Вопрос 32. Расчет нормы времени и выработки на ручных, машинно-ручных операциях.

Расчет нормы времени и выработки на ручных, машинно-ручных операциях определяется по формуле:

Тш=Топ*(1+Кд), где

Топ-норматив штучного времени

Кд-коэффициент добавочного времени (Кд=(ОМ+ОТ)/Тсм-(ОМ+ОТ), где

ОМ - время обслуживания рабочего места

ОТ - время регламентированных перерывов

Вопрос 33. Расчет нормы времени и выработки на машинно-автоматических операциях.

Расчет нормы времени и выработки на машинно-автоматических операциях определяется по формуле:

Тш=(То+Тв)*(1+Кд), где

То-норматив основного времени (То=(е*(1+Ктп))/(Ц*Р)

Е-учетная единица продукции

Ц-скоростной режим работы оборудования

Р-количество единиц продукции за 1 цикл

Ктп-коффициент технических потерь

Кд-коэффициент добавочного времени (Кд=(ОМ+ОТ)/Тсм-(ОМ+ОТ), где

ОМ- время обслуживания рабочего места

ОТ- время регламентированных перерывов

Вопрос 34. Расчет возможного роста производительности труда в результате уплотнения рабочего времени (рпт)

Расчет возможного роста производительности труда в результате уплотнения рабочего времени (РПТ) определяется по формуле:

РПТ=((Копп/Копф)-1)*100%,

где Копп-Коэффициент оперативного времени проектируемого баланса;

Копф-Коэффициент оперативного времени фактического баланса

ИЛИ

РПТ=РПТ1+РПТ2,

где РПТ1=((ОМф-ОМп)+(НР+СР+ПО)/(ОПф+ПЗ))*100%

РПТ2=((ОТф+ПР-ОТ)/(ОПф+ПЗ))*100%

ОМф-фактическое время обслуживания рабочего места

ОМп-проектируемое время обслуживания рабочего места

НР-время непроизводительной работы

СР-время случайной работы

ПО-время перерывов по организационно-производственным причинам

ОПф-фактическое время оперативной работы

ПЗ-время подготовительно-заключительной работы

ОТф-фактическое время регламентированных перерывов

ПР-время перерывов, связанное с нарушением трудовой дисциплины

Вопрос 35. Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из реальной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте. Наряду с доходами от трудовой деятельности существенную роль играют доходы от собственности.

В теоретическом аспекте можно рассматривать принцип распределения по способностям.

В большинстве стран неравенство доходов пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фондов, которые реализуют принцип распределения по нормам потребления, соответствующие условиям страны.

Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документе Международной организации труда (МОТ) и в законодательстве всех стран. ТК РФ устанавливает жесткие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).

Основной частью дохода наемного персонала является заработная плата, которая включает: тарифную часть, доплаты и компенсации, надбавки и премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии со сложностью и ответственностью. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в т.ч. и рост цен. Надбавки премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Задачу оптимизации структуры доходов сотрудников предприятия рассматривают с точки зрения баланса интересов сотрудника и работодателя. Такой подход является основным фактором роста эффективности производства и личных доходов работников.