19. Экономическая сущность хозяйтсвенных резервов и их классификация.

Слово “резерв” от фр. «reserve», что в переводе «запас», или от лат. «reservere» - “сберегать”, сохранять”. В литературе и практике административно- хоз. деят. термин “резервы” употребляется в двояком значении. Во-первых, резервы - запасы рес-ов (сырья, матер, оборудования, топлива и т.д.), кот-ые необходимы для бесперебойной работы пред-ия. Они создаются на случай доп. потребности в них. Во-вторых, резервы - возможности повыш. эффект-ти производства. Отсюда следует, что резервы как запасы и как возможности повыш. эффект-и производства - это совсем разные понятия и отсутствие четкого разграничения м/ду ними часто ведет к терминологической путанице. Эк. сущность резервов и их объективный характер м.б. правильно раскрыты на основе всеобщего закона экономии времени. Экономия времени с общественной точки зрения выражается в сокращении затрат живого и овеществленного труда, т.е. в более рацион-ом использовании матер-х и труд. ре-сов. Постоянная экономия раб. времени как объективный процесс в развитии общес-го произв-ва представляет собой природу возникновения резервов. Т.о, эк. сущность резервов увеличения эффективности прои-ва состоит в наиболее полном и рацион. использовании все возрастающего потенциала ради получения большего количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции. Хоз. резервы класс-тся по разным признакам: 1.внутрихоз. резервам принадлежат те, которые выявляются и м.б. использованы только на исследуемом пред-ии (потери раб. вр. и матер.ресурсов из-за низкого ур. орга-ии и техн-ии произ-ва, бесхозяйственности т.д. 2.По признаку времени: -неиспользованные это упущенные возможности повышения эффективности производства относительно плана или достижений науки и передового опыта за прошедшие промежутки времени, -текущие это упущенные возможности повышения эффективности производства относительно плана или достижений науки и передового опыта за прошедшие промежутки времени, -перспективные рассчитаны обычно на долгое время. Их использование связано со значительными капитальными вложениями, внедрением новейших достижений НТП, перестройкой производства, сменой технологии производства, специализации и т.д.( д.б. комплектными, т.е. сбалансированными по всем трем моментам труда). 3.По хар-ру воздействия на рез-ты произ-тва: экстенсивные(кот-е связаны с использ-м в производстве доп. ресурсов (матер, тр. и др.)) и интенсивные (связаны с наиболее полным и рацион-м использованием имеющегося произво-ого потенциала). 4. Групп-вка резервов по уровню затратоемкости их освоения: -Наименьших затрат требует освоение резервов за счет сокращения потерь сырья и готовой прод-ии. -Использование резервов второй гр. требует значительных затрат, т.к. они связаны с внедрением достижений науки и передовой практики без проведения коренной реконструкции прои-ва. -Третья гр. резервов связана с реконструкцией и тех-им перевооружением прои-ва в связи с использованием новейших достижений НТП. Для освоения таких резервов нужны большие затраты.

20. Принципы организации поиска и подсчета резервов и методика подсчета и обоснования величины резерва. Принципы организации поиска и подсчёта резервов. 1. Принцип научности, 2. Принцип комплексности и систематичности. 3. Принцип  предотвращения повторного счета резервов. 4. Обеспечение комплектности, т.е. сбалансированности по трем основным моментам процесса труда (средств труда, предметов труда и трудовых ресурсов) 5. Резервы должны быть экономически обоснованными, т.е. при их подсчете необходимо учитывать реальные возможности предприятия, в расчетная величина этих резервов должна быть подкреплена соответствующими мероприятиями. 6. Принцип оперативности. Чем оперативнее производится поиск резервов, тем более эффективен этот процесс. 7. Поиск резервов необходимо делать планомерно, систематически, ежедневно.8. Принцип массовости поиска резервов, т.е. привлечение к этому процессу всех работников, развитие и усовершенствование обеспеченных форм экономического анализа. 9. При предварительном определении направлений поиска резервов надо выделять “ведущие звенья” или “узкие места” в повышении эффективности производства. Для того чтобы величина выявленных резервов была реальной, подсчет резервов должен быть по возможности точным и обоснованным. Методика подсчета резервов зависит от характера резервов (интенсивные или экстенсивные), способов их выявления  (явные или скрытые) и способов определения их величины (формальный подход или неформальный). При формальном подходе величина резервов определяется без увязки с конкретными мероприятиями по их освоению. Неформальный подход (выявление резервов по сущности) основывается на конкретных оргтехмероприятиях. Для подсчета величины резервов в анализе хозяйственной деятельности используется ряд способов: прямого счета, сравнения, детерминированного факторного анализа, стохастического факторного анализа, функционально-стоимостного анализа, маржинального анализа, математического программирования и др. Способ сравнения применяется для подсчета величины резервов интенсивного характера, когда потери  ресурсов или возможная их экономия определяются в сравнении с плановыми нормами или с их затратами на единицу продукции на ведущих предприятиях. Резервы увеличения производства продукции за счет недопущения перерасхода ресурсов по сравнению с нормами определяются так: сверхплановый расход ресурсов на единицу продукции умножается на фактический объем ее производства в натуральном выражении (VВП_ф) и делится на плановую норму расхода (УР_пл),  или умножается на плановый уровень ресурсоотдачи ( RО): материалоотдачи, фондоотдачи, производительности труда и т.д:Или Р (увеличение) ВП=(УРф-УРпл)*VВПф*ROпл Аналогичным образом определяется резерв увеличения выпуска продукции за счет уменьшения затрат ресурсов на единицу продукции в связи с внедрением достижений науки и передового опыта: резерв уменьшения удельных затрат ресурсов умножается на фактический выпуск продукции и делится на возможный удельный расход ресурсов на единицу продукции с учетом выявленного резерва его снижения, или умножается на возможный уровень ресурсоотдачи: или   Р(увеличение)ВП=((УРф-УРпл)*VВПф)*ROпл Для определения величины резервов в анализе хозяйственной деятельности используются способы детерминированного факторного анализа: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и  интегральный метод. Например, если объем валовой продукции представить в виде произведения количества рабочих и производительности труда (ВП=ЧР*ГВ), что резервы увеличения объема производства продукции за счет увеличения численности рабочих, используя способ абсолютных разниц, можно подсчитать  по формуле: Р↑ВП_чр=(ЧР_в-ЧР_ф)*ГВ_ф, а за счет производительности труда: Р↑ВП_гв=(ЧР_в-ЧР_ф)*ЧР_в, Этот же расчет способом цепной подстановки: ВП_ф=ЧР_ф*ГВ_ф; ВП_усл=ЧР_в*ГВ_ф; ВП_в=ЧР_в*ГВ_в; Р↑ВП_общ=ВП_в-ВП_ф; Р↑ВП_чр=ВП_усл-ВП_ф; Р↑ВП_гв=ВП_в-ВП_усл; Способом относительных разниц: Р (увеличение)ВП чр=(ВПф*Р(увеличение)ЧР %)/100, Р (увеличение) ВПчр= (ВПф*Р(увеличение)ЧР%)* Р(увеличение)ГВ%/100. Интегральным способом: Р↑ВП_чр=Р↑ЧР*1/2(ГВ_ф+ГВ_в); Р↑ВП_гв=Р↑ГВ*1/2(ЧР_ф+ЧР_в).

