- •Общее понятие о хозяйственном учете.
- •Стадии учетного процесса. Измерители, применяемые в учете.
- •Виды учета и их характеристика.
- •Предмет и объект бухгалтерского учета.
- •Классификация средств предприятия по составу и размещению.
- •6. Классификация средств предприятия по источникам образования.
- •Метод бухгалтерского учета
- •Понятие баланса, его содержание и структура
- •Раздел 1: внеоборотные активы (основные средства; нематериальные активы; доходные вложения в материальные ценности; вложения во внеоборотные активы; прочие внеоборотные активы).
- •Раздел 2: оборотные активы (запасы и затраты; расчеты с учредителями; денежные средства; финансовые вложения; дебиторская задолженность; прочие оборотные активы);
- •Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
- •Понятие бухгалтерского счета и его строение
- •Двойная запись операций на счетах.
- •Синтетический и аналитический учет на счетах.
- •14. План счетов бухгалтерского учета.
- •15.Документальное оформление операций по расчетному счету в банке.
- •16. Учет операций на счетах в банке.
- •17. Правила ведения кассовых операций.
- •18. Документальное оформление и учет операций по кассе.
- •19. Ревизия (инвентаризация) кассы
- •20 Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами.
- •21 Классификация и учет личного состава предприятия.
- •22 Учет отработанного времени и выработки рабочих.
- •23 Начисление основной и дополнительной заработной платы.
- •26.Классификация и оценка производственных запасов
- •28. Учет производственных запасов на складах
- •29.Синтетический учет движения производственных запасов
- •30.Инвентаризация производственных запасов.
- •31.Экономическая сущность основных средств, их классификация и оценка.
- •1.Инвентарный объект (оборудование, здание)
- •2.Комплекс взаимосвязанных объектов
- •2.По назначению:
- •3.По натурально-вещественному составу:
- •4.По принадлежности
- •32.Документальное оформление и учет поступления основных средств.
- •33.Документальное оформление и учет выбытия основных средств.
- •34.Учет износа (амортизации) основных средств
- •35.Учет ремонта основных средств
- •37.Учет инвентаризации и переоценки основных средств
- •38.Сущность затрат на производство и их классификация.
- •38.Общая схема учета затрат
- •39. Учет затрат вспомогательных производств
- •40.Учет и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •41.Учет потерь от брака и простоев.
- •42.Сводный учет затрат. Основные методы учета затрат.
- •43.Сущность готовой продукции, ее номенклатура и оценка
- •44. Учет готовой продукции на складе и в бухгалтерии
- •45.Учет отгруженной продукции
- •46.Учет расходов, связанных с реализацией продукции
- •48.Учет реализации продукции
- •48.Учет уставного фонда
- •49.Учет резервного фонда.
- •50. Учет добавочного фонда.
- •51. Учет прочих резервов
- •52. Основные принципы кредитования
- •53. Учет банковских кредитов
- •54. Формирование и учет финансовых результатов
- •55. Учет распределения (использования) прибыли.
- •56.Финансовая отчетность, ее состав и значение.
- •57.Порядок составления и предоставления отчетности
49.Учет резервного фонда.
Резервный фонд, рассматриваемый как запас финансовой прочности организации, гарантирует защиту кредиторам и покрытие возможных потерь организации.
Резервный фонд представляет собой совокупность резервов, создаваемых организацией с целью самострахования и предназначенных на покрытие возможных в будущем непредвиденных потерь и убытков от финансово-хозяйственной деятельности, а также выплаты доходов инвесторам и кредиторам в случае, если на эти цели не хватает прибыли. Это означает, что в учредительных документах должны быть предусмотрены создание резервного фонда, размеры текущих отчислений в него и общий предельный размер (по отношению к уставному фонду).
Резервный фонд образуется, как правило, за счет отчислений от прибыли и используется по целевому назначению в случае возникновения непредвиденных расходов или в случае ухудшения финансового положения организации.
Акционерные общества и организации с иностранным капиталом в уставном фонде производят обязательные отчисления в резервный фонд в установленных процентах от уставного фонда за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Другие организации также могут формировать резервные фонды за счет чистой прибыли и отражать их формирование и направления использования в учетной политике. Размер резервного фонда в этом случае определяется учредительными документами (или последующими протоколами общих собраний). При этом состав и назначение резервных фондов во многом зависит от организационно-правовой формы организации.
В организациях могут создаваться следующие виды резервных фондов:
резервный фонд заработной платы;
резервный фонд для обеспечения выплаты дивидендов по привилегированным акциям (в случае, когда по итогам отчетного года прибыли окажется недостаточно или организацией будет получен убыток);
резервный фонд для обеспечения погашения стоимости корпоративных облигаций акционерного общества и начисленных по ним процентов;
резервный фонд для общехозяйственных нужд;
иные, создаваемые в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Для обобщения информации о состоянии и движении резервного фонда предназначен счет 82 «Резервный фонд». По кредиту этого счета отражают увеличение фонда, а по дебету - его использование. Организация аналитического учета по счету 82 «Резервный фонд» должна обеспечивать формирование информации об источниках каждого из резервных фондов.
Резервный фонд заработной платы
Одним из наиболее распространенных видов резервных фондов является резервный фонд заработной платы. Данный резерв формируется на основании ст.76 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3 во всех организациях.
Резервный фонд заработной платы создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации.
Положением о резервном фонде заработной платы, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 № 605, определено, что источником создания резервного фонда заработной платы является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. Резервный фонд заработной платы рекомендовано устанавливать в размере до 25% от годового фонда заработной платы. Конкретная величина данного резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективном договоре (соглашениях). При этом рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления данного резервного фонда.
В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления. Средства резервного фонда заработной платы с согласия трудового коллектива могут быть использованы не только на выплату причитающейся работникам заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат, но и на выплату дивидендов. При этом рекомендуется устанавливать порядок и срок восстановления этих средств в резервный фонд.