1 Вопрос
Психология управления является относительно молодой отраслью научных знаний. Ее зарождение пришлось на начало XX века и показало зрелость общественных и экономических наук. Психология управления стала результатом управленческой практики, психологических наблюдений за развитием управления. Психология управления – отрасль психологии, которая продуцирует психологические знания об управленческой деятельности.
Зародившись на перекрестке психологических дисциплин, психология управления функционирует и развивается в неразрывной связи как со многими общественными науками (философия, социология, политология, педагогика и др.), так и с теми, которые сфокусированы на проблемах управления производством, предпринимательской и организационной деятельностью. Особыми являются ее взаимосвязи с психологическими дисциплинами: она пользуется знаниями и многими методологическими приемами общей психологии, психологии личности, психологии творчества, социальной психологии, практической психологии, акмеологии, возрастной и педагогической психологии, психологии карьеры, психологии труда, инженерной психологии, экономической психологии и психологии бизнеса, этнопсихологии, обогащая одновременно их своими наблюдениями и обобщениями. Многие принципы этой области знаний исходят от общей психологии – психологического направления, изучающего общие, универсальные принципы для всех объектов исследования, а также аккумулирует в себе базовые теории. Особую ценность для психологии управления имеют положения общей психологии, касающиеся характера, способностей, функционирования психических процессов человека (воли, эмоций, представлений и т.д.).
Социальная психология — раздел психологии, изучающий поведение человека в обществе (социуме). Социальная психология — это раздел психологии, занимающийся изучением закономерностей поведения и деятельности людей, обусловленных включением их в социальные группы, а также психологических характеристик самих групп. (Определение Г. М. Андреевой).
Социальная психология включает в себя 3 основных раздела:
социальная психология групп;
социальная психология общения;
социальная психология личности.
Социальная психология, по мнению Б. Д. Парыгина, изучает:
социальную психологию личности;
социальную психологию общностей и общения;
социальные отношения;
формы духовной деятельности.
Любая организация подразумевает под собой группу различной величины. Любая управленческая деятельность подразумевает наличие больше чем одного человека, а значит также речь о идет о группе со своими правилами, эмоциональной, коммуникативной и ролевой структурой. Процессы и структура группы имеет непосредственное отношение к способам ее управления. Это значит что психология управления неразрывно связана с социальной психологии. И я вяляется отраслью социальной психологии.
2 Вопрос
В психологии управления, в отличие от психологии труда, например, актуальна не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации. В психологии управления, в отличие от социальной психологии труда, объектом изучения становятся не просто отношения людей в коллективе или социальной группе, а отношения людей в организации, т.е. в условиях, когда действия каждого участника совместной деятельности заданы, предписаны, подчинены общему порядку работ, когда участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом. Объект изучения психологии управления составляют люди, входящие в финансовом и юридическом отношениях в самостоятельные организации, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели. Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что в известной мере свидетельствует о сложности этого феномена. Так, психологи Е. Е. Вендров и Л. И. Уманский выделяют следующие аспекты предмета психологии управления: - социально-психологические вопросы производственных групп и коллективов; - психология деятельности руководителя; - психология личности руководителя; - психологические проблемы подбора руководящих кадров; - психолого-педагогические проблемы подготовки и переподготовки руководящих кадров. Психологи В. Ф.Рубахин и А. В. Филиппов в предмет психологии управления включают: - функционально-структурный анализ управленческой деятельности; - социально-психологический анализ производственных и управленческих коллективов и взаимоотношений в них людей; - психологические проблемы взаимоотношений между руководителем и подчиненными и другие.