21. Сущность, задачи и принципы ФСА. Под функционально-стоимостным анализом понимается метод комплексного системного исследования функций объекта (изделия, процесса, структуры), направленный на оптимизацию соотнош. м/ду качеством, полезностью функций объекта и затратами на их реализацию на всех этапах жизненного цикла. Осн. теорет-ми источниками ФСА можно считать: теорию систем и метода системного анализа; теорию функциональной орга-ии и методы инженерного анализа; теорию эффективности и методы эк. анализа; теорию орг-ции трудовых процессов и методы активизации творчества. Принципы: I) системном подходе(рассмотрение объекта, как элемента системы более высокого порядка и как системы, состоящей из взаимосвязанных элементов.); 2) функциональном подходе(он в отличие от предметного, к-ый используется в большинстве трад-ных методов снижения затрат, означает, что объект рационализации понимается и совершенствуется не в своей конкретной реальной форме, а как комплекс функций, к-е он выполняет или д. выполнять); 3) принципе соответствия значимости и полезности функций затратам на их реализацию отражает цель ФСА и явл. следствием предыдущего принципа, т.е. развитием функционального подхода.; 4) народнохозяйственном подходе(предполагает обеспечение общественно необходимого качества изделия при обяз. учете затрат на всех этапах его жизненного цикла (проектирования, изготовления, применения, утилизации, сбыта) с позиции их соответствия общественно-необходимому уровню); 5) принципе коллективного творчества предусматривает. Осн. целью ФСА явл:- на стадиях НИР и ОКР - предупреждение возникновения излишних затрат; -на стадиях производства и применения (эксплуатации) объекта – сокращ. (исключение) неоправданных затрат и потерь. С помощью ФСА решаются задачи: 1) снижение материалоемкости, трудоемкости, энергоемкости и фондоемкости объекта; 2) уменьшение эксплуатационных и тран-ых расх; 3) замены дефицитных, дорогостоящих и импортных матер; 4) повыш. производительности труда; 5) повыш. рентабельности изделий; 6) устранений "узких мест" и диспропорций и т.д.

22.Анализ производственных результатов.

