплаты из соц.сферы и т. д..

Функции оплаты труда:

1. Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.

2. Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

3. Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

4. Компенсационная – обеспечивает восполнение трудозатрат работника, находящегося в особых условиях профессиональной деятельности.

Принципы организации и планирования заработной платы:

1. Государственное регулирование заработной платы:

– разрабатывается тарифная сетка;

– устанавливается минимальная заработная плата

2. Дифференциация заработной платы:

– учёт тарифных коэффициентов;

– учёт уровня и сложности работы;

– учёт условий труда

3. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

4. Постоянный рост номинальной заработной платы по мере развития народного хозяйства.

5. Индексация заработной платы – компенсация доходов в результате инфляции.

Структура трудовых доходов:

1.тарифная часть, т.е. оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам 2. надбавки, премии, доплаты, компенсации; 3.оплата неотработанного времени (отпускные и т.п.); 4.другие виды оплаты труда, в том числе оплата питания и проживания.