
- •1.Труд как экономическая категория.
- •2. Труд как процесс.
- •3.Трудовой потенциал.
- •Вопрос 4. Сущность и общие формы организации труда.
- •Вопрос 5. Основные цели организации труда.
- •Вопрос 6. Задачи нот.
- •Вопрос 7. Основные направления нот.
- •Вопрос 8. Границы разделения труда.
- •Вопрос 9. Сущность и значение функциональной формы разделения труда.
- •Вопрос 10. Сущность и значение квалификационной формы разделения труда.
- •Вопрос 11. Сущность и значение технологической формы разделения труда.
- •Вопрос 12. Сущность и значение форм коллективного труда.
- •Вопрос 13. Условия организации многостаночного обслуживания.
- •Вопрос 14. Сущность и условия применения совмещения профессий.
- •Вопрос 15. Сущность и значение кооперации труда.
- •Вопрос 16. Сущность, значение и формы подготовки и повышения квалификационных кадров.
- •Вопрос 17. Понятие и характеристика условий труда.
- •Вопрос 18. Режимы труда и отдыха и их значение.
- •Вопрос 19. Сущность и значение нормирования труда.
- •Вопрос 20. Система норм и нормативов. Виды трудовых норм.
- •Вопрос 21. Классификация затрат рабочего времени.
- •Вопрос 22. Характеристика нормируемых категорий затрат рабочего времени.
- •Вопрос 23. Характеристика ненормируемых категорий затрат рабочего времени.
- •Вопрос 24. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов.
- •Вопрос 25. Виды фотографий рабочего времени и область их использования.
- •Вопрос 26. Этапы проведения наблюдений с помощью фотографии рабочего дня.
- •Вопрос 27. Значение, порядок проведения и расчеты хронометражных наблюдений.
- •Вопрос 28. Состав и значение документации при проведении наблюдений с помощью фотографии рабочего дня.
- •Вопрос 29. Порядок проектирования и состав рационального баланса рабочего времени.
- •Вопрос 30. Содержание и цели использования метода моментных наблюдений.
- •Вопрос 31. Расчет нормы времени и выработки на подготовительно-заключительных операциях.
- •Вопрос 32. Расчет нормы времени и выработки на ручных, машинно-ручных операциях.
- •Вопрос 33. Расчет нормы времени и выработки на машинно-автоматических операциях.
- •Вопрос 34. Расчет возможного роста производительности труда в результате уплотнения рабочего времени (рпт)
- •Вопрос 35. Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •Вопрос 36. Основные источники доходов работников в рыночной экономике
- •Вопрос 37. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •Вопрос 38. Классификация форм и систем оплаты труда.
- •Вопрос 39. Сущность и структура тарифной системы.
- •Вопрос 40. Содержание бестарифной модели оплаты труда.
- •Вопрос 41. Расчет заработной платы при индивидуальной сдельной системе оплаты труда.
- •Вопрос 42. Расчет заработной платы при коллективной сдельной системе оплаты труда.
- •Вопрос 43. Организация оплаты труда с помощью коэффициента трудового участка (кту).
- •Вопрос 44. Расчет заработной платы при косвенно-сдельной системы оплаты труда.
- •Вопрос 45. Организация оплаты труда при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
- •Вопрос 46.Организация и условия применения аккордной системы оплаты труда.
- •Вопрос 47.Организация и расчеты при повременной оплате труда.
- •Вопрос 48. Организация и условия применения контрактной системы оплаты труда.
- •Вопрос 49. Структура и содержание дополнительных вознаграждений работников.
- •Вопрос 50. Организация оплаты труда работников при особых условиях.
Вопрос 15. Сущность и значение кооперации труда.
Разделение труда, приводя к обособлению отдельных видов работ и работников, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели к достижению конечной цели организации. Такое объединение отдельных исполнителей, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели производства называют кооперацией труда.
Кооперация труда — это как бы вторая, неотъемлемая сторона разделения труда.
С функциональной точки зрения, кооперация труда — это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.
С точки зрения организационной, кооперация труда — это объединение работников для планомерного совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных между собой трудовых процессах.
Кооперация труда поддерживает согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивает непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, сокращает производственный цикл, позволяет лучше, эффективнее использовать персонал предприятия, организации.
Масштабы кооперации зависят от:
• глубины разделения труда — чем глубже разделений руда, тем шире его кооперация;
• уровня техники;
• существующей технологии;
• организационного типа производства;
• формы разделения труда;
• формы организации производства.
Задача внедрения рациональных форм кооперации труда на предприятии заключается в установлении и поддержании оптимальной пропорциональности отдельных видов специализированного труда, в установлении рациональных производственных связей между работниками.
На предприятиях и в организациях кооперация труда осуществляется в следующих формах:
• между цехами (межцеховая форма кооперации труда);
• между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая кооперация труда);
• между исполнителями (в форме внутриучастковой и внутрибригадной кооперации труда).
Если в организации имеет место иное структурное деление, формы кооперации труда называются в соответствии с этим структурным делением.
При межцеховой кооперации труда устанавливаются конкретные, планомерные производственные связи между цехами, принимающими участие в создании готового продукта. Производственные связи между цехами зависят от принципа построения специализированных цехов. Кооперация труда может быть технологической или предметной в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха. При технологической кооперации продукция данного цеха передается в другой цех для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса. В условиях предметной кооперации взаимосвязи между цехами проявляются на завершающем этапе производственного процесса, когда цеха передают свою продукцию в сборочных или другой цех, где завершается процесс по производству данного вида продукции. Это касается кооперации между цехами основного производства.
Производственные связи, существующие между основными и вспомогательными цехами, заключаются в том, что исходя из плановых заданий основных цехов, из количества и характера оборудования, численности работающих, вспомогательные цеха должны обеспечивать нормальное функционирование основных цехов.
Вторая из названных выше форм кооперации — внутрицеховая — состоит в установлении производственных связей между работниками специализированных участков в рамках данного цеха, если таковые имеются. Эти связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда; как и межцеховая, внутрицеховая кооперация труда может выступать в виде технологической, либо предметной кооперации труда.