Основной задачей промышленных предприятий является наиболее полное обеспечение спроса потребителей высококачественной продукцией. Качество выпущенной и реализованной продукции (работ, услуг) - в дальнейшем - продукции - определяется потребностями рынка, производственно-техническими возможностями предприятия и эффективностью использования его ресурсов.Производственными результатами работы предприятия являются выполнение производственной программы, ассортиментного плана, выпуск продукции (работ, услуг), выработка на единицу вложенных материальных, трудовых и финансовых ресурсов.Реализуя продукцию, предприятие возмещает затраты на ее изготовление и сбыт и получает прибыль, служащую источником технического и социального развития. Несвоевременная реализация продукции наносит ущерб не только производителю, но и предприятиям - потребителям, вызывая нарушения их нормальной деятельности.Анализ производственных результатов проводится по следующим основным направлениям: -оценка динамики производства и реализации продукции; -анализ производства продукции по номенклатуре и ассортименту; -анализ влияния факторов на объем продукции; -анализ влияния структурных сдвигов на объем продукции; -анализ ритмичности работы предприятия; -оценка и анализ конкурентоспособности продукции; -анализ обновления продукции; -анализ качества продукции. Объем производства продукции может выражаться в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки в оптовых ценах. Натуральные показатели используются при анализе объемов производства по отдельным видам однородной продукции. Условно-натуральные применяются для обобщающей характеристики объемов производства продукции. Например, на консервных заводах используется показатель тысяч условных банок, на ремонтных предприятиях - количество условных ремонтов и т. д.Основная информация для анализа производственных результатов содержится в планах экономического и социального развития предприятия, оперативных планах - графиках, формах статистической отчетности №П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”, данных аналитического учета по счетам 46 “Реализация продукции (работ, услуг)”, 45 “Товары отгруженные” и др

23. Анализ качества и конкурентосп.ти продукции и услуг. Качество – совокуп. свойств, к-ми д. обладать продукт для удовлетворения потребностей, в фиксированных усл. потребления. Ур. качества-степень полезности услуг, товара. В РФ приняты след. система ур. качества: -Тех. условния д. соответствовать нормам (санитар, безопас), -Гос. стандартам, -Мир. стандартам. Различают обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества. К обобщающим показателям качества относят: - удельный и качественный вес продукции в общем объеме ее выпуска; - удельный вес продукции, соответствующей мировым стандартам; - удельный вес экспортируемой продукции, в том числе в высокоразвитые промышленные страны; - удельный вес аттестованной продукции. Индивидуальные (конкретные) хар-ют: -тех. эксплуатационные с-ва изделия (мощность двигателя, пробег машины), -надежность и долговечность (какие цвета остаются на одежде, а какие линяют), -технологичность (простота и надежность изготовления), -соотв. эстетическим требованиям (мода), -ур. стандартизации и унификации (одна и та же часть подходит к раз. видам про-ции). Косвенные – штрафы за некачественную продукцию, объем и удельный вес забракованной продукции, потери от брака и т.д (Он делится на исправимый и неисправимый, внутр. (выявленный на предприятии) и внеш. (выявленный у потребителя)). По ряду про-ции имеются доп. показатели: -сорт, -категория в с-х. Качество продукции явл. параметром, оказ-щим влияние на такие стоимостные показ. работы предприятия, как выпуск продукции (ВП), выручка от реализации (В), прибыль (П). Измен. качества затрагивает прежде всего изменение цены и себест-сти продукции, поэтому формулы для расчета будут иметь вид ΔВП=(Ц1-Цо)*VВПК ; ΔВ= (Ц1- Цо)* РПК, ΔП=[(Ц1- Цо)* VВПК] – [(C1- Cо)*РПК], где Цо,Ц1– соответственно цена изделия до и после изменения качества; Со,С1– себест-сть изделия до и после изменения качества; VВПК– кол-во произведенной продукции повышенного качества; РПК– кол-во реал/ продукции повышенного качества.

25. Анализ резервов роста объема производства и реализации продукции. Анализ объема производства и реализации продукции. Целью анализа объема выпуска и реализации продукции является выявление резервов роста объема выпуска продукции, формирование ассортимента реализуемой продукции, расширение доли рынка при максимальном использовании производственной мощности, составление прогноза развития производства. В чем заключается сущность анализа объема производства и реализации продукции? Комплексный целевой анализ выпуска и реализации продукции Вы должны осуществлять для анализа конкурентных позиций Вашего предприятия и его способности гибкого маневрирования ресурсами при изменении конъюнктуры рынка. Объектами анализа являются: показатели объема производства продукции (безубыточный объем, оптимальный объем, максимальный объем), ассортимент и структура продукции, качество продукции, ритмичность производства и реализации, резервы роста объема производства продукции. В качестве источников информации для проведения анализа объема выпуска и реализации продукции Вы можете использовать статистическую отчетность, а также данные бухгалтерского учета. Основные источники резервов увеличения выпуска и реализации продукции. Резервы роста производства продукции состоят из трех групп: а счет улучшения использования трудовых ресурсов:а) создание дополнительных рабочих мест; б) сокращение потерь рабочего времени; в) повышение уровня производительности труда. За счет улучшения использования основных фондов: а) приобретение дополнительных машин и оборудования; б) более полное использование их фонда рабочего времени; в) повышение производительности работы оборудования; За счет улучшения использования сырья и материалов: а) дополнительное приобретение сырья и материалов; б) сокращение сверхплановых отходов сырья и материалов; в) сокращение норм расходы сырья и материалов на единицу продукции. Определение величины резервов по первой группе производится следующим образом:РВПкр = РКР ГВф, РВПфрв = РФРВ ЧВф, РВПчв = РЧВ ФРВв, где РВПкр, РВПфрв, РВПчв - резерв роста валовой продукции соответственно за счет создания новых рабочих мест, увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением его потерь и повышения среднечасовой выработки; РКР - резерв увеличения количества рабочих мест;РФРВ - резерв увеличения фонда рабочего времени; РЧВ - резерв роста среднечасовой выработки за счет совершенствования техники, технологии, организации производства и рабочей силы; ФРВв - возможный фонд рабочего времени с учетом выявленных резервов его роста. По второй группе резервы увеличения производства продукции за счет увеличения численности оборудования (РК), времени его работы (РТ) и выпуска продукции за один машино-час (РЧВ) рассчитывают по формуле: РВПк = РК ГВф, РВПт = РТ ЧВф, РВПчв = РЧВ Тв. По третьей группе резервы увеличения выпуска продукции исчисляются следующим образом: а) дополнительное количество j-го материала делится на норму его расходы на единицу i-го вида продукции и умножается на плановую цену единицы продукции. затем результаты суммируются по всем видам продукции: РВП = (РМj / НРji пл Цi пл) б) сверхплановые отходы материалов делятся на норму их расхода на единицу i-го вида продукции и умножаются на плановую цену единицы соответствующего вида продукции, после результаты суммируются: РВП = (РОТХj / НРji пл Цi пл) в) планируемое сокращение нормы расходы j-го ресурса на единицу i-го вида продукции умножается на планируемый к выпуску объем производства i-го вида продукции, полученный результат делится на плановую норму расхода и умножается на плановую цену данного изделия, после чего подсчитывается общая сумма резерва валовой продукции: РВП = (РНРji VВПi пл /НРji пл Цi пл). Резервы увеличения выпуска продукции должны быть сбалансированы по всем трем группам ресурсов. Максимальный резерв, установленный по одной из групп, не может быть освоен до тех пор, пока не будут выявлены резервы в таком же размере и по другим группам ресурсов. Увеличения выпуска продукции ограничен материальными ресурсами и составляет 3180 млн. рублей. Максимальный резерв выпуск продукции за счет улучшения использования оборудования может быть освоен, если предприятие найдет еще по трудовым ресурсам 1290 млн. рублей, а по материальным ресурсам - 160 млн. рублей. При определении резервов увеличения реализации продукции необходимо, кроме данных резервов, учесть сверхплановые остатки готовой продукции на складах предприятия и отгруженной покупателям. При этом следует учитывать спрос на тот или другой вид продукции и реальную возможность ее реализации.

26. Анализ маркетинговой деятельности предприятия (задачи, методы, этапы, объекты, источники информации). Использование инструментария маркетинга в условиях рынка — непременное условие эффективного функционирования предприятия. Маркетинг можно определить как вид деятельности, направленной на удовлетворение потребностей других субъектов рынка посредством обмена. Поэтому, прежде чем решить, что, для кого, в каком количестве производить и по какой цене продавать, предприятию необходимо изучить ( спрос на продукцию, рынки ее сбыта, имеющихся конкурентов, потенциальных покупателей, уровень рыночных цен, оценить доступность необходимых ему материально-технических ресурсов и др. От этого напрямую зависят конечные результаты работы и финансовое состояние предприятия.

В силу сказанного деятельность любого предприятия должна начинаться с маркетингового анализа, основными задачами которого должны быть: -изучение платежеспособного спроса на продукцию, рынков ее сбыта с целью обоснования плана производства и реализации продукции соответствующего ассортимента и объема; -анализ ценовой политики предприятия; -оценка конкурентоспособности продукции предприятия с целью повышения ее уровня. -анализ спроса на продукцию.Этапы: Аналитическая работа на предприятии подразделяется на следующие организационные этапы. 1. Определение субъектов и объектов маркетингового анализа, выбор организационных форм их исследования и распределение обязанностей между отдельными службами и подразделениями. 2. Планирование аналитической работы. 3. Информационное и методическое обеспечение маркетингового анализа 4. Оформление результатов анализа. 5. Контроль за внедрением в производство предложений,сделанных по результатам анализа. Источнткт информациии: информация бывает внутренней и внешней. Система внутренней информации — это данные статистического, бухгалтерского, оперативного учета и отчетности, плановые данные, нормативные данные, разработанные на предприятии и т.д. Система внешней информации — это данные статистических сборников, периодических и специальных изданий, конференций, деловых встреч, официальные, хозяйственно-правовые документы и т.д.

27. Анализ использования трудовых ресурсов (задачи, объекты, этапы, источники инф., осн показатели, методики). Трудовые ресурсы делятся на непромышл. персонал и промышленно-производств персонал (труд. ресурсы по отраслям, делят на рабочих, служащих, специаистов, руководителей). Задачи: 1. Характеристика трудовых ресурсов и показателей эффективности их использования 2. Анализ влияния обеспеченности трудовыми ресурсами и уровня производства труда работающих на объем производства 3. Анализ использования рабочего времени 4. Анализ производительности труда 5. Анализ влияния структуры работающих и средней выработки 1 раб на изменение средней выработки 1 работающего, 6. Анализ целодневного использования раб времени 7. Анализ внутрисменного использования раб времени 8. Анализ среднечасовой выработки работника.9.Сводный расчет влияния трудовых факторов на объем производства. Показатели:*человекодни и человекочасы (40 часов, 5 дней), *среднее количество дней приходящихся на 1 работника, *производительность труда 1 работника = выпуск продукции/численность, * доля прироста продукции за счет роста производительности труда d(+-)=(1-(прирост численности)Ч/(прирост объема продукции Q))*100%. *Экономия живого труда – относительная экономия численности работающих в сравнении с базой. Э(+-)=Ч1-Ч0*Уа. Источники информации: данные учета раб времени (табель), данные о начислениях и вычетах по з/пл (отдел кадров).

28. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической: Тр=Сумма Трi*Чрi/Сумму ЧРi, Тр=Сумма Трi*Vpi/Сумма VPi, где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: При анализе обеспеченности раб силы изучается: численность по категориям (рабочие, служащие, специалисты, руководители), состав кадров по квалификации профессии, возрасту, движение раб силы (коэф по приему=принятые раб/среднегод численность; коэф выбытия=количество уволенных/среднегод численность; коэф текучести=(уволенные по собств желанию+по инициативе орг)/среднегод числен; своевременность замены работников; анализ численности и структуры работников орг-и. коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с): Кп.с.=Количество работников, проработавших весь год/среднесписочная численность персонала. Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

24.Анализ ритмичности и равномерности работы предприятия. Ритмичность – выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренном планом. Ритмичность - равномерный выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренных планом. Аритмичность производства продукции влияет на все эк. показатели: снижается качество продукции, растут объем незавершенного прои-ва и сверхплановые остатки гот. продукции на складах, замедляется оборачиваемость оборотных средств пред-ия. За невыполненные поставки продукции пред-ие платит штрафы, несвоевременно поступает выручка, перерасходуется фонд о/тр, растет себес-сть продукции, падает прибыль. Сущ. прямые показатели оценки ритмичности: - коэффициент ритмичности (Крит.). Он определяется (с использованием метода зачета) отнош. факт. (но не выше планового задания) выпуска продукции (или ее удельного веса) - VВП1,0 к плановому выпуску (удельному весу)-VВП0: Крит.=VВП1,0:VВП0; - коэффициент вариации (Квар) опред. как отнош-е среднеквадратичного отклонения от план-х заданий (за сутки, декаду, месяц и т.д.) к среднесуточному (среднедекадному, среднемесячному и т.д) плановому выпуску: Квар=под знаком корня в числителе: сумма от i=1 до n (VВП1,-VВП0)2 в знаменателе n и это делить на VВПо среднее. где n – число суммируемых плановых заданий. - коэффициент частоты выполнения графика рассчитывается соотнош. числа дней, по к-ым график выполнен, и общего числа дней работы; - сумма аритмии. Опред. суммированием по модулю как полож-ых, так и отриц-ых отклонений от графика в %. Косвенными показателями ритмичности явл. наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине пред-ия, потери от брака, уплата штрафов за недопоставку и несвоевр. отгрузку про-ции и др. В процессе анализа необходимо подсчитать упущенные возможности предприятия по выпуску продукции в связи с неритмичной работой. Для этого используют: а) разность м/ду план. и засчитанным выпуском про-ции; б) разность м/ду факт. и возможным выпуском продукции, исчисленным исходя из наибольшего среднесуточного (среднедекадного) объема прои-тва. В закл. анализа разрабатывают мероприятия по устранению причин неритмичной работы.

29. Анализ производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовая выработка продукции однил работником равна произведению следующих факторов: ГВ=УД*Д*П*ЧВ, УД-удел вес рабочих в общ численности пром-производст персонала, Д – отработано дней одним рабочим зп год, П – средняя продолжительность раб дня, ЧВ – среднечасовая выработка рабочего. Расчет влияния данных факторов на изменение уровня. среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц. Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня. и среднечасовой выработки: ГВ= Д*П*ЧВ. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А.Русак [41], согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = == ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем: а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

30 анализ фонда оплаты труда и прочих средств, направляемых на потребление. При анализе затрат на оплату труда необходимо различать: 1. Расходы на оплату труда как элемент расходов, относимых на себестоимость продукции. Здесь отражаются все расходы на оплату труда работников, относимые на себестоимость, независимо от места возникновения этих расходов на предприятии, форм оплаты труда и способа распределения расходов по видам продукции.  При анализе затрат на оплату труда определяются абсолютные и относительные отклонения от планируемой величины и от предыдущих периодов.   Абсолютное отклонение – прирост или снижение затрат на оплату труда независимо от объема произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. D ОП = ОП2 – ОП1, где ОП2, ОП1 – отчетная и базовая величина затрат на оплату труда Этот расчет необходим при анализе денежных потоков на предприятии и планировании финансовых ресурсов. Относительная экономия или перерасход затрат на оплату труда определяется при сопоставлении фактических расходов на оплату труда с базисными, пересчитанными на индекс изменения объема произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). D ОП =  ОП2  - ОП1 х IN, где IN – индекс изменения выручки от реализации продукции, работ,  услуг IN  = N2 / N1, где N2, N1 – отчетная и базовая выручка от реализации продукции. При пересчете базисных расходов на оплату труда следует использовать индекс изменения объема продукции в сопоставимых ценах (ценах базисного периода или плановых ценах). Следует рассчитать общее относительное отклонение затрат на оплату труда,  в том числе за счет чего оно возникло. Факторами, влияющими на относительное отклонение затрат на оплату труда, являются инфляция (изменение стоимости потребительской корзины в данном регионе); расхождение между ростом цен на продукцию предприятия и ростом стоимости потребительской корзины; несвоевременное повышение тарифных ставок и окладов работникам при росте стоимости жизни в данном регионе; экономия расходов на оплату труда в связи с внедрением инноваций и области технологии и организации труда; изменение структуры продукции (повышение средней трудоемкости изделий); экономия на условно-постоянных расходах в связи с ростом объема производства; неоправданное превышение расходов по сравнению с плановыми расчетами (доплаты за работу в выходные дни и т.п.) 2. Расходы на оплату труда, относимые на себестоимость продукции в соответствии с выделяемыми статьями калькуляции. При этом выделяются прямые расходы на оплату труда производственных рабочих и расходы на оплату труда в составе косвенных расходов, связанных с обслуживанием производства и управлением.  Проводится анализ прямых расходов на оплату труда производственных рабочих и расходы на оплату труда в составе комплексных статей себестоимости.  Для производственных рабочих может применяться сдельная и повременная формы оплаты труда, а так же сдельно-премиальная, повременно-премиальная. По рабочим -  сдельщикам расходы на основную заработную плату зависят от объема продукции, ее структуры с точки зрения трудоемкости, изменений в расходе времени на выполнение операций, а так же удельных расходов на оплату труда за один час работы, включающих тарифную ставку и премии за производственные показатели. Расчет влияния этих факторов может проводиться с помощью метода цепных подстановок.  Аналогичные расчеты осуществляются по расходам на оплату труда рабочих-повременщиков. Расходы на оплату их труда зависят от изменения трудоемкости работ и от средних часовых тарифных ставок с учетом премиальных выплат. От трудоемкости работ зависит, в свою очередь, количество требуемых рабочих-повременщиков.  Расходы на оплату труда содержатся так же и в комплексных статьях себестоимости. В расходах по содержанию и эксплуатации оборудования может быть отражена зарплата как сдельщиков, так и повременщиков. Это расходы на оплату труда ремонтных рабочих, наладчиков, слесарей, электромехаников и т.д. Анализ заработной платы этих рабочих производится аналогично анализу заработной платы основных рабочих.   В составе цеховых и общехозяйственных расходов – в основном заработная плата управленческого персонала. Она зависит от количества этих работников и от их среднегодовой заработной платы. Количество работников определяется штатным расписанием. Средняя заработная плата зависит от окладов по штатному расписанию и премий в соответствии с действующими системами премирования. Чтобы определить влияние отклонений по численности персонала от штатного расписания на расходы по оплате труда, следует умножить отклонение по численности на плановую среднюю оплату труда работников данной категории. Чтобы определить влияние на расходы по оплате труда отклонений по средней оплате труда, следует умножить отклонение по средней оплате труда на фактическую численность работников данной категории  

31 анализ результатов социального развития организации

Управление социальным развитием организации - это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду. Непременный объект управления персоналом - развитие социальной среды организации. Эту среду образуют сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации. Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества особенно, успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей. Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде - в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности. Соответственно этому социальное развитие в первую очередь должно направляться на: * совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня; * улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников; * стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности; * создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; * обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав; * рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга. Управление социальным развитием должно быть подчинено нормальному функционированию и рациональному использованию потенциальных возможностей организации, достижению ее главных целей.

34 оценка резервов выпуска продукции за счёт улучшения использования основных средств. Одним из важнейш. путей достиж. стабильн. и повыш. эффект. пр-ва я-ся формиров., выявл. и исп. внутренних резервов. Резерв – неисп. возможн. сниж. текущ. и авансируемых затрат, осн. фондов, мат., трудовых, фин. ресурсов при данном уровне развития произв. сил и производ. отношений. Под резер. в промышл. след. понимать неисп. возможн. увел. выпуска продукции при миним. затратах за счет наиболее полного исп. ресурсов и сокращ. прям. потерь в процессе пр-ва. Использ. резервов оказ. влиян. на отдельн. показ. работы предприятия, по кот. проводится оценка хоз. деят. Использ. резервов проявляется в увлич. объема пр-ва, росте производит. труда, повыш. качества выпуск. продукции и т.д.

32 анализ использования основных средств (задачи, этапы, источники иформации, объекты, осн. пок.ли, используемые методики) Источники информации для проведения анализа: счет 01 «Основные средства»; счет 02 «Износ основных средств»; счет 03 «Доходные вложения в материальные ценности»; счет 07 «Оборудование к установке»; счет 08 «Капитальные вложения»; данные аналитического учета по соответствующим счетам по видам и отдельным инвентарным объектам основных средств (ведомости и карточки аналитического учета); ф. № 1, ф. № 2, ф. № 5 годовой и квартальной бухгалтерской отчетности предприятия. Состав и движение основных производственных средств ‑ факторы, влияющие на уровень рентабельности и финансовое состояние предприятий. Для предприятий не безразлично, сколько собственных средств вложено в основные средства. В современных условиях увеличивается маневренность предприятий в отношении использования средств труда, повышается роль кредита в формировании основных средств. Методика анализа эффективности вложений предприятия в основные средства, их эксплуатации и воспроизводства должна учитывать ряд принципиальных положений: функциональная полезность основных средств сохраняется в течение ряда лет, поэтому расходы по их приобретению и эксплуатации распределены во времени; момент физической замены (обновления) основных средств не совпадает с моментом их стоимостного замещения, в результате чего могут возникнуть потери и убытки, занижающие финансовые результаты деятельности предприятия; Для оценки эффективности использования ОФ применяются следующие показатели: 1) фондоотдача; 2) фондоемкость; 3) фондовооруженность. Эффективность использованияОС. (фондоотдача,фондоемкость,рентабельность,удельные капит-е вложения) Эффективность=Результат/Ресурсы Фо-обобщающий показатель ОС. 1 по показателю фондоотдачи. Фо=Соимость товарной продукции/среднегодовая стоимостьОС; Фо снижается=снижается эффективность использования ОС. 2 по показателю Фондоемкоти.- величина обратная Фондоотдаче. Фе=Средняя стоимость ОС/ Стоимость(объем) продукции. Фе=1/Фо Влияет не объем продукции наОС, акачество ресурсов. 3 по показателю рентабельности( R). R=Прибыль/Среднегодовая стоимость ОС, 4 по показателю удельных капитальных вложений. Пр= объем кап.вложений/стоимость прироста товарной продукции. Ф воор. = ОП  ЧР, где ЧР – это среднесписочная численность персонала, принятая для исчисления ПТ или численность рабочих в наибольшую смену. Между ФО и фондовооруженностью существует зависимость. Для этого в числитель и знаменатель ФО нужно ввести ЧР: ФО = V прод.  ОПФ = V прод./ЧР  ОПФ/ЧР = ПТ  Ф воор. Т.о., ФО прямо пропорциональна ПТ и обратно пропорциональна фондовооруженности. Исходя из этой зависимости для роста ФО необходимо, чтобы темпы роста ПТ опережали темпы роста фондовооруженности. Основными задачами анализа структуры и динамики основных средств являются: 1. Оценка размера и структуры вложений капитала предприятия в основные средства (горизонтальный анализ показателей движения основных средств). 2. Определение характера и направленности происшедших изменений (вертикальный анализ показателей движения основных средств). 3. Оценка изменений в инвестиционной политике предприятия.

33 анализ результатов технического состояния и развития производства Технико-организационный уровень производства характеризуется системой показателей, к которой относятся и показатели интенсификации производства и интенсивности использования ресурсов. К показателям интенсификации использования ресурсов относятся качественные показатели: Отдача = выручка / стоимость ресурса, емкость = стоимость ресурса / выручка. Показатели интенсификации производства: 1. Динамика качественных показателей (показатели интенсивности использования ресурсов) 2. Соотношение прироста ресурсов в % к приросту выручки в % - показывает какая доля прироста продукции возросла за счет дополнительных вложений в ресурс. 3. Расчет влияния интенсивности использования ресурса на объем выпуска продукции. 1 – прирост ресурса (%) / прирост выручки (%). 4. Расчет относительной экономии (перерасхода) ресурса. Рассчитывается как разница между стоимостью ресурса в отчетном периоде и стоимостью ресурса в базисном периоде скорректированной на темп изменения выручки (Т) С-ть Р_ф – С-ть Р_бТ, Т = В_ф / В_б.

35. Анализ обеспеченности основными средствами, эффективность использования основных средств Задачи анализа: 1. определение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными средствами и уровня их использования по обобщающим и частным показателям; 2. выявление причин изменения их уровня; 3. расчет влияния использования основных средств на объем производства продукции и другие показатели; 4. изучение степени использования производственной мощности предприятия и оборудования; 5. установление резервов повышения эффективности использования основных средств. Анализ обычно начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры. Большое значение имеет анализ движения и технического состояния основных средств, который проводится по данным бухгалтерской отчетности (форма №5). Для этого рассчитываются следующие показатели: 1) коэффициент обновления, характеризующий долю новых основных средств в общей их стоимости на конец года: К_обн = Стоимость поступивших основных средств/ Стоимость основных средств на конец периода 2)срок обновления основных средств: Т_обн = Стоимость основных средств на начало периода/ Стоимость поступивших основных средств 3)коэффициент выбытия: К_в = Стоимость выбывших основных средств/ Стоимость основных средств на начало периода 4)коэффициент прироста: К_пр = Сумма прироста основных средств/ Стоимость их на начало периода 5) коэффициент износа: К_изн = Сумма износа основных средств/ Первоначальная стоимость основных средств на соответствующую дату 6)коэффициент технической годности: К_обн = Остаточная стоимость основных средств/ Первоначальная стоимость основных средств. Следующий этап анализа – изучение обеспеченности предприятия основными производственными фондами. Обеспеченность отдельными видами машин, механизмов, оборудования, помещениями устанавливается сравнением фактического их наличия с плановой потребностью, необходимой для выполнения плана по выпуску продукции. Обобщающими показателями продукции, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами, являются фондовооруженность труда и техническая вооруженность труда. Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену ( имеется в виду, что рабочие, занятые в других сменах, используют те же средства труда). Уровень технической вооруженности труда определяется отношением стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в наибольшую смену. Темпы его роста сопоставляются с темпами роста производительности труда. Желательно, что бы темпы роста производительности труда опережали темпы роста технической вооруженности труда.

37. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Необходимым условием выполнения планов по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества.Рост потребности предприятия в материальных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества материалов и энергии) или интенсивным (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе производства продукции). Первый путь ведет к росту удельных материальных затрат на единицу продукции, хотя себестоимость ее может при этом и снизиться за счет увеличения объема производства и уменьшения доли постоянных затрат. Второй путь обеспечивает сокращение удельных материальных затрат и снижение себестоимости единицы продукции. Экономное использование сырья, материалов и энергии равнозначно увеличению их производства. Задачи анализа обеспеченности и использования материальных ресурсов: а) оценка реальности планов материально-технического снабжения, степени их выполнения и влияния на объем производства продукции, ее себестоимость и другие показатели; б) оценка уровня эффективности использования материальных ресурсов; в) выявление внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов и разработка конкретных мероприятий по их использованию. Источниками информации для анализа материальных ресурсов являются план материально-технического снабжения, заявки, договоры на поставку сырья и материалов, формы статистической отчетности о наличии и использовании материальных ресурсов и о затратах на производство, оперативные данные отдела материально-технического снабжения, сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов и др. При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами в первую очередь проверяют качество плана материльно-технического снабжения. Проверку реальности плана начинают с изучения норм и нормативов, которые положены в основу расчета потребности предприятия в материальных ресурсах. Затем проверяется соответствие плана снабжения потребностям производства продукции и образования необходимых запасов исходя из прогрессивных норм расхода материалов. Важным условием бесперебойной работы предприятия является полная обеспеченность потребности в материальных ресурсах источниками покрытия. Они могут быть внешними и внутренними. К внешним источникам относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами. Внутренние источники - это сокращение отходов сырья, использование вторичного сырья, собственное изготовление материалов и полуфабрикатов, экономия материалов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса. При этом используется следующая модель выпуска продукции: VВПi=(Зi+-изменение Остi-Отхi)/УРi. Влияние этих факторов на выпуск продукции можно определить способом цепной подстановки или абсолютных разниц. Уменьшить расход сырья на производство единицы продукции можно путем упрощения конструкции изделий, совершенствования техники и технологии производства, заготовки более качественного сырья и уменьшения его потерь во время хранения и перевозки, недопущения брака, сокращения до минимума отходов, повышения квалификации работников и т.д. Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов применяется система обобщающих и частных показателей. К обобщающим показателям относятся прибыль на рубль материальных затрат, материалоотдача, материалоемкость, коэффициент соотношений темпов роста объема производства и материальных затрат, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов. Материалоотдача определяется делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.). Материалоемкость продукции - отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции - показывает, сколько материальных затрат необходимо произвести или фактически приходится на производство единицы продукции. Коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат определяется отношением индекса валовой или товарной продукции к индексу материальных затрат. Он характеризует в относительном выражении динамику материалоотдачи и одновременно раскрывает факторы ее роста. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции исчисляется отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции. Динамика этого показателя характеризует изменение материалоемкости продукции. Коэффициент материальных затрат представляет собой отношение фактической суммы материальных затрат к плановой, пересчитанной на фактический объем выпущенной продукции. Он показывает насколько экономно используются материалы в процессе производства, нет ли их перерасхода по сравнению с установленными нормами. Если коэффициент больше 1, то это свидетельствует о перерасходе материальных ресурсов на производство продукции, и наоборот, если меньше 1, то материальные ресурсы использовались более экономно. Частные показатели материалоемкости применяются для характеристики эффективности использования отдельных видов материальных ресурсов (сырьеемкость, металлоемкость, топливоемкость, энергоемкость и др.), а также для характеристики уровня материалоемкости отдельных изделий. Удельная материалоемкость может быть исчислена как в стоимостном выражении (отношение стоимости всех потребленных материалов на единицу продукции к ее оптовой цене), так и в натуральном или условно-натуральном выражении (отношение количества или массы израсходованных материальных ресурсов на производство 1-го вида продукции к количеству выпущенной продукции этого вида). Одним из показателей эффективности использования материальных ресурсов является прибыль на рубль материальных затрат. Повышение его уровня положительно характеризует работу предприятия. В процессе анализа необходимо изучить динамику данного показателя, выполнение плана по его уровню, провести межхозяйственные сравнения и установить факторы изменения его величины. Для этого можно использовать следующую факторную модель: П/МЗ=П/В*В/ТП*ТП/МЗ, или П/МЗ=П/В*(В/ТП)/(МЗ/ТП), или П/(Дв*МЗ)=(П/В)/(МЗ*Дв)/В, где П/МЗ - прибыль на рубль материальных затрат; П/В -рентабельность продаж; В/ТП - удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции (Дв); ТП/МЗ – материалоотдача; МЗ/ТП - материалоемкость; МЗ х Дв - материальные затраты в стоимости реализованной продукции. По результатам анализа следует разработать конкретные предложения, направленные на повышение эффективности использования материальных ресурсов на предприятии.